AV1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRAB. E PREV

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DEBORA ANTONIO DO NASCIMENTO201503104711 ALCÂNTARA Fechar 
 
Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV1_201503104711 Data: 07/10/2016 19:47:05 (F) Critério: AV1
Aluno: 201503104711 - DEBORA ANTONIO DO NASCIMENTO
Nota Prova: 9,0 de 10,0 Nota Partic.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 942484) Pontos: 1,0 / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
 proteção
boa-fé.
dignidade da pessoa humana.
condição mais benéfica
primazia da realidade.
 2a Questão (Ref.: 942963) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui
a seguinte Natureza Jurídica.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Direito Social.
Direito Público.
Direito Misto.
 Direito Privado.
 3a Questão (Ref.: 943242) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalho autônomo
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 4a Questão (Ref.: 943244) Pontos: 1,0 / 1,0
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são
executadas especificamente pelo trabalhador
 avulso.
celetista estrangeiro
temporário
eventual
autônomo
 5a Questão (Ref.: 943057) Pontos: 1,0 / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
 6a Questão (Ref.: 942668) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo
de 1 ano.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
 7a Questão (Ref.: 943165) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil, responda:
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que
trabalham sob o regime celetista;
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
 8a Questão (Ref.: 942649) Pontos: 1,0 / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III.
Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão
considerados salário.
Apenas a assertiva I está correta
 Apenas as assertivas I e III estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Todas as assertivas estão corretas
 9a Questão (Ref.: 943231) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no
mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
 10a Questão (Ref.: 943233) Pontos: 1,0 / 1,0
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho
 será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs,
em razão da prorrogação de sua jornada.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em
razão da prorrogação de sua jornada.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs,
em razão da prorrogação de sua jornada
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