Resumo Legislação Social e Trabalhista

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UNOPAR

Eleíse A

22.11.2017

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Legislação Social e Trabalhista
Aula 2
O salário é a contraprestação do trabalho realizado. Trata‐se de um direito constitucional, cujo valor éﬁxado em lei, devendo atender as necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família.
Pensando a aula: situação geradora de aprendizagem
Vander dos Santos, alto executivo da empresa Stone Rocky, além de receber salário, possui smartphonecorporativo, carro com quilometragem livre e combustível por conta da empresa. Suas despesas de alimentação e hospedagem, são custeadas integralmente pela empresa, independente de comprovação. Para cada viagem ao exterior, Vander recebe um vale para compras livres dos itens que desejar. Além de seu salário, recebe graciosamente mercadorias (pedras ou joias) produzidas pela empresa que apresentam pequenos defeitos, recebe prêmios semestrais, além de bebidas e charutos dados pela empresa.
Benefícios / salario? Quem tem direito ao seu recebimento? Cápsula 1 “Iniciando o estudo”
Situação-Problema 1
Ao lembrar do caso de Vander, é importante questionar... Seráque todos os proﬁssionais daquela empresa não deveriam ter os mesmos benefícios que ele? Ou então, quem faria (ou deveria fazer) jus àqueles benefícios? Nesse caso, qual éo conceito jurídico de benefícios, comissões, percentagens, gratiﬁcações, décimo terceiro salário, prêmios, abonos...
Problematizando a Situação-Problema 1
Salário Remuneração Art. 457, CLT ‐ Compreendem‐se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do saláriodevido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. §1º‐Integram o salário não sóa importância ﬁxa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratiﬁcações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
Problematizando a Situação-Problema 1
Gratiﬁcações:pecuniária, paga habitualmente e ajustada no contrato de trabalho. Natureza salarial. Ex.:gratiﬁcação natalina. Comissões:Trata‐se de uma contraprestação relativa ao resultado obtido durante determinado período, ou por meta alcançada. :Regra Natureza salarial. Prêmios:Não possui obrigatoriedade de pagamento em pecúnia, natureza jurídica de mera liberalidade, se esporádico, não possuirá natureza salarial.
Problematizando a Situação-Problema 1
Abono PIS-Pasep - Fundo gerido pelo governo Federal. Formado pela contribuição das empresas sobre seu faturamento. Não se confunde com participação nos lucros! Participação nos Lucros Pagamento semestral/anual. Parcela espontânea/natureza não salarial.
Natureza salarial - Serve de base de incidência do FGTS, contribuições previdenciárias, , férias+1/3 e 13º salário.
Resolvendo a Situação-Problema 1
Em nossa situação problema, veriﬁca‐se que nem todos os benefícios recebidos pelo empregado possui natureza salarial! Além disso, em relação às parcelas que são conferidas por mera deliberalidadedo empregador, também não gera a obrigação de que todos os empregados também as receba! Cápsula 2 “Participando da aula”
Situação-Problema 2
Vander além de receber salário, recebe graciosamente mercadorias produzidas pela própria empresa que apresentam pequenos defeitos. Também ganha bebidas e charutos que recebe diretamente dos presidentes da empresa. Qual éa natureza do recebimento dessas mercadorias? E as bebidas e charutos que recebe diretamente dos presidentes da empresa? Esses benefícios “in natura”incorporam ao salário? Eles são legais?
Problematizando a Situação-Problema 2
Salário utilidade- Pagamento in natura realizado de forma graciosa e habitual; Fornecido pelo empregador ao empregado. Representa um ganho ao empregado. Com ânimo/intenção recompensatória pelo serviço prestado. Art. 458‐Além do pagamento em dinheiro, compreende‐se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. Problematizando a Situação-Problema 2
O salário utilidade deve ser benéﬁco ao empregado. Súmula 367, II, TST CC 458, CLT
I ‐O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. Rol não taxativo!
Resolvendo a Situação-Problema 2
No caso de Vander, podemos aﬁrmar que as mercadorias que recebe graciosamente e de maneira habitual possuem natureza salarial, pois são benefícios in natura. Quanto às bebidas e charutos, aplica‐se a Súmula 367, II, TST, desconsiderando a utilidade devido a sua nocividade. Art. 458‐[...]Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Situação-Problema 3
Santos é um executivo que recebe salário equiparado aos demais executivos de seu nível, possui smartphonecorporativo, carro com quilometragem livre, combustível por conta da empresa, além de outros benefícios, como despesa alimentação e hospedagem, quando em viagem de negócios, que são custeadas integralmente pela empresa, independente de comprovação por nota ou cupom ﬁscal. Porém, estes privilégios são exclusivos de Santos. Mas, o que ésalário equiparado? Somente o salário deve ser equiparado? E os demais benefícios, e o salários utilidade?
