Aula 07

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta
Aula 7
Relações Trabalhistas e Sindicais
Objetivos da aula
Reconhecer a importância e o papel dos sindicatos.
Conhecer o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais.
Identificar o papel do RH e dos gestores no campo das relações trabalhistas.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Conceitos
Relações trabalhistas: São relações coletivas profissionais que envolvem colaboradores, sindicatos e Estado.
Sindicalismo: É a forma organizada dos trabalhadores que objetiva conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Pode conter traços ideológicos em suas ações.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Sindicato
Associação de caráter permanente, formada por colaboradores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de defender seus interesses.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Funções do Sindicato
Prestar assistência.
Representar a categoria.
Negociar acordos.
 Assista ao vídeo:
 https://www.youtube.com/watch?v=7JPyiNcDRCg
Relações Trabalhistas e Sindicais
Unicidade Sindical X Pluralidade Sindical
Unicidade sindical: O sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação.
Pluralidade sindical: O sindicato representa unicamente os seus associados.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Greve
Direito dos trabalhadores.
• Paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
Assista ao vídeo: (de 0 até 5:12)
 https://www.youtube.com/watch?v=AYSVeNXRzRI
Relações Trabalhistas e Sindicais
Como Evitar a Greve ??? 
Cumprir Leis, convenções e acordos.
Bom clima organizacional.
Treinar gestores para a relação trabalhista.
Criação de ouvidorias.
Diálogo constante com os colaboradores e os sindicatos.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Como Solucionar os Impasses
Negociação.
Mediação.
Arbitragem.
Processo Judicial.
Relações Trabalhistas e Sindicais
O que é discutido ???
Reajustes, aumentos e antecipações salariais.
Piso salarial.
Hora extra.
Aumento por produtividade e outros.
Condições de trabalho, saúde e segurança.
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Conclusão
O momento de construir o acordo coletivo é tenso e decisivo tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Afinal de contas o resultado influenciará nos próximos doze meses a vida dos envolvidos. A área de RH deve assumir esta atividade e conduzi-la de modo a atender os interesses de todos da melhor forma possível. Para que isto ocorra é preciso conhecer bem os objetivos organizacionais, as necessidades reais dos colaboradores e o mercado.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de Consultorias. Autor da Coleção Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
Relações Trabalhistas e Sindicais
Obrigado!