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Simulados 1 a 10 - Gestão Integrada de RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
1a aula até aula 10ª 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
Exercício: GST1070_EX_A1 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:09:22 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709213048) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste 
sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em: 
 
 desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de 
manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa. 
 
desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte 
impacto no custo operacional. 
 
desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças 
internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade. 
 
obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais 
diferenciados. 
 
desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709213612) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de 
diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma 
área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita: 
 
 Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança. 
 Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
 Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia 
Organizacional. 
 Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional. 
 Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709214280) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o 
passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da 
Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação 
podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta): 
 
 Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da 
economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. 
 Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
 
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças. 
 
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
 
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, 
centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam 
no ambiente. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709213086) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da 
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH: 
 
 Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos 
colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
 
Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os 
produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
 
Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos 
colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores. 
 
Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a 
qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa. 
 
Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física 
dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213748) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela 
tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e 
ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em 
paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a 
produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, 
repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, 
culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo: 
 
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer. 
 
recompensas meramente financeiras. 
 
autoridade centralizada na alta administração. 
 
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita. 
 
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213460) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A 
organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A 
dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está 
correta ? 
 
 a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas. 
 todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente 
para a consecução das metas globais da empresa. 
 
somente alguns sistemas têm metas definidas previamente. 
 
Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam 
pessoas. 
 
todas as organizações valorizam seus empregados. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709213396) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários 
processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de 
RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH, 
 
 Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os 
programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área. 
 
Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, 
os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos. 
 
Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem 
decodificadas de forma inadequada. 
 
Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as 
perguntas como ameaçadoras. 
 
Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes 
pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709213615) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, 
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que 
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: 
 
 Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formaçãoprofissional; Plano 
de carreiras; Política salarial. 
 Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política 
salarial. 
 Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. 
 Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de 
benefícios sociais. 
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição 
de cargos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
2a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
Exercício: GST1070_EX_A2 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 14/08/2017 18:50:09 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201708219375) Fórum de Dúvidas (26) Saiba (11) 
 
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características 
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto: 
 
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social 
 
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe 
 
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201708082188) Fórum de Dúvidas (8 de 26) Saiba (3 de 11) 
 
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
 
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas 
potencialidades e capacidades. 
 
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
 Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam 
elas públicas ou privadas. 
 
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
 
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do 
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201708710069) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11) 
 
Marque a alternativa correta: 
 
 c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns 
dos principais processos da ARH. 
 
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e 
Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
 
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter 
qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
 
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às 
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais. 
 b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o 
processo produtivo 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201708054148) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11) 
 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? 
 
 
Benefícios 
 
Programa de produtividade 
 
Turno 
 Faltar ao trabalho 
 
Insalubridade 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201708624129) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11) 
 
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores 
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão 
dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta: 
 
 Apenas os itens I e III estão corretos. 
 
Apenas o item II está correto. 
 
Apenas os itens II e III estão corretos. 
 Todos os itens estão corretos. 
 
Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201708051064) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11) 
 
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, 
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em 
decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de 
refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em 
situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; 
processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual 
é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do 
potencial competitivo individual e coletivo. 
 
 A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da 
diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as 
organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas 
para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente 
de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura. 
 
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A 
gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com 
menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for. 
 A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução 
de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço 
tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão 
interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas. 
 
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com 
maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento 
esperado pela organização. 
 
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho 
dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e 
projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva 
das organizações. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201708624138) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11) 
 
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que 
proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor 
indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores 
como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de 
cada empregado. Está(ão) correto(s): 
 
 
apenas os itens I e II. 
 
os itens I, II e III. 
 
apenas os itens I e III. 
 apenas os itens II e III. 
 
apenas o item I. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201708708963) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11) 
 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os 
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
Natureza das tarefas 
 Condições sociais e culturais 
 
Cultura organizacional 
 
Estilo de liderança 
 
Missão da empresa 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
3a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3Exercício: GST1070_EX_A3 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:09:58 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709213241) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 
 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS. 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E 
INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709214313) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim 
buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos 
individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de 
reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que 
veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de 
recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar 
pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. 
(CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de 
 
 monitorar pessoas. 
 desenvolver pessoas; 
 
agregar pessoas; 
 
recompensar pessoas; 
 
manter pessoas; 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709214481) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que 
envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos? 
 
 Aplicação de RH 
 
Treinamento de RH 
 Manutenção de RH 
 
Monitoração de RH 
 
Desenvolvimento de RH 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709213144) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho 
precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o 
alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para 
saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
 
 Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez. 
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas. 
 