Problematizando a Situação-Problema 3
Princípio da não discriminação: salarial Em razão de sexo, idade, cor, estado civil, ou o trabalhador portador de deﬁciência (art. 7º, XXX e XXXI, CF). Garantia da isonomia salarial: Todo trabalho de igual valor deve corresponder a salário, sem distinção de sexo (art. 5º CLT – art. 373ª, III).
Problematizando a Situação-Problema 3
Requisitos da equiparaçãosalarial (art. 461, CLT) Desempenho da mesma funçã ; o ;Mesmo empregador ;Mesma localidade Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição té ; cnica) Tempo de serviço na função (e não no emprego) não superior a 2 anos (Súm., 6, II, TST –461, +2º, CLT).
Resolvendo a Situação-Problema 3
O salário equiparado trata-se de uma garantia constitucional e celetista que visa impedir que o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, com o desempenho da mesma função e tempo de serviço na função superior a 2 anos não sofra qualquer espécie de discriminação salarial. No caso de Santos épreciso analisar... estes benefícios recebidos possuem natureza salarial? Salário utilidade e todas as demais parcelas que compõem a remuneração do trabalhador serão equiparadas! As vantagens pessoais não!
Situação-Problema 4
Santos, um executivo da empresa Stone Rocky. Em uma de suas viagens de negócios, a caminho do aeroporto, sofreu um acidente de carro que o impossibilitou temporariamente de trabalhar. Neste caso, como ﬁca seu contrato? Seria suspenso ou interrompido? Como ele receberáo seu salário neste período? Éa mesma regra que se aplica a todos os trabalhadores da CLT?
Problematizando a Situação-Problema 4
Tanto nos casos de interrupção, quanto nos casos de suspensão do contrato de trabalho, veriﬁca‐se que háprovisoriamente a ausência da execução de serviços, mantendo‐se a relação empregatícia. “As causas que dão origem àsuspensão e àinterrupção sempre têm caráter transitório, caso contrário, não justiﬁcaria a conservação do vínculo contratual”.
INTERRUPÇÃO * SUSPENSÃO (Regra Geral) *
Sem trabalho Sem trabalho
Com pagamento $$$ Sem pagamento
Conta-se tempo de serviço Sem contar tempo de serviço
Retorno ao cargo com vantagens garantido - 471CLT (vale pros 2*)
Empregador não pode rescindir contrato Empregador não pode rescindir contrato
durante período de interrupção, SALVO, durante período de suspensão,
justa causa –Ex.:concorrência desleal. SALVO, justa causa –Ex.:concorrência desleal.
Problematizando a Situação-Problema 4
EXEMPLOS:INTERRUPÇÃO/SUSPENSÃO - Casos de interrupção do contrato de trabalho  Férias:Art. 7º ; , XVII, CF e 130, CLT  Descansos remunerados:DSR, intervalo intrajornada, feriados, falta justiﬁcada, doação sangue, realização vestibular, casamento...
 Casos de suspensão do contrato de trabalho: Licença não remunerada, a pedido do empregado:assuntos pessoais; suspensão disciplinar (art. 474, CLT): atos faltosos do empregado – até30 dias. Problematizando a Situação-Problema 4
15 primeiros dias A partir do 16º dia
INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO
A EMPRESA PAGA SALÁRIO A PREVIDÊNCIA PAGA BENEFÍCIO
Problematizando a Situação-Problema 4
Seja o afastamento por doença ou acidente, a Lei / / : 8.213 91 c c art. 476 CLT, estabelecem a seguinte regra: Manutenção plano de saúde/assistência médica durante afastamento (Súm. 440, TST).
Resolvendo a Situação-Problema 4
No caso em que Santos sofre um acidente de trabalho, podemos aﬁrmar que háuma situação mista, visto que nos primeiros 15 dias háinterrupção do contrato de trabalho e, a partir do 16ºdia, suspensão do contrato de trabalho, momento em que Santos deixa de receber salário e passa a receber benefício previdenciário –auxílio doença.
“Participando da aula”
É possível que ao pai seja concedido o prazo equivalente àlicença maternidade? De acordo com dados do CNJ, 35 licenças maternidade em 2015, foram destinada a homens brasileiros que adotam –sejam casais homo afetivos ou homens solteiros e a pais de crianças cuja mãe morreu durante o parto.
