Adm de Pessoal 5

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1a Questão (Ref.: 201703617452)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	Tempo de serviço
	
	Reajuste salarial
	 
	Média de valores
	
	Quantidade de meses
	
	Mínimo garantido
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704248190)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201704317953)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201703509299)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do salário família
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
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	 5a Questão (Ref.: 201703617450)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
		
	
	Salário profissional
	
	Salário de mercado
	
	Salário mínimo
	 
	Serviço prestado
	
	Cargo que exerce
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703706681)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201704149755)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	 
	50% e 100%
	
	25% e 50%
	
	75% e 150%
	
	60% e 120%
	
	40% e 80%
	
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	 8a Questão (Ref.: 201703711335)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.