Ser egocêntrico e agir com individualismo. 
 
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros. 
 
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213391) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um 
problema organizacional para ser analisado e resolvido é: 
 
 jogos de empresas 
 
Coaching 
 estudo de casos 
 
rotação de cargos 
 
participação em seminários 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213129) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de 
resultado deste subsistema: 
 
 Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
 
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o 
concorrente. 
 
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
 Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da 
empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. 
 
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709213075) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a 
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo. 
 
 Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras. 
 
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização 
e com o mercado. 
 Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho. 
 
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional). 
 
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709213410) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de: 
 
 aplicar pessoas 
 
recompensar pessoas 
 agregar pessoas 
 
fidelizar pessoas 
 
desenvolver pessoas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
4a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
Exercício: GST1070_EX_A4 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:10:32 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709214293) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados 
pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para 
os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH 
deve tomar? 
 
 Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências 
de um empregado não apto para a função. 
 Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento 
ao processo seletivo. 
 
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio. 
 
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga. 
 
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não 
interferindo no processo de seleção. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709214325) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma 
organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre 
as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de 
certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de 
pessoal costuma ser: 
 
 as entrevistas de desligamento; 
 
os planos de carreira; 
 
os papéis de trabalho do controle interno. 
 
os pareceres de auditoria; 
 
as fichas de avaliação e desempenho; 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709213804) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno. 
 
 Demonstraa capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos 
 Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos 
 
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico 
 
Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo 
 
Volume de investimento de maior magnitude 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709214324) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a 
diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser 
preenchidas, respectivamente, por 
 
 produtividade - turnover. 
 
permutabilidade - razoabilidade; 
 
produtividade - pontualidade; 
 rotatividade - absenteísmo; 
 
circulação - rotatividade; 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709214294) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer 
determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser 
interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é: 
 
 renovar a cultura organizacional existente; 
 
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas. 
 
alterar o atual patrimônio humano da organização; 
 
dificultar o conservantismo; 
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo; 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213254) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
 
 todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
 
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
 
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
 
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela 
organização. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709214290) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor 
conceito de Recrutamento: 
 
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e 
capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e 
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores 
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. 
 
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não 
qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente 
qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709213113) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos 
principais são: 
A) Anúncio de jornal; 
B) Interno; 
C) Misto; 
D) Agências de emprego; 
E) Externo. 
 
 Somente a altenativa A está correta. 
 
Somente a alternativa E está correta. 
 As altenativas B, C e E estão corretas. 
 
Somente a alternativa D está correta. 
 
As altenativas B, C e E estão erradas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
5a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1070_EX_A5 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:11:12 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709213071) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar 
suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é 
o objetivo do Processo de Integração? 
 
 É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a 
integração destes com os colaboradores mais antigos. 
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua 
cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas 
expectativas. 
 
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre 
os produtos/serviços da empresa. 
 
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao 
negócio da empresa. 
 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação 
formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709213876) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do 
RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. 
 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709213126) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado 
do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH? 
 
 Programar a política de férias. 
 
Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos. 
 
Calcular a rotatividade de pessoal. 
 Planejar a demanda futura de recursos humanos. 
 
Calcular a possibilidade de promoção de pessoal. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709214132) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta 
nas sentenças a seguir: 
 
 O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho. 
 Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si 
próprio os principais aspectos. 
 
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante. 
 
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário. 
 
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213548) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do 
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, 
apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato 
apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas 
instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar 
conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação. 
 
 Somente as afirmações II e III estão corretas.As afirmações I, II e III estão corretas. 
 Somente as afirmações I e II estão corretas. 
 
Somente a afirmação II está correta. 
 
Somente a afirmação I está correta. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213759) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: 
 
 MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA 
 
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES 
 PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 
 
MANUAL DE BENEFÍCIOS 
 
O REGULAMENTO DE PESSOAL 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709214093) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos 
principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova 
empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a: 
 
 ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de 
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a 
integração destes com os colaboradores mais antigos. 
 
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e 
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. 
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, 
bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. 
 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação 
formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709213825) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que 
cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados 
financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
 
 Integração parcial. 
 
Integração final. 
 Integração funcional. 
 
Integração social . 
 
Integração de todos os colaboradores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
6a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1070_EX_A6 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:11:55 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709213324) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para 
trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um 
treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas? 
 
 Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação. 
 
Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação. 
 Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação. 
 
Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização. 
 
Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709214080) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar 
suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é 
o objetivo do Processo de Integração? 
 
 Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os 
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
 
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e 
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. 
 
