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DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I – 
SEMANA 1 
CASO CONCRETO: Thais Suelen Ramos de Oliveira
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais 
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e 
Restaurantes d e Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu p ara os 
Integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o 
pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido 
revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga a os seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. 
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo d e vigência de 1 (um) ano para 
a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, 
Esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal 
do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e 
heterônomas. 
RESPOSTA. 
A convenção coletiva d e trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não fonte 
material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré -
Jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o capitalismo afim de se. 
Obter melhores condições de trabalho ou para assegurar algum direito, como exemplo. 
de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da Constituição Federal. 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter 
normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art . 611 da Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através de 
agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos 
Destinatários principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a emenda à. 
Constituição, a lei complementar. 
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem. 
Pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência 
Do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo. 
De trabalho e o costume. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trata lho prioriza a verdade 
real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham 
sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do 
princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica

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