caso concreto 5

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ00245 
Título 
SEMANA 5 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Em 2010, Platão foi contratado p elo Mun icípio do Belo Horizonte para 
prestar serviços int ernos ligados à administração pública. Em meados de 2016, 
por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a 
administração pública teve que rom per com os serviços prestados por todos 
aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, 
indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, 
pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município d e Belo Horizonte e o 
consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. 
Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
 
a) Platão terá êxito na Recla mação Trabalhista no que concerne ao 
reconhecimento do vínculo empregatício? Justif ique indicando a posição 
jurisprudencial sobre a matéria. 
 
Não terá êxito na solicitação do reconhecimento do vinculo empregatício já que o art. 37, II da 
CF/88 define que a investidura em cargo ou emprego publico depende de aprovação em 
concurso público. 
 
b) Plat ão faz jus a o pagamento de a lguma parcela em de corrência da 
prestação de serviços acima referida? 
 
Súmula nº 363 do TST 
CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da 
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da 
hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
 
 
Questão objetiva: 
1- Assinale a o pção correta. De acordo com a teoria da s nulidades no direito do 
trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade: 
a) É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico; 
b) Não é nulo, considerando -se que o menor não possui capacidade para a 
prática de atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vont ade que e dele 
emana, sem representação ou assistência, é somente anulável; 
c) É válido, desde que firmado com a representação de seus pais; 
d) É a bsolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo 
o me nor, se gundo jurisprudência do TST, ser indenizado a o menos com o 
pagamento de salários, uma vez que a força de trabalho já foi 
desprendida, não havendo como restituir -se os sujeitos ao status quo 
ante.