Questão 1. Ícaro é garçom de um restaurante renomado na cidade de Belo Horizonte. Em uma noite de atendimento, costuma receber muitas gorjetas dos clientes que assiduamente frequentam o local. Em relação às gorjetas que Ícaro recebe, é correto aﬁrmar que:]
A) Constituem salário “in natura”.
B) São integradas no salário base pago pelo empregador.
C) São ilegais e devem ser recusadas imediatamente.
D)São integradas na remuneração recebida pelo empregado.
Questão 2. Clayton, manipula inseticidas na empresa M.M. Para isso recebe equipamento de proteção individual. Por trabalhar há muitos anos na empresa, conquistou algumas “regalias” e recebe vesmenta superior em relação aos seus colegas. Em contrapartida,seu superior compreende que estas vesmtimentas de proteção são oferecidas a título de utilidade (salário in natura), integrando‐alem do seu salário. Diante do exposto,considere as proposições abaixo e assinale a correta:
a) A empresa acerta em atribuir as vestimentas de Clayton natureza salarial, visto que não há obstáculo algum para que as roupas sejam incluídas como utilidade.
b) A empresa erra em atribuir as vestimentas de Clayton natureza salarial, visto que a lei apenas autoriza que automóveis, alimentação e habitação sejam incluídas como utilidade.
c) A empresa erra em atribuir as vestimentas de Clayton natureza salarial, visto este equipamento é essencial para a execução do trabalho, não representando vantagem pessoal alguma ao empregado.
A empresa acerta em atribuir as vestimentas de Clayton natureza salarial, visto que as vestimentas superiores de Clayton trazem vantagem pessoal em relação aos seus colegas.
Questão3. O artigo 461 da CLT explicita alguns requisitos da equiparação salarial, quais sejam:
 Desempenho da mesma função;  Mesmo empregador;  Mesma localidade;  Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica);  Inexistência de tempo de serviço na função (e não no emprego) superior a 2 anos (Súm., 6, II, TST).
Carla comparando a sua situação com a de José, ambos exercentes da mesma função na rede de mercados “Pao Super” verifica o preenchimento de todos os requisitos da equiparação salarial, exceto “mesmo empregador”, pois Carla trabalha na cidade de São Paulo” e João na cidade de Osasco e se subordinam a diferentes gestores. Carla ao analisar a sua situação, compreende que não cabe o pedido de equiparação pela ausência do preenchimento deste requisito. A percepção de Carla esta:
1.( ) CORRETA. 2.( ) INCORRETA.
Questão 4. Maycon,funcionário da M.M em seu período de afastamento por acidente de trabalho, prestou serviços para uma empresa concorrente,repassando toda a lista de clientes e informações essenciais.A MM ao tomar conhecimento da situação rescindiu o contrato de trabalho de Maycon alegando justa causa em face da concorrência desleal. Considerando que Maycon estava afastado neste período,assinale a alternava correta:
a) A rescisão foi ilegal, pois Maycon tinha estabilidade durante seu afastamento.
b) A rescisão foi legal, pois a lei a autoriza nas hipóteses de justa causa durante os períodos de interrupção ou suspensão do contrato de trabalho.
c) A rescisão foi ilegal, pois o ato de Maycon não conﬁgura justa causa.
d) A rescisão foi legal, pois não há obstáculo legal algum para que ocorra rescisões durante o afastamento do empregado por acidente de trabalho, estando este sujeito a perder seu emprego a qualquer momento.
GABARITO 1) D 2) C 3) 2 Incorreta 4) B
Questão reﬂexiva do Fórum de Discussão
Em estudo recém‐divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento – BID ‐ mostra que,apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latinoamericanos.O estudo promoveu a análise de informações domiciliares provenientes de 18 países da região,constantando que as mulheres, os/as negros/as e os/as indígenas recebem salários inferiores aos dos homens brancos na América Latina. As conclusões são parte de uma série de estudos sobre as diferenças salariais em diversos países da América Latina estão presentes no relatório intitulado "Novo século, velhas desigualdades:diferenças salariais de gênero e etnia na América Latina",escrito pelos economistas do BIDHugo Ñopo, Juan Pablo Atal e Natalia Winder. A pesquisa faz uma comparação entre os salários de indivíduos com as mesmas características demográficas e de emprego. A análise das disparidades salariais se dá, por um lado, por meio da avaliação da diferença de salário entre essas pessoas, baseada em seu gênero ou etnia, e, por outro, da análise da possibilidade desses grupos preteridos terem acesso a combinações de características que lhes permitiriam ganhar um maior salário no mercado de trabalho.
