Avaliação Parcial - Psicologia nas Organizações (Online)

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1a Questão (Ref.: 201701893319) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período 
antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem 
e sua essência, encontram-se: 
 
 
 Sócrates, Platão e Aristóteles 
 
Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso 
 
Platão, Aristóteles, Freud e Jung 
 
São Tomás de Aquino e Santo Agostinho 
 
René Descartes, Sigmund Freud e John Watson 
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 2a Questão (Ref.: 201702018978) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo 
sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando 
a especialidade: 
 
 
 
Desenvolvimento organizacional. 
 Comportamento organizacional. 
 
Ergonomia. 
 
Psicologia de pessoal. 
 
Relações industriais. 
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 3a Questão (Ref.: 201701932226) Acerto: 1,0 / 1,0 
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que 
atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no 
trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas 
necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". 
Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável? 
 
 
 
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a 
imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho. 
 
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo 
com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais. 
 
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se 
submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes. 
 Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de 
acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de 
satisfação. 
 
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de 
acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata. 
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 4a Questão (Ref.: 201702012208) Acerto: 1,0 / 1,0 
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. 
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de: 
 
 
 
Equipes táticas 
 Equipes de solução de problemas 
 
Equipes de trabalho 
 
Equipes de criação 
 
Equipes geradoras de conflitos 
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 5a Questão (Ref.: 201702157047) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leon Festinger (1956) postulou que em alguns momentos entramos em estado de desconforto psicológico 
quando existem cognições que não se ajustam entre si. Este estado pode ser desagradável constituindo uma 
motivação para a redução ou eliminação desse desconforto, por meio do ajuste das crenças ou atitudes. Qual 
das teorias abaixo defende esse princípio? 
 
 
 
Psicanálise 
 
Gestalt 
 
Behaviorismo 
 
Comportamentalismo 
 Dissonância Cognitiva 
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 6a Questão (Ref.: 201702157056) Acerto: 1,0 / 1,0 
Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da 
coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus 
estudos qual conceito foi formulado? 
 
 
 
Atitudes 
 
Comportamento 
 Inconsciente 
 
Psicologia Organizacional 
 
Consciente 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701870512) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras 
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender 
o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, 
podemos dizer que ele possui: 
 
 
 
Inteligência Interpessoal. 
 
Inteligência Verbal. 
 Inteligência Espacial. 
 
Inteligência Corporal. 
 
Inteligência Mecânica. 
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 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201701906791) Acerto: 1,0 / 1,0 
A boa capacidade de inteligência emocional de acordo com Goleman (1995), é observada em pessoas que 
possuem caracteres: 
 
 
 
resignação, empatia e segurança 
 
automotivação, apatia e insegurança 
 
automotivação, resignação e segurança 
 
resignação, apatia e insegurança 
 Automotivação, empatia e autoconfiança 
 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701566365) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-
requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento 
denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso: 
 
 
 Perfil profissiográfico 
 
Perfil individual 
 
Perfil organizacional 
 
Processo grupal 
 
Processo individual 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201702034105) Acerto: 1,0 / 1,0 
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. 
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é: 
 
 
 
Simulação. 
 
Teste de conhecimento. 
 
Teste de conhecimento de línguas. 
 Entrevista. 
 
Teste ergométrico.