Adm de Pessoal 8

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1a Questão (Ref.: 201704361436)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
		
	
	parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
	
	reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
	
	iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
	
	parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
	 
	outra parte concordar com a reconsideração.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703625210)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (1)
	
	A empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar:
		
	
	Seus direitos trabalhistas
	 
	Nova colocação profissional
	
	O sindicato patronal
	
	Transferência para outro setor
	
	O sindicato da classe
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704361485)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Samuel é empregado de Roberto há mais de 5 anos e ganha um salário mínimo mensalmente. Samuel deseja rescindir seu contrato de trabalho, contudo, não deseja cumprir o período de aviso prévio. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Samuel não poderá sofrer nenhum tipo de desconto porque possui mais de 3 anos de contrato de trabalho.
	
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente à metade do período de aviso prévio não cumprido.
	 
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente ao período de aviso prévio não cumprido.
	
	Samuel não poderá sofrer nenhum tipo de desconto porque possui mais de 2 anos de contrato.
	
	Roberto não poderá realizar nenhum desconto do valor que deve a Samuel pela rescisão.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703495175)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (1)
	
	Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são:
		
	
	O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
	
	Apenas o Sindicato profissional da categoria;
	
	O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
	
	O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
	 
	O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703625227)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (1)
	
	Se ao realizar o exame médico demissional, até o dia da homologação ou pagamento, for detectado que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o que acontecerá com o desligamento do funcionário?
		
	
	Prorrogado
	
	Anulado
	
	Confirmado
	
	Antecipado
	 
	Suspenso
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703625208)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com:
		
	 
	Direitos e obrigações
	
	Vínculo empregatício
	
	Somente direitos
	
	Vínculo provisório
	
	Somente obrigações
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703625226)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (1)
	
	Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de:
		
	
	Prazo certo
	 
	Experiência
	
	Prazo indeterminado
	
	Aprendizagem
	
	Estagiário
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704084955)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
		
	
	Reduzido
	
	Trabalhado
	
	Proporcional
	 
	Indenizado
	
	Integral