AULA 3
Pensando a aula: situação geradora de aprendizagem
A empresa KLB –Recapeamento asfáltico LTDA possui contrato de prestação de serviços com a prefeitura de um município mineiro, no qual o volume de obra e o prazo contratual exigem da empresa equipe qualificada e execução de trabalho ininterrupto, inclusive aos domingos e feriados com jornada mínima de 10 horas, por 5 meses. Diante disso, como deverão ser contratados os empregados? Como deverá ser o regime de trabalho? Integral? Parcial? Revezamento? E caso ocorra algum acidente de trabalho, qual deverá ser a postura da empresa? Quais direitos assistirão o empregado?
Problematizando a Situação-Problema 1
Insalubridade: condição que expõe o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites tolerados, em decorrência de sua natureza, intensidade ou tempo de exposição. NR15 assegura ao trabalhador a percepção de adicional incidente sobre salário mínimo da região, equivalente à:
40% Para insalubridade em grau máximo
20% Para insalubridade em grau médio
10% Para insalubridade em grau mínimo
Problematizando a Situação-Problema 1
Auxílio doença: afastamento do empregado –15 primeiros dias: pagamento do salário por conta da empresa, a partir do 16º dia, o empregado recebe benefício.
Doença incapacitante impossibilitando retorno ao trabalho E aposentadoria por invalidez. Mínimos 12 meses de contribuição; Perícia médica; Possibilidade de retorno (mediante perícia médica).
Situação-Problema 1
Jorge Matias é trabalhador há mais de 10 anos na empresa KLB, sua função era muito específica, somente ele conseguia executar. Porém, Jorge adquiriu doença do trabalho por inalação constante de um agente químico que lhe causou suspeita de ter adquirido câncer de pulmão. Seu superior solicitou que ele permanecesse na obra, em razão da sua especificidade, apesar de ter ciência de que Jorge Matias deve se afastar
do trabalho. A despeito da solicitação do chefe, qual deve ser a postura da empresa? Como você resolveria esta situação?
Resolvendo a Situação-Problema 1
Jorge Matias deve ser afastado imediatamente! 15 primeiros dias receberá salário –16º receberá benefício previdenciário até que ocorra a perícia médica para constatar a incapacidade para o trabalho; Caso constatada a incapacidade, Jorge Matias poderá ser aposentado por invalidez e passará a receber sua aposentadoria proporcional ao tempo de serviço; Tempo de contribuição; Mínimo 12 meses.
Cápsula 2 “Participando da aula”
Eliseu Padilha operador de rolo compressor da empresa KLB há 5 anos, a algum tempo vinha solicitando aumento salarial, todavia nunca foi atendido. Descontente com a situação, pediu demissão. Ao cumprir aviso prévio, permaneceu em casa nos três primeiros dias, ocasião em que foi repreendido e chamado para voltar ao trabalho. Como Eliseu deve cumprir o aviso prévio? Deve continuar seu trabalho? O que você recomenda?
Problematizando a Situação-Problema 2
Aviso prévio trata-se da notificação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra, comunicando sua intenção de rescindir o contrato sem justa causa: 487, CLT Instituto típico nos contratos por tempo indeterminado; Instituto cabível nos contratos por tempo determinado quando houver rescisão antecipada, salvo quando houver cláusula asseguratóriado direito recíproco de rescisão– Art. 481 CLT c/c Súmula 163, TST; Aviso prévio integra tempo de serviço. Contrato de trabalho gera todos os efeitos.
Problematizando a Situação-Problema 2
Aviso prévio trabalhado: Continuidade do trabalho durante o aviso prévio; Aviso prévio indenizado: Prerrogativa que o empregador possui de conceder ao empregado o salário correspondente ao aviso prévio dispensando-o do trabalho durante este período; Rescisão por iniciativa do empregado: Regra: aviso prévio trabalhado! Faltas geram direito de descontos nos prazos respectivos; Recusa no cumprimento do aviso prévio: Valor correspondente não pago; Descontos do salário relativo ao aviso nas verbas rescisórias (487,§2ºCLT)
Situação-Problema 2
Eliseu Padilha operador de rolo compressor da empresa KLB há 5 anos, a algum tempo vinha solicitando aumento salarial, todavia nunca foi atendido. Descontente com a situação, pediu demissão. Ao cumprir aviso prévio, permaneceu em casa nos três primeiros dias, ocasião em que foi repreendido e chamado para voltar ao trabalho. Como Eliseu deve cumprir o aviso prévio? Deve continuar seu trabalho? O que você recomenda?
