Avaliando o Aprendizado 2 _ Gestão Estratégica de Pessoas

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
Simulado: GST1267_SM_201703240294 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 16/11/2017 17:09:55 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201703919583) Pontos: 0,1 / 0,1 
O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a: 
 
 
um titulo de um programa de treinamento. 
 
uma reformulação de um programa já desenvolvido. 
 
um termo que não é pertinente à área de RH. 
 uma sequência de atividades que devem ser executadas. 
 
um processo que já esteja em execução. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201703919886) Pontos: 0,0 / 0,1 
O objetivo do treinamento e desenvolvimento é: 
 
 
Conceitos, Habilidades e Competências 
 
Conhecimentos, Características e Competências; 
 Conhecimentos, Habilidades e Atitudes; 
 
Conceitos, Habilidades e Atitudes; 
 Conhecimentos, Habilidades e Competências; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201703919619) Pontos: 0,1 / 0,1 
A entrevista tem uma importância relativa no contexto da seleção de pessoas para o setor público, que podemos 
considerar: 
 
 APLICÁVEL, desde que muito bem planejada e muito bem ponderada nos requisitos dos cargos; 
 
OBRIGATÓRIA, para o bom aproveitamento do alto grau de subjetividade que lhe é peculiar; 
 
ESSENCIAL, tendo em vista o alto grau de objetividade e de precisão nos resultados que produz; 
 
OBRIGATÓRIA, sem a qual não se pode finalizar o processo de seleção; 
 
APLICÁVEL, para o melhor aproveitamento da subjetividade intrínseca ao processo. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201703919387) Pontos: 0,1 / 0,1 
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam 
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos 
funcionários está em: 
 
 Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa 
ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como 
o que é esperado dele. 
 
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através 
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança 
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas. 
 
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e 
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na 
carreira. 
 
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os 
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201703919885) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário: 
 
 
Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal; 
 
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de 
preservar a sua integridade física no trabalho 
 
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo 
colaborador; 
 
Os direitos e deveres dos empregados; 
 Todas respostas acima estão corretas;