Desafio Profissional Anhanguera

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
Taguatinga
ANA PAULA NUNES MATOS –2648767813 
BRUNA MASSINO BARROS SANTOS-2644784827
DANIELLE GONZAGA DE OLIVEIRA DEUS-2651778488
DIEGO FEITOSA DA SILVA-2645663336
KARINE OLIVEIRA FREIRE-7787815787
DESAFIO PROFISSIONAL 
Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER I)
Tutor(a) Presencial: Valdelice Santos Oliveira 
 Tutor(a) a Distância: Sylvia Ewelis de Morais 
TAGUATINGA-DF 2017
ANA PAULA NUNES MATOS –2648767813 
BRUNA MASSINO BARROS SANTOS-2644784827
DANIELLE GONZAGA DE OLIVEIRA DEUS-2651778488
DIEGO FEITOSA DA SILVA-2645663336
KARINE OLIVEIRA FREIRE-7787815787
Desafio profissional:
Subtítulo do Trabalho, se Houver
Desafio Profissional - apresentado à Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL....
Tutor (a) à distância: Sylvia Ewelis de Morais
 Tutor (a) de Sala: Valdelice Santos Oliveira 
TAGUATINGA
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	3
2 DESENVOLVIMENTO	4
s negociações.....................................................................................................
Passo 2 
Passo 3
Passo 4
Passo 5
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária	4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária	4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária	4
3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO	5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO	5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA	5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO	6
3.4 EXEMPLO DE TABELA	6
4 CONCLUSÃO	7
REFERÊNCIAS	8
APÊNDICES	9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados	10
ANEXOS	11
ANEXO A – Título do anexo	12
INTRODUÇÃO
 O estudo de caso desenvolvido diante do estudo da empresa Nike, possibilitou a compreensão do funcionamento de uma empresa com presença global e que possui modernas ferramentas de comunicação e marketing com o intuito de construção de uma identidade de marca unificada globalmente. O intuito principal é a análise da comunicação imagética e a unicidade do discurso publicitário na abordagem junto aos consumidores potenciais e, para tanto, foram analisados as campanhas para televisão e o conjunto de websites que compõem as principais mídias utilizadas pela Corporação. Hoje a empresa já é mundialmente conhecida e seus produtos utilizados em todos os cantos do mundo,
DESENVOLVIMENTO
PASSO 1 – A influência da “visão de mundo” nas negociações
a) Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? 
b) No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa? 
Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
Considerar a W é de suma importância, porque auxilia nas tomadas de decisões, seus pontos de vista e necessidades visando o que é viável a todos. Quanto a “W” afetar ou não,acreditamos que não pois a empresa é baseada no conceito valorização de imagem da Marca e de Vender atitudes, não produtos, e sua atitude extravasa o mundo esportivos e todos os outros setores da empresa e toda a sua estratégia global é centralizada e planejada em sua matriz.
Para lidar com as questões da “W” a empresa tem adotado a comunicação imagética, ou seja, comunicação feita através de imagens e a unicidade do discurso publicitário na abordagem junto aos consumidores potenciais, com isso, foram realizadas campanhas para televisões e conjuntos de websites (principais mídias utilizadas pela corporação).
PASSO 2 – Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
a) Quais benefícios tais prática traz para as empresas? 
b) Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural? 
c) Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike?
Storytelling consiste em um método que utiliza palavras ou recursos audiovisuais para transmitir uma história. Esta história pode ser contada de improviso ou pode ser uma história polida e trabalhada os benefícios para empresas que utilizam desta ferramentas são infinitas, umas de suas vertentes é auxiliar a organização na criação da estratégia de relacionamento com seu público e colaboradores.A organização organiza seus fatos reais em uma estrutura de história (story) e trabalham elementos e personagens mesclando com elaboração das obras narrativas(telling). As pessoas se lembram melhor de lições aprendidas ao ouvir uma história do que informações friamente relatadas em uma reunião formal. As empresas que já descobriram isso, estão utilizando a técnica de storytelling para transformar ou modelar a cultura organizacional.Umas das virtudes dessa ferramenta é o contexto emocional ,ela atribui significados emocionais a elementos técnicos por meio de um contexto,com isso o contexto emocional auxilia a empresa a trabalhar a curiosidade e expectativa dos seus consumidores, com a sua história, irá conseguir inspirar e motivar seus consumidores e mostrar todos os pontos cruciais que deseja. A Nike pode utilizar de tal ferramenta fazendo anúncios correlacionados a mulheres,como já foi uma vez utilizado,o intuito era a gama Nike Women, que lançaram no ano passado. Os anúncios podiam ter simplesmente mostrado à sua audiência a sua nova linha de roupa desportiva para mulheres. No entanto, os anúncios contam uma história, uma história genuína e contada da perspetiva do consumidor, que, por sua vez, é aspiracional, No início da narrativa, as mulheres na história encontram-se inseguras, com dúvidas e apreensivas, mas, no fim, têm fé e são fortes e orgulhosas.
