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DIREITO DO TRABALHO I – SEMANA 1 CASO CONCRETO: Thais Suelen Ramos de Oliveira O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes d e Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu p ara os Integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga a os seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo d e vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, Esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. RESPOSTA. A convenção coletiva d e trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não fonte material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré - Jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o capitalismo afim de se. Obter melhores condições de trabalho ou para assegurar algum direito, como exemplo. de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da Constituição Federal. Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art . 611 da Consolidação das Leis do Trabalho. Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através de agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos Destinatários principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a emenda à. Constituição, a lei complementar. Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem. Pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência Do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo. De trabalho e o costume. QUESTÃO OBJETIVA 1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trata lho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: a) da irrenunciabilidade; b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) da primazia da realidade; d) da prevalência do legislado sobre o negociado; e) da condição mais benéfica
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