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. 
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua 
cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas 
expectativas. 
 
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos 
através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma 
empresa. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709213240) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Aponte um cuidado essencial para o sucesso da ação de treinamento 
 
 Fazer contato com todas as empresas da região 
 
Aumentar a produção 
 A pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização 
 
Encaminhar correspondências para os concorrentes 
 
Substituir os fornecedores 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709213368) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Suponha o caso de uma empresa que tem como negócio o transporte de idosos para entreterimento e diversão. 
Qual das alternativas abaixo indica como foco a ser objeto de um programa de treinamento, para melhorar o 
desempenho do negócio e deixar os consumidores mais satisfeitos? 
 
 O foco precisa ser a boa manutenção dos veículos que vão servir aos idosos. 
 
O foco deve ser a criação de um bom serviço de bordo nos carros, pois fará toda a diferença. 
 
O foco é a escolha de automóveis com o máximo conforto, ar condicionado e internet no carro. 
 
O foco deve ser a formação de parcerias nos locais de encontro para diversão, para que eles se 
sintam em casa. 
 O foco deveria ser os motoristas e os acompanhantes, pois são os que estarão mais 
próximos dos idosos. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213212) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como 
tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o 
levantamento de necessidades de treinamento incluem 
 
 Não é necessario relatórios periódicos da empresa . 
 avaliações do desempenho dos trabalhadores. 
 
percepções de grupo dos trabalhadores 
 
Não é necessario envolver os supervisores e gerentes. 
 
reuniões e discussões isoladas 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213063) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no 
contexto da administração de recursos humanos - ARH? 
 
 Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos 
adicionais. 
 
Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional. 
 
Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer 
custo. 
 O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano 
dentro da estratégia organizacional. 
 
Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709214062) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto 
organizacional. 
 
 Trabalho científico. 
 
Instrução Programada. 
 
Estudo de Caso. 
 
E-learning. 
 
Treinamento no trabalho.8a Questão (Ref.: 201709214452) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Assinale a alternativa que designa qualquer esforço da empresa para estimular o aprendizado dos empregados, 
mais focalizado e orientado para questões concernentes ao desempenho no curto prazo. 
 
 Treinamento 
 
Coaching 
 
Sistema de carreira 
 
Plano de carreira 
 
Desenvolvimento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
7a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1070_EX_A7 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:12:26 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709214036) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Nacional ela é 
formada por: 
 
 Conselhos 
 Confederações 
 
Associações 
 
Sindicatos 
 
Federações 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709214085) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar: 
 
 É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e 
econômicas frente à classe patronal. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe 
patronal. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à 
classe patronal. 
 É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e 
econômicas, frente à classe patronal. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas 
trabalhistas frente à classe patronal. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709213482) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o Sindicato : 
 
 pagamento mensal 
 data-base 
 
novas contratações 
 
13º salário 
 
natal 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709213462) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e 
terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por 
trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de: 
 
 Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência. 
 
Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários. 
 
Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam. 
 Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores. 
 
Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são 
os trabalhadores. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709214030) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
2) Assistimos diariamente as eclosões de movimentos trabalhistas com participação de empresários e 
trabalhados na busca do ponto comum nas suas categorias. No Brasil há uma forma de se desenvolver a 
questão Sindical que passa pela UNICIDADE SINDICAL, o que isto representa? 
 
 C) Em uma determinada base territorial existir um sindicato representando cada 
categoria econômica ou profissional 
 
D)Um conflito de classes que na sua maioria gera movimentos sociais graves 
 
A) Em uma mesma base territorial existir mais que um sindicato 
 
E) O poder econômico impondo suas prerrogativas perante o governo Estadual 
 
B) Ausência de sindicato com arbitragem dos Fiscais do Ministério do Trabalho 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213077) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, 
intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a 
realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo 
plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano? 
 
 Plano de Greve 
 Plano de Contingência 
 
Plano B 
 
Plano de Acordos 
 
Plano Salarial 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709214029) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo: 
 
 b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais 
 
c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de 
outras sindicatos concorrentes 
 
e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem. 
 
a) Organização de trabalhadores para realização de greves 
 d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas 
diante da classe patronal 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709214037) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que: 
 
 Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele 
quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade. 
 Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções 
durante a greve. 
 
Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas. 
 
A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa. 
 
Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a 
greve, menos os Diretores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
8a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1070_EX_A8 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:12:57 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709213606) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de 
contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada 
cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características 
equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da 
organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir 
uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre 
os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos 
apresentados, estão corretos APENAS: 
 
 III e IV. 
 
