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22/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0582_201702448444 V.1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaiação Parcial: GST0582_SM_201702448444 V.1 
Aluno(a): JULIANA DA SILVA BARBOSA Matrícula: 201702448444
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 20/09/2017 09:14:20 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201703136436) Acerto: 0,0 / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem
motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter
qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente
responsável.
 Todas as alternativas são verdadeiras
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
 Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201702699976) Acerto: 0,0 / 1,0
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma
das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
 a fidelidade à organização
o horário rigidamente estabelecido
a dependência da chefia
 a preocupação com resultados
a subordinação ao chefe
 
 3a Questão (Ref.: 201702504287) Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar,
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência
das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos
os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é
relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança;
conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de
Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e
coletivo.
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A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução
de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço
tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão
interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos
integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos
para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva das
organizações.
 A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade
humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a
estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem
como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A
gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor
comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com maior
experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela
organização.
 
 4a Questão (Ref.: 201702535411) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que
a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam
elas públicas ou privadas.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201702727463) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam
ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201702502452) Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são
os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e
satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio
ambiente; modificar as políticas de comportamento.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer
custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais
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produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
 Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e
impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas;
motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de
comportamento.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter
a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a
qualquer custo.
 
 7a Questão (Ref.: 201703079756) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201702507942) Acerto: 0,0 / 1,0
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar
cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
 Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
planos, capazes, procedimento, carências.
Procedimentos,fortes, cartaz, oportunidades.
Procedimentos, capazes, sistema logís�co, oportunidades.
 tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201703189592) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O
jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201702507230) Acerto: 1,0 / 1,0
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O Programa de Integração para funcionário significa:
 fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
apressar sua promoção.
aumentar seu salário.
avaliar seu desempenho.
dar-lhe treinamento operacional.
 Gabarito Comentado.