Storytelling é uma importante habilidade da liderança para cumprir sua função de inspirar e motivar pessoas. Nelson Mandela, reconhecido mundialmente por suas habilidades de liderança, costumava contar histórias sobre o período em que ficou preso para influenciar e inspirar os seus seguidores
PASSO 3 – Empreendedorismo
Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora.
Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em: . Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada.
) Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três).
 A empresa NIKE usa o empreendedorismo como uma forma de se destacar, esta empresas é sinônimo de inovação tendo várias filiais em diversos países. 
. A publicidade e apoiada pelos grandes nomes do atletismo 
. A alteração do mercado dominante, a quebra de monopólios
. A grande variedade de seus produtos, pesquisando sempre o que se adapta para cada necessidade. Estas são algumas características citadas pelo autor Shumpeter que são fundamentais para que uma empresa seja classificada como inovadora 
A NIKE neste trecho do anuncio deixa claro que o tênis oferece grande flexibilidade e conforto para o usuário. O lançamento do tênis de volta para o futuro foi um grande marketing que a empresa utilizou, a instituição ofereceu uma inovação para os consumidores que proporcionou a sensação de estar vivendo no futuro, e se mostrando preocupada com o conforto de seus clientes. Como exemplo de Inovações radicais ou incrementais temos; R- Athletic Propulsion Labs (APL),o tênis possui uma tecnologia diferenciada, que ajuda no aumento de velocidadedo atleta . esse tênis se tornou sinônimo de inovação radical pois ajuda na melhora dos resultados do atleta, o Data code m mp3 player shoes trata-se de um tênis musical , para acompanhar as pessoas durante suas atividades físicas , ele pode armazenar cerca de 100 músicas , o calçado possui um transmissor wireless para enviar as músicas até os fones de ouvido este produto e considerado inovador, uma inovação incremental , por proporcionar uma distração agradável para o esportista ,já o Ground wave shadow trainer 
     O sapato dançarino e equipado com vários sensores que podem calcular os movimentos dos dançarinos, esses sensores são conectados a um aplicativo de Smartphone, o aplicativo avisa se os passos estão corretos ou não. Este modelo pode ser caracterizado como um modelo de inovação incremental, por orientar o dançarino em seus movimentos.
Passo 4- ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
a) Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. b) Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? c) Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido?
O documentário The Corporation discorre da atual situação das corporações de uma forma didática no sentido de mostrar as origens e o crescimento das corporações, onde os autores transparecem a face obscura das empresas resultando em conclusões polêmicas, o documentário se baseia em uma analise de crimes cometidos por tais comunidades. No entanto nenhuma grande revelação é retratada no filme, são assuntos que permeiam nosso cotidiano, porém não há conscientização a respeito dos impactos. O documentário traz imagens das corporações passando por valores éticos e morais, e relaciona com os seres humanos inseridos em sociedade, é retratada a evolução das corporações, desde sua insignificância anos atrás até os dias atuais onde são onipresentes e interferem na politica, cultura, economia e no destino de quase todos os países. São citadas que essas grandes comunidades tornaram-se uma espécie de escudo para seus gestores, que tomam importantes decisões sem ter que prestar contas, eclodindo-se na crise de confiança que abalos grandes corporações como a Parmalat e a Nike. Questões como o aumento de produção, exploração de mão de obra barata no terceiros mundos e devastação do meio ambiente estão em pauta, e é retratada a demanda, onde estão sempre criando produtos para melhora a vida das pessoas e tornar o mundo melhor e por essas ações realizam seus objetivos de responsabilidade social, porém o único a única finalidade de uma corporação é maximizar seu patrimônio.
