ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): MICHELLE CRISTINE 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 26/10/2017 09:08:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703659329)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Contrato de experiência.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703085832)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	PIS, CPF, Identidade
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703193955)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		
	
	20
	
	10
	
	25
	 
	15
	
	30
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703824699)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
		
	
	Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos.
	
	Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo.
	
	Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	 
	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703071672)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703721358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703605267)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703277331)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Concebido e concedido
	
	Concessivo e recebido
	
	Concessivo e aquisitivo
	
	Recebido e aquisitivo
	 
	Aquisitivo e concessivo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703824704)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703654011)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	 
	28, 29, 30 e 31
	
	27, 28, 29 e 30
	
	30 e 31
	
	29, 30 e 31
	
	28, 30 e 31