Resolvendo a Situação-Problema 2
É recomendável que devido à continuidade do contrato de trabalho durante o aviso prévio, Eliseu Padilha o cumpra trabalhando para que possa receber o salário correspondente ao viso prévio sem que ocorra eventuais descontos nas verbas rescisórias, nos termos do art. 487, §2º, CLT!
Situação-Problema 3
Floriano Flores vigilante da KLB trabalha das 22h às 5h do dia seguinte. Seu trabalho consiste em vigiar o maquinário durante à noite e madrugada. Todavia, devido ao ritmo da obra, Floriano tem trabalhado até às 7h. Assim, o vigilante, ao final do mês de trabalho, está em dúvida e questiona a hora extra compreendida entre 5 e 7 horas da manhã, pois acredita que a empresa não pagou o devido acréscimo. Ele quer saber como agir. O que você recomendaria?
Resolvendo a Situação-Problema 3
Em relação ao caso de Floriano Flores, podemos destacar que ele faz jus: Ao adicional de 20% correspondente ao adicional noturno sobre as horas noturnas e inclusive sobre as horas excedentes, compreendidas entre 5 e 7h. Ao adicional de 50% das horas extras compreendidas entre 5 e 7h. Desse modo Floriano deve entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos e informar a respeito do equívoco em sua folha de pagamento.
Problematizando a Situação-Problema 3
Jornada de trabalho: Regra geral art7º, XIII, CF c/c 58 CLT - 44h semanais e 8 horas diárias. Trabalhador urbano: Trabalho diurno: 5 e 22h; Trabalho noturno: 22h e 5h (art. 73, §2º, CLT). Adicional noturno urbano: 20% acréscimo sobre valor horas comuns –integra base cálculo de horas extras (Sum, 60 II, TST) Cômputo hora noturna: 52´30 segundos Vedado ao menor de 18 anos
Problematizando a Situação-Problema 3
Horas extras: máximo 2 horas Adicional: 50% a mais que a hora normal.
Horas extras +adicional noturno
50% 20%
Situação-Problema 4
O funcionário da KLB, Galvão Peixoto integra uma equipe de 20 pessoas que trabalha em escala de revezamento. São 4 equipes de 5 pessoas e cada equipe exerce uma escala diferente: 12x12,12x24 e 12x36, o que acaba criando muita confusão na escala de serviços e descansos! Os descansos aos finais de semana praticamente não existem e à base de muita negociação é que os trabalhadores descansam aos feriados e domingos. Peixoto tem dúvidas se seu patrão age corretamente. Acredita que a empresa não respeita o DSR, pois muitos sequer receberam e remuneração do domingo de folga e quer saber a razão disso. Peixoto quer saber como agir e se deve processar o patrão.
Problematizando a Situação-Problema 4
DSR: norma de ordem pública! Direito indisponível! Descanso semanal remunerado: período de 24h consecutivas que o empregado deixa de prestar serviços ao empregador –preferencialmente aos domingos : com recebimento remuneração: Art. 7º XV, CF c/c art. 67 CLT Trabalho aos domingos em decorrência de interesse público: autorização Ministério do trabalho (art. 68, CLT) – Concessão em dia diverso. DSR não concedido: pagamento da remuneração do dia do repouso e do dia do trabalho em dobro! Súmula, 146, TST.
Problematizando a Situação-Problema 4
Feriados: Não configura DSR, todavia, as regras aplicáveis são as mesmas. O descanso no feriado é obrigatório e remunerado! Trabalho realizado em feriado civil e religioso, desde que não compensado em outro dia, mediante a concessão de descanso, deverá ser remunerado em dobro! A cada 7 semanas trabalhadas, um descanso deveocorrer no domingo.
Provocando novas situações
Ao feriado, sabe-se que a regra aplicada é a mesma do DSR. Em relação ao carnaval, pode ser exigido trabalho neste dia? De acordo com o TRT/SP, a terça-feira de carnaval não é um feriado, mas sim um dia festivo, desse modo, o trabalho pode ser exigido neste dia!
Resolvendo a Situação-Problema 4
Em relação ao caso apresentado por Galvão Peixoto, é importante lembrar que DSR é um direito indisponível, devendo ser usufruído preferencialmenteaos domingos. DSR não concedido: pagamento da remuneração do dia do repouso e do dia do trabalho em dobro! Súmula, 146, TST. Peixoto faz jus ao DSR e aos valores correspondentes ao disposto na Súmula 146, TST. Em relação ao repouso não realizado.
Questão 1.
