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Caso concreto 6 
 
CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 
30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato 
de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance 
para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então 
prorrogou por mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a 
primeira prorrogação, Antonio foi comunicado que seu contrato estava 
extinto e ele não continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao 
empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua mãe 
muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os 
medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 
(noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 
30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de serviços, o 
empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das 
verbas trabalhistas considerando que a extinção contratual a termo. 
Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? Fundamente. 
 
Não, embora o prazo de experiência seja no Maximo de 90 d ias só poderá ser 
prorrogado uma única ve z. Caso seja prorrogado mais de uma vez passa rá a 
vigorar como contrato de trabalho sem determinação de prazo. Art. 455, 
parágrafo único c/c art. 451 da CLT. 
 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1- No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de 
trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um 
mesmo empregado, NÃO 
a)possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de 
trabalho por prazo indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo 
observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d)poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e)possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de 
trabalho por prazo indeterminado.