AVALIANDO 4º CICLO GESTÃO DE PESSOAS

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23/11/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201701852501) Pontos: 0,1 / 0,1
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da
ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa
destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de
quais áreas? Assinale a alternativa correta.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Engenharia de Segurança.
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
 2a Questão (Ref.: 201701852371) Pontos: 0,1 / 0,1
Ao assumir a área de Recrutamento e Seleção de uma empresa de médio porte, você observou que em processos
seletivos anteriores, a empresa utilizou preferencialmente o recrutamento externo. Sendo assim, os candidatos:
foram recrutados unicamente na própria empresa.
tiveram de comparecer em locais externos à empresa para participar do processo seletivo.
foram indicados pelos funcionários.
 foram recrutados no mercado de trabalho.
foram recrutados por consultorias especializadas e head hunters.
 3a Questão (Ref.: 201701852685) Pontos: 0,1 / 0,1
Uma das características da Administração de RH é tratar cada situação como uma situação diferente, ou seja, "cada
caso é um caso"; o que dá certo hoje para uma empresa, em termos de pessoal, pode não dar certo amanhã. Essa
característica se denomina:
Interdisciplinaridade
Atividade exposta
Diversificação
 Contingencial
Atividade-meio
 4a Questão (Ref.: 201701852373) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo Chiavenato (2004), empregabilidade é "o conjunto de competências e habilidades necessário para que
uma pessoa possa manter-se colocada em uma empresa". A aplicação deste conceito em processos seletivos está
relacionado à:
rotatividade de pessoal, que representa a flutuação de pessoal existente em uma organização em um
determinado período de tempo.
definição por recrutamento interno ou externo e do tipo de anúncio que será veiculado para divulgar a
vaga.
escolha de um processo de integração que possibilite uma adaptação rápida e adequada à cultura
organizacional.
seleção, preferencialmente, de pessoas que tenham formação e experiência na área em que atuarão,
reduzindo, assim, custos futuros com treinamento.
 avaliação diagnóstica e prognóstica, pois, além de ser adequado à vaga, o candidato deve ter capacidade
para atuar bem na empresa e se desenvolver nela.
Pontos: 0,0 / 0,1
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 5a Questão (Ref.: 201701852675)
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
 Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming