Web Desafios Contemporâneos Revisão Geral

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
*
UNIDADES 1, 2, 3 E 4
Revisão Geral
Prof. Dr. Alex Gomes
Desafios Contemporâneos
*
*
Apresentação
Nossa disciplina teve por objetivo apresentar as necessidades, desafios e atribuições do profissional contemporâneo. 
*
*
Competências Profissionais do Mundo Contemporâneo
*
*
Competências profissionais contemporâneas
Autoconhecimento: Conhecer a si próprio; Assertividade: Saber ouvir e falar suas opiniões, com respeito; Ética: Realizar o que é correto e esperado. Empatia: capacidade de se colocar no lugar do outro; Cordialidade: ser gentil, solicito, simpático.
*
*
Nesse mundo contemporâneo, exige-se do profissional:
*
*
O que é a proatividade?
A proatividade envolve uma ação consciente e com responsabilidade a fim de resolver, em tempo previsto e oportuno, as demandas postas com eficiência.
*
*
A importância das relações interpessoais
Uma competência muito valorizada é a capacidade de comunicação e socialização.
As relações interpessoais são de extrema importância no contexto das organizações.
Segundo DARRIEUX (2015, p.11), um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom clima na organização, resultando até mesmo em aumento da produtividade.
 
*
*
Conceito de Ambientação (Darrieux 2015, p.11)
Trata-se da capacidade de uma pessoa de socializar-se com as demais, em qualquer âmbito, no nosso caso, no ambiente organizacional.
Benefícios e Malefícios dos usos da tecnologia nas relações de trabalho
As novas tecnologias podem e devem ser usadas como aliadas na comunicação e no relacionamento;
Jamais substituirá a comunicação direta;
*
*
Considerações Finais
Unidade I
*
*
Resumo Unidade 2
ÉTICA PROFISSIONAL
“Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados ao ambiente de trabalho”. (DARRIEUX, 2015, p.6)
Competência que trata de “uma reflexão sobre o valor das ações sociais, levando em conta tanto o âmbito coletivo quanto individual”. (DARRIEIUX, 2015, p.6)
*
*
CONCEITOS PRINCIPAIS
A ética se fundamenta em três pré-requisitos
*
*
CONCEITOS PRINCIPAIS
Visões específicas da ética no cenário empresarial
*
*
CONCEITOS PRINCIPAIS
DIREITOS HUMANOS E ÉTICA
Direitos Humanos
“Diz respeito ao direito de todas as pessoas, como o direito à vida, o direito de não ser discriminado, o direito ao trabalho, o acesso à educação, à garantia da dignidade da pessoa humana, de condições de saúde e de bem-estar etc.” (DARRIEUX, 2015, p.15)
“Atualmente violar os direitos humanos pode causar prejuízos materiais (como custos trabalhistas e desvalorização das ações na bolsa de valores) e imateriais (perda de talentos da organização e comprometimento da imagem na sociedade e no mercado) às empresas”. (DARRIEUX, 2015, p.17)
*
*
CONCEITOS PRINCIPAIS
DIREITOS TRABALHISTAS
Revolução Industrial
“A Revolução Industrial, iniciada no século XVIII, promoveu uma reviravolta nas relações de trabalho. O fenômeno teve início na Inglaterra e transformou “trabalho/manufatura” em “emprego”, ou seja, algo muito mais organizado, sistemático e institucionalizado, reforçando que os empregados fossem pagos em troca das horas que dedicassem às empresas. ”. (DARRIEUX, 2015, p.15)
“No final do século XIX, houve uma disponibilização em massa de vagas de emprego nas indústrias, nisso desponta a figura do “operário”, mas sem nenhum tipo de apoio trabalhista ou normas de trabalho estabelecidas e justas. Por motivos como a redução da jornada de trabalho, o direito à greve por melhores condições e extinção do trabalho infantil, criou-se os sindicatos, com a finalidade de reivindicar melhores condições de trabalho. ”. (DARRIEUX, 2015, p.15)
*
*
CONCEITOS PRINCIPAIS
DIREITOS TRABALHISTAS
“Foi a partir desse panorama que surgiram as legislações trabalhistas em todo o mundo. No Brasil, essa legislação foi reconhecida pela Constituição de 1934 e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943”. (DARRIEUX, 2015, p.15)
As leis trabalhistas garantem os direitos fundamentais do individuo e do profissional.
“Os empregadores devem entender e cumprir a legislação trabalhista respeitando itens básicos como o registro em carteira de trabalho, férias remuneradas, pagamento de horas-extras, adicionais de insalubridade e periculosidade e todos os direitos de proteção ao trabalhador”. (DARRIEUX, 2015, p.15)
*
*
EM QUE CONSISTE A GLOBALIZAÇÃO?
*
*
QUAIS SÃO AS MARCAS DA GLOBALIZAÇÃO?
*
*
Considerações 
Unidade III
PRÓS E CONTRAS DO USO DA TECNOLOGIA 
*
*
Considerações 
Unidade III
PRÓS E CONTRAS DO USO DA TECNOLOGIA 
*
*
CONCEITO DE POLÍTICA E PODER
 CONTRAS DO USO DA TECNOLOGIA 
Política: De acordo com o Dicionário Moderno de Língua Portuguesa Michaelis, significa a “arte ou a ciência de governar”. 
Aristóteles: Política é a arte do governo.
I. Ética: Objetivo de alcançar a felicidade individual na Polis;
II. Política em si: Objetivo garantir a felicidade coletiva na Polis.
*
*
CONCEITO DE POLÍTICA E PODER
 CONTRAS DO USO A TECNOLOGIA 
Poder
Autoridade, domínio ou influência sobre algo ou alguém.
Política
Exercício do Poder público e do governo.
Caminho para a mudança.
*
*
VERTENTES DA POLÍTICA
 Existem várias possibilidade para definição do termo política, para simplificar vamos considerar duas vertentes
Políticas Públicas - conjunto de decisões, planos, metas e ações governamentais (seja a nível nacional, estadual ou municipal) voltados para a resolução de problemas de interesse público – que podem ser específicos, como a construção de uma ponte numa cidade ou gerais, como melhores condições na saúde pública.
Política Organizacional: conjunto de decisões, plano, metas e ações organizacionais voltados para conduzir uma organização (com ou sem fins lucrativos) a alcançar seu os objetivos traçados estrategicamente, seja aumentar a produção e o fluxo de faturamento no caso de uma empresa, ou construir uma piscina na associação de amigos do bairro. 
(DARRIEIUX, 2015, p.7)
*
*
POLÍTICA EM CONTEXTO 
MICRO
Política Organizacional
Segundo Giuzi (1987): “as políticas organizacionais são as guias que orientam a ação administrativa para atingir as metas e os objetivos estabelecidos para a organização”.
*
*
PODER NAS ORGANIZAÇÕES
*
*
Prof. Dr. Alex Gomes
Bons estudos!