DIREITO DO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II
Caso 1) Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
R: A empresa errou ao pagar as férias somente na volta da mesma. De acordo com o art 145 da CLT, o pagamento deve ser feito em a\té dois dias do referido período. Se caso tiver convertido 1/3 das férias em abono pecuniário, deveria ter recebido junto com a férias, devendo tais verbas serem pagas em dobro não importando o tempo de atraso.
Caso 2) Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente ace ito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior?
R: Sim, o FGTS de Lúcia, enquanto ela estiver trabalhando no México, deverá continuar a ser depositado em sua conta vinculada no Brasil.
Caso 3) Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique.
R:
Acidente de trabalho: Afastamento por mais de 15 dias; cessação do benefício previdenciário.
Não, pois não se enquadra nos requisitos, uma vez que o prazo de afastamento foi inferior a 15 dias, não fazendo jus ao respectivo benefício previdenciário.
Caso 4) Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
R: Pode ser dispensado, pois ele não é estável em razão da falta de identidade(paralelismo) entre a função sindical que ele exerce e a atividade de seu empregador.
Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal.
R: Em razão do ato de disídio.
Caso 5) Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se:
É devido o aviso prévio a Maria? 
R: Sim, apesar de aviso prévio ser típico de contrato de trabalho de prazo indeterminado, admite-se exceção se houver cláusula assecuratória no contrato de experiência. Súmula 163 do TST e art 481 da CLT.
Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria?
R: 30 dias de aviso prévio (disposição constitucional mínima).
Caso 6) Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. 
R: Não, porque é benefício, não podendo trazer prejuízo ao trabalhador.
A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria?
R: Sobre todo o contrato, em razão da não extinção do contrato de trabalho, a multa incide sobre todo o contrato.
Caso 7) - Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 01/10/2015. Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique.
R: Não, por violação a singularidade positiva, a empresa não agiu de forma correta, pois cada empregado só pode ser punido uma vez por cada ato cometido.
Caso 8) - Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta.
R: Não está correto. Trata-se de ato de desonestidade. Atestado falso é ato de improbidade, desonestidade no ambiente de trabalho e não de negligência(desídia).