 Atualmente a relação da companhia com os ativistas é tensa, já que muitos ataques desmoralizam a imagem da Nike, onde se rebelam contra à exploração de mão de obra nos países subdesenvolvidos e à discrepância entre custo de produção e valor de revenda. Para reverter esse quadro a Nike tem desenvolvido medidas empreendedoras e sustentáveis, onde tem melhorado a remuneração e as condições de trabalho de seus funcionários terceirizados, porém os funcionários ainda trabalham esporadicamente e são mal remunerados, a empresa também estabeleceu uma politica de aproximação com as comunidades carentes norte americana. 
Passo 5- DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
a) Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de
Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido
para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus
colaboradores.
b) A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo
precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários?
c) Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a
cultura organizacional.
d) A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como
parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes? 
A companhia tem utilizado de novas propostas para a melhoria das condições de trabalho dando ênfase na melhoria das remunerações de seus funcionários e também a NIKE sempre divulga sustentar cinco princípios: inspirar, inovar, enfocar, conectar e cuidar. Há na empresa uma estrutura extremamente informal, baseada nos princípios de ampla autonomia e responsabilidade. Os funcionários podem coordenar os próprios horários e treinar a qualquer momento do dia, praticando jogos e aulas de ginasticas e são disponibilizadas para os mesmo academias com isso a Nike Inc. criou a Nike Campus com o intuito do desenvolvimento de seus produtos através de seus funcionários e chamando os mesmo para a prática saudável de atividades físicas agindo assim a companhia cuida da saúde de seus colaboradores e aumenta ao mesmo tempo a qualidades de vida, pensando em incentivar a todos,no campo profissional a empresa costuma mudar os gestores de função a cada dois ou três anos, para incentivar uma visão global do negócio, além disso a NIKE sempre busca o desenvolvimento dos mesmos dentro da companhia para que possam projetar suas vidas fora e dentro de forma confortável.
 Na sede é possível identificar as diferentes tribos por suas roupas e tatuagens .Cultivar a diversidade faz parte da estratégia da NIKE. A diversidade de etnia e de género não são, naturalmente, os únicos responsáveis pelo sucesso da Nike, mas podem ter alguma influência. Um extenso relatório divulgado no ano passado pela empresa de pesquisa McKinsey olhou para as relações entre diversidade e sucesso e descobriu que as empresas com forças de trabalho representativas da população tendem a ter um melhor desempenho financeiro.
Os EUA – e respetiva riqueza étnica – representam o maior mercado de sportswear do mundo. Não é difícil de imaginar, portanto, que ter uma força de trabalho que reflita a diversidade da população do país pode ajudar uma empresa a melhor desenvolver os produtos que vende.
Conclusão 
NCLUSÃO
Responde-se aos objetivos sem, no entanto, justificá-los.
REFERÊNCIAS
SOBRENOME, Nome do autor. Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de Publicação. 
AAKER, David Austin. Criando e administrando marcas de sucesso. São Paulo: Futura, 1996.
ALVES, Maria Leila. O papel equalizador do regime de colaboração estado-município na política de alfabetização. 1990. 283 f. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade de Campinas, Campinas, 1990. Disponível em: <http://www.inep.gov.br/cibec/bbe-online/>. Acesso em: 28 set. 2001.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Texto do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1 de maio de 1943, atualizado até a Lei n.º 9.756, de 17 de dezembro de 1998. 25 ed. atual. e aum. São Paulo: Saraiva, 1999.
CARVALHO, Maria Cecília Maringoni de (Org.). Construindo o saber: metodologia cientifica, fundamentos e técnicas. 5. ed. São Paulo: Papirus, 1995. 175 p.
CURITIBA. Secretaria da Justiça. Relatório de atividades. Curitiba, 2004.
DEMO, Pedro. Metodologia do conhecimento científico. São Paulo: Atlas, 1999.
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MAINGUENEAU, Dominique. Elementos de lingüística para o texto literário. São Paulo: Martins Fontes, 1996.
RAMPAZZO, Lino. Metodologia científica: para alunos dos cursos de graduação e pós-graduação. São Paulo: Stiliano, 1998.
REIS, José Luís. O marketing personalizado e as tecnologias de Informação. Lisboa: Centro Atlântico, 2000.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2.
APÊNDICES
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados
ANEXOS
ANEXO A – Título do anexo