ETICA QUESTIONARIO III unip

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Revisar envio do teste: Questionário Unidade III 
(2017/2) 
 
Usuário dayane.soares2 @unipinterativa.edu.br 
Curso Ética e Legislaçao Profissional 
Teste Questionário Unidade III (2017/2) 
Iniciado 16/09/17 15:50 
Enviado 16/09/17 15:50 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo 
decorrido 
2 minutos 
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações: 
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três); 
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização 
pode prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação 
por frequência; 
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém, 
aconselhamos que as consulte como último recurso; 
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não 
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de 
suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser 
devidamente considerada; 
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), 
sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o 
armazenamento e/ou impressão para futuros estudos; 
- A não realização prevê nota 0 (zero). 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas 
respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as 
partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não 
haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas 
apresenta um exemplo de norma coletiva? 
 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Acordo coletivo. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Costumes. 
 
 
 
 b. 
 Jurisprudência. 
 
 
 
 
 
c. 
Acordo coletivo. 
 
 
 
 
d. 
Contrato de trabalho. 
 
 
 
 
e. 
Regulamento. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
 
 
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção 
coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos sindicatos. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato 
de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, 
pelo qual se estabelecem as condições de trabalho: 
 
 
Resposta 
Selecionada: c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, 
paga-se o salário em troca da prestação de serviço. 
 
Respostas: a. 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo 
comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional. 
 
 
 
b. 
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom 
senso, buscando uma razoabilidade no contrato social. 
 
 
 
 
c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, 
paga-se o salário em troca da prestação de serviço. 
 
 
 
d. 
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há 
eventualidade na relação de trabalho. 
 
 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser 
oneroso, pois do contrário o trabalho seria voluntário, o que não é o 
caso. 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF. 
 
Resposta 
Selecionada: d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no 
máximo trinta dias. 
 
 
 
Respostas: a. 
 É garantido ao trabalhador urbano o seguro desemprego em caso 
de desemprego involuntário. 
 
 
 
 
b. 
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno. 
 
 
 
 
c. 
O repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos 
domingos. 
 
 
 
 
 
d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no 
máximo trinta dias. 
 
 
 
 
e. 
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D. 
 
 
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI da 
CF. 
 
 
 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social, e somente após muita 
revolta ao redor do mundo é que estes foram finalmente reconhecidos nas 
Constituições e protegidos. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, 
entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e após a 
Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Pergunta-se: Qual a carta política que 
reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil? 
 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
 Constituição Federal de 1934. 
 
Respostas: a. 
 Constituição Federal de 1824. 
 
 
 b. 
 Constituição Federal de 1934. 
 
 
c. 
Constituição Federal de 1946. 
 
 d. 
 
Constituição Federal de 1964. 
 
 
e. 
Constituição Federal de 1988. 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os 
direitos trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os 
operários reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas. 
 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O empregado terá direito a receber a metade do valor do aviso-prévio quando ocorre a: 
 
Resposta Selecionada: 
d. 
Rescisão por culpa recíproca. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Rescisão antecipada do contrato de experiência. 
 
 
 
 
b. 
Despedida indireta. 
 
 
 
 
c. 
Extinção da empresa. 
 
 
 
 
d. 
Rescisão por culpa recíproca. 
 
 
 
 
e. 
Morte do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D. 
 
 
Comentário: O art. 484 da CLT dispõe que havendo culpa recíproca no 
ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de 
trabalho reduzirá a indenização que seria devida em caso de culpa 
exclusiva do empregador, por metade. 
 
 
A Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida a culpa recíproca na 
rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do 
valor do aviso-prévio, do 13º salário e das férias proporcionais. 
 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Podemos considerar trabalho noturno aquele: 
 
Resposta 
Selecionada: c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Realizado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte 
em atividade urbana. 
 
 
 
 
b. 
Retribuído com uma remuneração adicional de 25%. 
 
 
 
 
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
 
d. 
Permitido apenas para maiores de 16 anos. 
 
 
 
 e. 
Vedado para mulheres em atividades agrícolas. 
 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
 
 
Comentário: Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, 
sendo computada a cada 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das 
afirmativas abaixo apresenta uma causa falsa, que motive uma demissão: 
 
 
Resposta 
Selecionada: b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual. 
 
Respostas: a. 
 Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez 
habitual. 
 
 b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual. 
 
 
c. 
Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguezhabitual. 
 
d. 
 Improbidade, insubordinação, embriaguez em serviço. 
 
 
e. 
Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina. 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B. 
 
 
Comentário: Advertência não é uma causa descrita em lei que 
justifica uma demissão por justa causa. 
 
 
 
 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando: 
 
Resposta 
Selecionada: c. 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não 
seja prejudicial ao empregado. 
 
 
 
Respostas: a. 
 Feita de mútuo acordo entre as partes. 
 
 
 
 
b. 
Não seja prejudicial ao empregado. 
 
 
 
 
c. 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não 
seja prejudicial ao empregado. 
 
 
 
 
d. 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao 
empregado. 
 
 
 
 
e. 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se 
prejudicial ao empregado. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
 
 
 
Comentário: Nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato 
de trabalho quando feita de mútuo acordo entre as partes e, 
concomitantemente, nunca seja prejudicial ao empregado. 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Convenção coletiva do trabalho é aquela firmada entre um(uma): 
 
Resposta 
Selecionada: a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores. 
 
 
 
Respostas: 
a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores. 
 
 
 
 
b. 
Sindicato de trabalhadores e uma empresa. 
 
 
 
 
c. 
 Associação profissional e um estabelecimento de uma 
empresa. 
 
 
 
 
d. 
Grupo de trabalhadores e uma empresa. 
 
 
 
 
e. 
Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma 
empresa. 
 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A. 
 
 
 
Comentário: A convenção coletiva de trabalho é aquela firmada entre o 
sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores para 
complementar a CLT. 
 
 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição 
Federal: 
 
 
Resposta 
Selecionada: c. 
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção 
do mercado de trabalho da mulher. 
 
Respostas: a. 
 Licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade 
salarial. 
 
 
b. 
Participação nos lucros e resultados, salário família e direito de 
petição aos órgãos públicos. 
 
 
c. 
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção 
do mercado de trabalho da mulher. 
 
 
d. 
Adicional de penosidade, função social da propriedade e piso 
salarial. 
 
 
 
e. 
 Licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e 
ampla defesa. 
 
 
 
 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei. 
 
 
Sábado, 16 de Setembro de 2017 15h53min05s BRT