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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ00248 Título SEMANA 8 Descrição CASO CONCRETO: 1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro anos e meio de vínculo de em prego, f oi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratif icação adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração. Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a em presa destituir Luciano do p osto gerencial, revertendo -o ao se u cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função. Em seguida, após cinco meses de trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, percebendo as verbas resultantes da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada e à luz do direito vigente, responda fundamentadamente: a) L uciano faz jus ao pagamento do adicional de tran sferência previsto no §3º do art.469 da CLT? Por quê? Luciano não terá direito ao adicional de t ransferência porque o cargo que ele ocupará será de confiança que está excluso desse benefício. b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, referente aos últimos 5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto de gerente? Justifique, apontando o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema. O pagamento da gratific ação referente aos últimos 5 meses é devido, vist o que essa gratificação deverá ser incorporada ao salario, direito adquirido, porque o trabalhador a recebeu, initerruptamente, durante mais de 10 anos. QUESTÃO OBJETIVA 1- FGV /OAB - Rela tivamente à alteração do contrato d e trabalho, é correto afirmar que a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a d eterminação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. b) o emp regador pode, sem a anuência do e mprega do exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço. c) o e mpregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi -lo, com mudança de domicílio, par a localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. d) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
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