Gerenciamento

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UNIVERSIDADE PAULISTA
 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR
 CURSO TÉCNOLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
 
 MOTIVAÇÃO
ADRIANA PEDROZA DE MENEZES RA: D488FD9
 BARBARA DE OLIVEIRA ROCHA RA: N880AE0
 PALOMA FERREIRA RODRIGUES RA: N153HB8
ROZANIA MOREIRA DOS SANTOS RA: D32CGE2
 STEPHANY MARIA LOPES RA: N213HF3
 THAIS ALVES RIBEIRO RA: N2141B0
 São Paulo
 2017
MOTIVAÇÃO 
Segundo Maximiano (2001), a palavra motivação deriva do latim motivos, movere, que significa mover. O seu significado original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão.
Maslow (1943) cita em sua teoria que a motivação de um indivíduo baseia-se em uma hierarquia de cinco necessidades que são distribuídas em uma pirâmide: necessidades básicas, fisiológica, de seguranças, autoestima e de realização pessoal. Esta teoria é a ideia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes. 
Herzberg (2000), em sua teoria sobre fatores higiênicos e fator motivacional concluiu que o termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento, e de reconhecimento profissional. Quando os fatores motivacionais são ótimos, ele substancialmente a satisfação, quando são precários, provocam ausência de satisfação.
Chiavenato (1982), conclui que para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humano. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento especifico.
Segundo (Klava 2010) “Motivação é ter um motivo para fazer determinada tarefa, agir com algum propósito ou razão. Ser feliz ou estar feliz no período de execução da tarefa, auxiliado por fatores externos, mas principalmente pelos internos”. 
A empresa Presscell tem um programa de compartilhamento de lucros para quando as metas propostas são alcançadas todos os colaboradores da empresa recebem uma premiação, que se compara perfeitamente a frase de Klava, pois os colaboradores agem com um propósito, felizes de estarem ajudando a empresa e sendo reconhecidos por isso desta forma a mesma usa de motivação para incentivar os colaboradores, que são:
Premiação para todos os setores caso a meta de vendas seja batida com direito a champanhe e happy hour.
Incentivo a atividade física.
Programa de ginástica elaborial com profissionais que ajuda a corrigir a postura no trabalho ergonomia.
Sorteio de artigos esportivos para o funcionário que mais pratica atividades.
Incentivo ao estudo com bolsa de ate 50% para cursos de idiomas.
Tudo isso motiva os funcionários a trabalharem melhor, e desempenham suas funções com satisfação fazendo com que a empresa tenha bons resultados.
 “Motivação é o processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada”. (MONTANA 1999)