AV GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 4

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	Simulado: GST1267_SM_201703316975 V.1 
	Aluno(a): ILDON SOUZA MOZER
	Matrícula: 201703316975
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 02/11/2017 08:30:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201704003677)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para a avaliação de cargos é preciso estabelecer a definição dos fatores. Assinale a alternativa que contém quatro fatores comuns a todos os cargos de uma organização.
		
	 
	Requisito mental; condições de trabalho; responsabilidades e requisito físico.
	
	Requisito mental; certificações de cursos específicos; responsabilidades; requisito físico e requisito de indicação para o cargo.
	
	Requisito de apresentação do candidato; condições de trabalho; requisito físico e requisito de indicação para o cargo.
	
	Requisito de apresentação do candidato; requisito de indicação para o cargo; condições de trabalho e saber respeitar a hierarquia.
	
	Saber respeitar a hierarquia; certificações de cursos específicos; requisito de apresentação do candidato e condições de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704024227)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A integração dos fatores abaixo, são decorrentes da necessidade de inovação para se manterem competitivas no mercado, assim assinale quais são estas necessidades.
		
	
	Reciprocidade entre pessoas e equipe
	 
	Avaliação de desempenho
	
	Equilibro organizacional
	 
	As pessoas e a organização
	
	Conceito de empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704004023)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704003817)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Engenharia de Segurança.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704004317)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa verdadeira, em relação a Entrevista de Desligamento.
		
	 
	O entrevistador deve assumir uma postura imparcial mas defensiva em relação à empresa durante a conversa com o ex-funcionário.
	
	Todas as afirmativas são falsas.
	
	Uma entrevista de desligamento deve apontar os defeitos, problemas e/ou culpados para o desligamento do funcionário, no intuito de justificativa de tal ato.
	 
	Deve ser feita em local reservado, preferencialmente perto da porta de entrada-saída da empresa.
	
	O entrevistador deverá gravar ou fazer anotações na entrevista de desligamento para elaboração de relatório. Isto faz parte do processo e não é necessário avisar ao ex-funcionário.
		
	
	
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