AVALIANDO 2º CICLO GESTÃO DE PESSOAS

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23/11/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201701853004) Pontos: 0,1 / 0,1
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
 2a Questão (Ref.: 201701852843) Pontos: 0,1 / 0,1
Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do
subsistema da gerência de RH:
Recrutamento e Seleção
 Administração de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas e Sindicais
Treinamento e Desenvolvimento
Administração de Benefícios
 3a Questão (Ref.: 201701852594) Pontos: 0,1 / 0,1
De acordo com Marco Dalpozzo e Djalma G. Barbosa, In: BOOG e BOOG (2009, p. 96), quanto aos líderes
modernos, podemos dizer que:
 FALAM MENOS DO QUE ESCUTAM.
SÓ ESCUTAM E NÃO FALAM.
SÓ FALAM E NÃO ESCUTAM.
NÃO ESTÃO DISPOSTOS A FALAR.
NÃO ESTÃO DISPOSTOS A ESCUTAR.
 4a Questão (Ref.: 201701852572) Pontos: 0,0 / 0,1
Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do
Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
 Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução
de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução
do Treinamento; e Análise de Projetos
Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e
Avaliação dos resultados do Treinamento
 Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento;
Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
 5a Questão (Ref.: 201701852868) Pontos: 0,1 / 0,1
23/11/2017 EPS: Alunos
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A empresa Competência está recrutando um profissional para a vaga de Assistente Financeiro e utilizou a intranet
para divulgar a vaga. A organização também abriu vaga para analista de Recursos Humanos e utilizou sítios de
recolocação profissional. Respectivamente, quais foram os tipos de recrutamento utilizados:
Recrutamento interno e recrutamento externo indireto
Recrutamento Misto
 Recrutamento interno e recrutamento externo direto
Recrutamento externo e recrutamento interno
Recrutamento externo e recrutamento externo direto