I.O trabalhador que é exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites tolerados, em decorrência de sua natureza, intensidade ou tempo de exposição tem direito ao recebimento do adicional de insalubridade.
LOGO,
II.O recebimento do adicional de insalubridade é suﬁcientemente capaz de impedir o afastamento do empregado por mo;vos de doença adquirida em decorrência do trabalho insalubre.
Analise as proposições I e II, bem como as suas possíveis relações e assinale a alterna;va correta:
a) As proposições I e II estão corretas. A proposição II complementa a proposição I.
b) Apenas a proposição I está correta. As proposições não se complementam.
c) Apenas a proposição II está correta. As proposições não se complementam.
d) As proposições I e II estão corretas. As proposições não se complementam.
Alternava correta, letra “b”:
Apenas a proposição I está correta. As proposições não se complementam.
Questão 2.
Um empregador ao rescindir um contrato de trabalho sem justa causa realizou os seguintes procedimentos em relação ao aviso prévio:
O empregador compreende que deve pagar o salário correspondente a todo o período trabalhado durante o aviso prévio.
O empregador não autoriza que o empregado cumpra jornada de trabalho reduzida ou que se ausente no
serviço, sob pena de descontos salariais.
O empregador considera o período do aviso prévio para ﬁns de contribuição para o Fundo de Garan;a do Tempo de Serviço (FGTS).
Quanto à situação destacada, assinale a alternativa que indique somente os procedimentos corretamente adotados pelo empregador, nos termos da legislação trabalhista:
a) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 2. b) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1, 2 e 3. c) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 3. d) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 2 e 3.
Alternativa correta: Letra “c” O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 3.
Questão 3.
Alfredo trabalha na fábrica têx;l Bicho da Seda Mul;plus, cumprindo jornada de 8 h e 2h extras diárias jamais recebidas, visto que não são computadas em seu cartão ponto, que inclusive tem sido registrado de maneira “britânica” (mesma hora de entrada e saída, sem oscilações) pelo pessoal do departamento de recursos humanos.
Quanto à situação de Alfredo, considere:
1. Não recebimento de horas extras;
2. O empregado ter o seu cartão ponto registrado por terceiros; 3. Cartão ponto com registro “britânico”.
Assinale a alterna;va que contemple tão somente as práticas ilegais da fábrica têx;l Bicho da Seda em relação à situação de Alfredo acima enumeradas:
a) A empresa age ilegalmente nos quesitos de 1 a 3.
b) A empresa age ilegalmente tão somente nos quesitos 1 e 2.
c) A empresa age ilegalmente tão somente nos quesitos 1 e 3.
d) A empresa age ilegalmente tão somente no quesito 1.
Alternativa correta, Letra “a”
A empresa age ilegalmente nos quesitos de 1 a 3.
Questão 4.
Em relação ao descanso semanal remunerado DSR , considere:
1.DSR trata-se de um direito indisponível!
2.DSR trata-se de um período de 24h consecu;vas que o empregado deixa de prestar serviços ao empregador.
3. DSR é usufruído obrigatoriamente aos domingos.
4.DSR é usufruído sem recebimento de remuneração.
Quanto às proposições de 1 a 4, assinale a alterna;va que indique corretamente as proposições Verdadeiras (V) e as falsas (F):
a) 1.F – 2.F – 3.V – 4.F.
b) 1F – 2.F – 3.V – 4.V.
c) 1V – 2V - 3F – 4F.
d) 1V – 2V – 3V – 4V.
Alternativa correta, letra “c”
1V – 2V - 3F – 4F.
GABARITO - Aula Atividade – 22/05
1) B
2) C
3) A
4) C
AULA 4
Situação-Problema 1
Vera Vellasco, que está grávida, solicitou férias, mas seu pedido foi negado. O próprio sindicato lhe disse que, nesse caso, o empregador possui razão. Será que há condições de descobrir o que aconteceu? Pode o empregador negar pedido de férias de um empregado? Não é um direito constitucional? Então, o que houve?
Férias: Trata-se de um direito do empregado no qual ele deixa de trabalhar, sem prejuízo de seu salário; É um direito constitucional (art. 7º XVII, CF) e trabalhista (art. 138 CLT); Objetivo: Preservação da saúde e integridade física e psíquica do empregado.
Problematizando a Situação-Problema 1
Férias: período aquisitivo e concessivo
Concessão de férias após período concessivo => pagamento em dobro! Art. 137, CLT e SÚM. 81, TST. As férias são concedidas mediante ato do empregador. Éele quem decide a data, observando o período concessivo.
