Direito II - Aula VII - Extinção de contrato

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Extinção de contrato
	A demissão por justa causa é uma das hipóteses de rescisão do contrato de trabalho. É ocasionada por um ato do empregado que, nos termos da lei, seja considerado como uma falta grave. A rescisão do contrato de trabalho por justa causa autoriza ao empregador rescindir o contrato de trabalho, retirando do empregado o direito de receber as verbas indenizatórias. 
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	Os requisitos referentes configuração da justa causa podem ser divididos em dois grandes grupos, os requisitos subjetivos e os requisitos objetivos: Os requisitos subjetivos dizem respeito ao "animus" e as características pessoais do empregado. Quanto ao "animus" do empregado é importante ressaltar que o empregador deverá tomar por base na configuração da justa causa qual foi a real motivação do empregado para a realização daquele ato ensejador da demissão por justa causa, como, por exemplo, se o empregado agiu com culpa ou com dolo. 
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	lei exige que a apuração da falta do empregado seja realizada o mais rápido possível, sob pena de se configurar o perdão da falta por parte do empregador. Desta forma, é comum dizer que a apuração da justa causa deve ser rápida e imediata. É claro que a análise deste lapso temporal irá variar de acordo com o caso concreto, pois em se tratando de empresas de maior porte, por exemplo, a burocracia na apuração irá elastecer este prazo.
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	Na realidade, o que a lei veda é a possibilidade de o empregador "guardar na manga" aquela falta cometida pelo empregado para demiti-lo quando e se achar necessário. Neste caso, não havendo imediatidade na apuração da falta, haverá a presunção de que o empregador perdoou aquela falta do empregado. 
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	O ônus de provar a ocorrência da justa causa é do empregador. Tal afirmativa se justifica por dois motivos principais. Em primeiro lugar, pelo princípio da continuidade da relação trabalhista, que estabelece que, em regra, há uma presunção de continuidade do contrato de trabalho, sendo este indeterminado. Em segundo lugar, tal afirmativa se justifica na medida em que a rescisão do contrato de trabalho representa um fato impeditivo ao direito do empregado de receber as verbas rescisórias. 
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	A primeira hipótese de justa causa diz respeito aos atos de improbidade. Nos termos da alínea "a" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato de o empregado cometer atos de improbidade no desempenho de suas funções. Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... a) ato de improbidade; 
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	A improbidade diz respeito a conduta do empregado e, geralmente, revela o seu mau caráter. Consideram-se atos de improbidade: o roubo, o furto, a falsificação de documentos, a apresentação de atestados médicos falsos e a apropriação indébita de materiais ou valores da empresa, dentre outros exemplos. Como se pode notar, a improbidade ocorre quando da realização de algum ato desonesto por parte do empregado, geralmente demonstrando a sua conduta imoral. 
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	Já a segunda hipótese diz respeito à incontinência de conduta ou mau procedimento Nos termos da alínea "b" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato do empregado cometer atos que importem em incontinência de conduta ou mau procedimento. Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
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	A incontinência de conduta diz respeito à realização de atos por parte do empregado que importe desregramento de seu comportamento no tocante aos aspectos relacionados a sexualidade. Trata-se de atos obscenos, condutas libertinas ou mesmo pornografia. O assédio sexual também pode ser caracterizado como motivo ensejador da demissão por justa causa, por incontinência de conduta. 
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	Nos termos da alínea "c" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato do empregado cometer atos de negociação própria sem a permissão do empregador ou realizar atos que configure concorrência com a empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao serviço; Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
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	Nos termos da alínea "d" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato do empregado ser condenado criminalmente, por meio de uma sentença judicial transitada em julgado. Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 
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	Nos termos da alínea "e" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato do empregado desempenhar suas funções com desídia (negligência). Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
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	A desídia deve ser entendida como a conduta do empregado em desempenhar suas funções com negligência, má vontade, desleixo, displicência ou mesmo desatenção ou indiferença. Também configura a desídia o conjunto de pequenas faltas que demonstram o quadro de indiferença do empregado para com o serviço. 
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Nos termos da alínea "f" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato do empregado comparecer ao serviço embriagado ou conservar-se permanentemente embriagado; Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... f) embriaguez habitual ou em serviço; 
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	Nos termos da alínea "g" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato do empregado revelar segredo da empresa. Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... g) violação de segredo da empresa; 
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	Nos termos da alínea "h" do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa de empregado que cometa ato de indisciplina ou insubordinação. Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
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	A insubordinação deve ser entendida como o descumprimento de ordens pessoais e específicas de serviço, dirigidas diretamente ao empregado. A justa causa tem haver com o fato do empregado se negar a cumprir as determinações de seu empregador ou de seu superior hierárquico. É importante ressaltar que o descumprimento de ordens imorais ou ilegais não configura a demissão por justa causa.
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demissão por justa causa de empregado o fato deste abandonar o emprego. Consolidação das Leis do trabalho Artigo 482... i) abandono de emprego; 
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	O abandono de emprego deve ser entendido como a conduta do empregado que deixa seu emprego, desistindo de trabalhar na empresa. Como se pode perceber, para a caracterização do abandono de emprego é necessária a ocorrência de dois requisitos, o primeiro de cunho o objetivo e segundo de cunho o subjetivo. O requisito subjetivo diz respeito à intenção do empregado, que deve ser a deixar o serviço. Desta forma, o fato de possuir um novo emprego é relevante para a caracterização da justa causa.
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	j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;