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Aula 1
	
	 1a Questão (Ref.: 201201406298)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201597603)
	
	São fontes materiais do direito do trabalho:
		
	 
	as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
	
	as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
	
	as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo Presidente da República.
	 
	os acordos e convenções coletivas de trabalho.
	
	as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201587797)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
Aula 2
	
	 1a Questão (Ref.: 201201367806)
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreeiteiro.
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201406813)
	
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201370582)
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
Aula 3
	
	 1a Questão (Ref.: 201201406642)
	
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201597608)
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201367808)
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
Aula 4
	
	 1a Questão (Ref.: 201201406910)
	
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201370525)
	
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201406797)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por revogação de normas internas.
	
Aula 5
	
	 1a Questão (Ref.: 201201601183)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	30%
	
	20%
	 
	70%
	
	40%
	 
	50%
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201601191)
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	 
	2 anos.
	
	5 anos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201593682)
	
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	9 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	
	11 horas diárias.
	
	10 horas diárias.
	 
	12 horas diárias.
	
Aula 6
	 1a Questão (Ref.: 201201597613)
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	 
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção desexo, nacionalidade ou idade.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201406763)
	
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201599001)
	
	João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
		
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
	 
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
	 
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
	
	não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a  requerimento do empregado é permitida pela legislação competente
Aula 7
	 1a Questão (Ref.: 201201370066)
	
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	 
	Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva.
	
	Formal de Concordânica.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201380399)
	
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
		
	 
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201593757)
	
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
		
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	 
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	 
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
Aula 8
	
	 1a Questão (Ref.: 201201587620)
	
	Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
		
	
	Diversidade de atendimento
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Irredutibilidade do valor dos serviços
	
	seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Equidade na cobertura
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201597621)
	
	O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
		
	
	tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo ex-empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho.
	
	tem direito à percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional
	 
	deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho.
	 
	deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS devidos ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto.
	
	não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201601253)
	
	Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem direito.
		
	
	Saldo de salário e 13º proporcional;
	 
	Saldo de salário e levantamento do FGTS.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
	
	Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional;
	
	Saldo de salário apenas;
Aula 9
	
	 1a Questão (Ref.: 201201598239)
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	auxílio amamentação
	
	aposentadoria por idade
	
	licença maternidade
	 
	amparo a gestante
	 
	auxílio doença
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201593381)
	
	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	 
	auxílio acidente
	 
	auxílio doença
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio reclusão
	
	aposentadoria por invalidez
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201593622)
	
	João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio creche
	
	seguro desemprego
	 
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
Aula 10
	
	 1a Questão (Ref.: 201201368413)
	
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perdae restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
		
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	 
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	 
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201406896)
	
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201400437)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 583,33

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