Férias Duração das férias (Art. 130, CLT):
É garantido ao trabalhador o recebimento (no mínimo) de /1 3 a mais do que o salário normal para usufruir das férias (C.F).
Resolvendo a Situação-Problema 1
Vera, assim como todos os empregados possui o direito constitucional às férias, durante o seu período concessivo. Durante este período, que compreende 12 meses após o período aquisitivo, o empregador é quem decide a data em que Vera usufruirá de suas férias. Ressalta-se que, caso Vera usufrua de suas férias fora do período concessivo, o empregador terá que pagá-la em dobro, nos termos do art. 137, CLT.
Situação-Problema 2
A confecção em que Vera Vellascotrabalha concedeu férias coletivas às suas funcionárias de 20 dias. No entanto, agora ela pretende chamar algumas funcionárias para retornar ao trabalho e neste exato momento, estáfazendo negociações individuais porque apesar de conceder férias coletivas a todas as funcionárias, há um pequeno grupo de funcionárias com mais de 50 ano de idade. Quais cuidados a empresa deverá ter ao exigir o retorno de suas funcionárias e deste pequeno grupo: Pode ela alegar canceladas as férias das funcionárias que estão em pleno gozo?
Regra: concessão de férias em um único período; Exceção: concessão em 2 períodos, um deles não inferior a 10 dias (art. 134, CLT);
Problematizando a Situação-Problema 2
Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos – Devem ser concedidas em um único período contínuo; Férias coletivas: mediante comunicação ao órgão local do M.T com 15dias de antecedência.
Resolvendo a Situação-Problema 2
Em relação às funcionárias com mais de 50 anos, aplica-se o dispositivo do artigo 134§ 2, CLT, ou seja, as férias devem ser gozadas em único período de 30 dias; Quanto às demais funcionárias, é importante lembrar que o fracionamento é exceção e sua aplicação deve ocorrer em dois períodos, sendo um deles não inferior à 10 dias; Quanto ao cancelamento das férias, a legislação é silente, todavia há de se destacar que o motivo deve ser de fato imperioso.
Situação-Problema 3
Samantha Silva por duas vezes na semana, passou mal e quase desmaiou. Seu patrão, desconfiado, a dispensou na semana seguinte. Tendo transcorrido mais uma semana, ela descobriu que estava grávida de 3 meses. Voltou ao trabalho para comunicar ao seu patrão de tal ocorrido, pedindo a ele o retorno ao trabalho, alegando em sua defesa estabilidade. O empregador, por sua vez, disse-lhe que, como ela não havia comunicado o fato a ele com antecedência ou antes da demissão sem justa causa, ele não poderia fazer nada. Diante de uma situação como esta, quem estácorreto quanto à interpretação da lei? Empregador ou empregada?
Problematizando a Situação-Problema 3
Uma das medidas de proteção à gestante é a estabilidade no emprego (art. 10, II, b, ADCT) que veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; Confirmação da gravidez divergências; Súmula 244, II TST 0 391 – A, CLT; O que importa é a mulher estar grávida no momento da extinção do contrato de trabalho para fins de estabilidade.
Problematizando a Situação-Problema 3
Súmula nº 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante sóautoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direitoàestabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato dasDisposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Resolvendo a Situação-Problema 3
Samantha Silva possui direito à estabilidade, devendo ser reintegrada, nos termos da súmula 244, TST. Ressalta-se que o desconhecimento do estado gravídico no momento da demissão, não afasta o direito à estabilidade de Samantha.
Situação-Problema 4
Numa determinada montadora de veículos, para poder superar uma crise econômica que ninguém sabe dizer quanto tempo durará – o que poderáprovocar enormes prejuízos econômicos e financeiros aos acionistas que negam baixar sua lucratividade nesses momentos, preferindo desempregar centenas de trabalhadores assalariados –, determinem que: ou haveráredução de jornada de trabalho (permitido em lei por maio de edição de Medida Provisória) com a respectiva redução salarial ou deveráhaver centenas de demissões.
Situação-Problema 4
Fonte: https://goo.gl/Iz8qgN.
Assim, a Diretoria Executiva,
ao mesmo tempo em que estuda a melhor saída para essa crise e a melhor forma de atender aos interesses dos seus acionistas, é surpreendida por uma greve de seus funcionários, que paralisam a fábrica e interrompem a produção. Sob o aspecto da legalidade (sem julgar o mérito de qualquer lado), como isso se opera? Élegal? Quais seriam os requisitos para esse exercício do direito de greve?
