AVALIANDO 3º CILCO GESTÃO DE PESSOAS

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23/11/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201701852708) Pontos: 0,1 / 0,1
A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja:
algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH.
suas atribuições estão centralizadas na alta administração;
há atribuições da ARH em alguns setores da empresa;
suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa;
 diz respeito a todos os setores da empresa;
 2a Questão (Ref.: 201701852626) Pontos: 0,1 / 0,1
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Trabalho de equipe
Regulamento de pessoal
Treinamento de Colaborador
 Processo de integração
Desenvolvimento de RH
 3a Questão (Ref.: 201701867472) Pontos: 0,1 / 0,1
Processo é um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto específico para um
determinado cliente, seja interno ou externo. Com relação aos seis processos de Gestão de Pessoas, é correto
afirmar que: I. A receita da eficiência dos processos de Gestão de Pessoas está em dar uma tratativa sistêmica a
todos eles, sem deixar de perceber que a conexão é o grande diferencial. II. Alguns processos são mais
importantes que outros, mas todos devem ser tratados como uma totalidade, porque se um falhar pode
sobrecarregar os demais. III. O equilíbrio na condução de todos os processos da Gestão de Pessoas é fundamental,
necessitando, portanto, de balanced scorecard para integrar todos eles. IV. Necessariamente nem todos os
processos da Gestão de Pessoas estão relacionados entre si. V. Todos os processos de Gestão de Pessoas se
influenciam reciprocamente. Estão corretas:
I, IV e V
I, II e IV
I, III e IV
II e III
 II, IV e V
 4a Questão (Ref.: 201701852575) Pontos: 0,1 / 0,1
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS.
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES;
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
23/11/2017 EPS: Alunos
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 5a Questão (Ref.: 201701852614) Pontos: 0,1 / 0,1
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
 Desenvolvimento de RH.
Aplicação de RH.
Captação de RH.
Remuneração de RH.
Monitoração de RH.