PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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22/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0574_201702448444 V.1
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201702448444 V.1 
Aluno(a): JULIANA DA SILVA BARBOSA Matrícula: 201702448444
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 18/10/2017 11:16:01 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201703243403) Acerto: 0,0 / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro
laboratório experimental na Alemanha, em :
 1940
1688
2001
 1879
1671
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 2a Questão (Ref.: 201702751125) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se
ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
C) Relação dso conflitos
B) Busca racional
D) Vida
E) Espaços de vida
 A) interação social
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 3a Questão (Ref.: 201702656338) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Pessoas que trabalham em setores determinados.
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Espaços de sistemas de educação especiais.
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Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
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 4a Questão (Ref.: 201702728099) Acerto: 1,0 / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho
e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Identifica as competências de cada colaborador.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
 Todas as afirmativas estão corretas.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
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 5a Questão (Ref.: 201702737480) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo.
Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos
decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
A personalidade se expressa de forma rígida
 A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade pode ser concluída
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
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 6a Questão (Ref.: 201702727940) Acerto: 1,0 / 1,0
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a
qual alternativa essa afirmação pertence?
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
 A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
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 7a Questão (Ref.: 201702728105) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências,
além da verbal e da matemática.
 Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais
como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática
e verbal.
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 8a Questão (Ref.: 201702504366) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill
Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas
pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência
emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil.
Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO:
O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências
múltiplas
não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
 selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
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 9a Questão (Ref.: 201702722592) Acerto: 1,0 / 1,0
Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve
tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa
refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
Desenvolvimento
Reengenharia
 Treinamento
Aptidão Cognitiva
Aptidão Física
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 10a Questão (Ref.: 201702507679) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das
técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
nas tendências do mercado de trabalho.
 na análise e especificação do cargo.
na determinação das chefias.
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na competência dos selecionadores.
nas características dos candidatos.
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