Problematizando a Situação-Problema 4
Greve (art. 9º, CF): Direito Constitucional; Reconhecida por meio do exercício do direito coletivo; Legítimo exercício do direito de greve: a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial da prestação pessoal de serviços a empregador. Não cabe despedida sem justa causa do empregado participante de greve durante período de greve.
Problematizando a Situação-Problema 4
Direito Coletivo => regras voltadas a regular a relação trabalhista de modo coletivo, por meio dos sindicatos;
Sindicatos => entidades associativas que representam interesses em comum de uma classe, seja ela de trabalhadores ou de empregadores; Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos é obrigatória! Ex.: férias coletivas, prorrogação de jornada de trabalho.
Dirigente sindical garantia de emprego (estabilidade) a partir do registro da candidatura até 1 ano após e término do mandato – Falta grave:inquérito apuração
Resolvendo a Situação-Problema 4
Voltando á situação descrita, é necessário lembrar que a greve é um direito constitucional do trabalhador. Todavia, para que seja exercida, é necessário que ela opere de maneira coletiva, temporária e pacífica, mediante suspensão total ou parcial da prestação pessoal de serviços ao empregador. Ela deve ser homologada pela entidade de classe, mas decorrer da vontade e do assentimento da assembleia dos trabalhadores!
Provocando novas situações
Um determinado trabalhador no curso do aviso prévio registrou sua candidatura como dirigente sindical. Considerando que o período de aviso prévio integra o contrato de trabalho, teria ele direito a estabilidade? (Súmula 369, V, TST). O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3ºdo art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão 1.
Em relação às férias, considere as seguintes aﬁrmações:
1.Trata-se de um direito do empregado no qual ele deixa de trabalhar, sem prejuízo de seu salário.
2.É um direito cons<tucional e irrenunciável.
3.Tem como obje<vo preservar a saúde, bem como a integridade Osica e psíquica do empregado.
Assinale a alterna<va que relaciona de maneira correta as aﬁrmações que são verdadeiras (V) e falsas (F):
a) 1.F – 2.V – 3.F. b) 1.V – 2.V – 3.V. c) 1.F – 2.V – 3.V. d) 1.V – 2F – 3.V.
Alterna<va correta, letra “b”
1.V – 2.V – 3.V.
NÚCLEO COMUM - CST
Questão 2.
A indústria R.S conta com a força de trabalho de três empregados estudantes menores de 18 anos. Sabendo que suas férias devem ser gozadas em um único período, seu chefe, fazendo uso de seu poder dire<vo escolhe o período de menor demanda: o mês de outubro. Ao serem no<ﬁcados, os empregados se reúnem e alegam ao seu gestor que possuem o direito de que as férias sejam atribuídas no mês de dezembro para este período possa coincidir com as férias escolares. Com base na legislação trabalhista, você aﬁrmaria que o argumento dos trabalhadores menores de 18 anos está:
(a) Correto (b) Incorreto
Alterna<va correta: “a “ correto. Art 136, §2º, CLT O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares
Questão 3.
Carla, foi demi<da sem justa causa durante o seu período de gestação. Quando seu ﬁlho completou 7 meses, ingressou com uma ação trabalhista requerendo seus direitos. Tendo em vista que seu período de estabilidade já havia passado, é correto aﬁrmar que Carla:
a) Não faz jus a direito algum. b) Fará jus tão somente ao salário compreendido entre a data da despedida e o período da estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. c) Fará jus ao salário compreendido entre a data da despedida e o período da estabilidade, bem como a reintegração no emprego. d) Fará jus tão somente à reintegração no emprego.
Alterna<va correta: letra “b” Aplicação da súmula 396, TST Fará jus tão somente ao salário compreendido entre a data da despedida e o período da estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
Questão 4.
Analise as proposições I e II, bem como as suas possíveis relações e assinale a alterna<va correta:
I. A greve é um direito que está consagrado na Cons<tuição Federal brasileira. LOGO, II. A greve é um direito que pode ser exercido de maneira individual.
a) As proposições I e II estão corretas. A proposição II complementa a proposição I. b) Apenas a proposição I está correta. As proposições não se complementam.
NÚCLEO COMUM - CST
c) Apenas a proposição II está correta. As proposições não se complementam. d) As proposições I e II estão corretas. As proposições não se complementam.
AlternaTIva correta, letra “b” Apenas a proposição I está correta. As proposições não se complementam.
GABARITO - Aula Atividade – 29/05
1) B
2) A
Art 136, §2º, CLT O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
3) B
Aplicação da súmula 396, TST
Fará jus tão somente ao salário compreendido entre a data da despedida e o período da estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
4) B