IV e V. 
 I, II, III e V. 
 
I, IV e V. 
 
I e II. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709213415) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de 
remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo: 
 
 e) a remuneração por habilidades e competências. 
 
b) a remuneração funcional. 
 
d) o salário direto. 
 
c) o salário indireto. 
 a) o programa de participação nos lucros. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709214069) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as 
características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigênciasdo cargo? 
 
 A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação 
 As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades 
e atitudes para um bom desempenho na função 
 
O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva 
 
O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado 
 
As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709213509) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do 
subsistema da gerência de RH: 
 
 Recrutamento e Seleção 
 
Administração de Benefícios 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 Administração de Cargos e Salários 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213604) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o conceito de Administração de Cargos e Salários, é correto afirmar que: 
 
 Está ligado diretamente a estratégia da empresa, sua missão e visão 
 
Tem o objetivo de atrair, reter e manter a força de trabalho motivada 
 
Tem como premissa a fixação dos funcionários na empresa 
 
Tem o intuito de gerir, de forma sustentável a parte administrativa e financeira da empresa 
 é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários 
com os objetivos das organizações. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213819) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma 
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em 
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários 
(assinale a única alternativa incorreta): 
 
 Atrair candidatos aos empregos. 
 Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo. 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados 
esperados pela empresa 
 
Reter os funcionários. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709213856) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que 
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado 
em aula: 
 
 Honorários, para militares. 
 
Soldo, para profissionais do terceiro setor. 
 
Participação nos lucros, para militares. 
 Honorários, para profissionais liberais. 
 
Soldo, para profissionais liberais. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709213862) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que 
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado 
em aula: 
 
 Soldo, para os Funcionários Públicos. 
 Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
 
Vencimento, para os Militares. 
 
Vencimento, para os Profissionais Liberais. 
 
Soldo, para os Profissionais Liberais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
9a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1070_EX_A9 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:13:29 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709214304) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Levando em conta que os acidentes de trabalho acontecem por diversas causas, marque a afirmativa 
INCORRETA. 
 
 Acidente de trabalho causado por ato inseguro é proveniente do comportamento do trabalhador contrário 
às normas de segurança. 
 
Acidente de trabalho proveniente de máquinas sem manutenção, não fornecimento de EPI pela empresa 
são considerados condição insegura. 
 
A empresa deve investir em EPI, pois isso protege e valoriza o seu trabalhador. 
 O trabalhador deve se preocupar tanto quanto a empresa para não sofrer acidentes, por isso 
deve comprar e ter sempre seu Kit de EPI, caso falte na empresa. 
 
O trabalhador e a empresa só tem a ganhar quando seguem as normas de Segurança do Trabalho, 
evitam acidentes. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709213685) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas 
abaixo, EXCETO: 
 
 Realizar a SIPAT anual. 
 
Inspecionar as instalações da Empresa. 
 
Divulgar as normas de prevenção de acidentes. 
 
Investigar as causas dos acidentes. 
 Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709214328) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida 
dos colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o desenvolvimento de diversas atividades. 
NÃO constitui uma dessas atividades o(a) 
 
 participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores. 
 
divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança. 
 
estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes. 
 
criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de 
segurança. 
 
desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709214050) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a 
sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de 
trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro: 
 
 horário excessivo de trabalho. 
 
máquinas mal protegidas e mal mantidas. 
 
ferramentas defeituosas. 
 
instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de 
limpeza, sanitários deficientes). 
 desrespeito às normas de segurança. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213778) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta): 
 
 As NRs - Normas Regulamentadoras - são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram 
criadas e no intento de promover educação laboral. 
 
Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição. 
 As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e 
foram criadas no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa. 
 
As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres. 
 
A NR - Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos 
por eles) e da empresa (indicados por ela). 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709214119) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Joana trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos 
combustíveis. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de: 
Marque a alternativa correta. 
 
 
 
 Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
 
Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
 Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base.Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo. 
 
Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709214123) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Existem várias estratégias para prevenção de acidentes de trabalho e saúde ocupacional, o Mapa de Riscos é 
uma delas. De quem é a responsabilidade da elaboração dele? 
 
 CIPA. 
 
CIPA e SIPAT. 
 
SESMT. 
 
Da área de RH. 
 
SIPAT. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709214297) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Acidentes podem acontecer a todo momento, para isso devemos proteger os trabalhadores. Diante dessa 
afirmativa, podemos afirmar que: 
 
 
Basta distribuir os EPIs e explicar como se usa que o trabalhador irá utilizá-los. 
 
Acidentes são sempre evitados mesmo sem o uso correto do EPI. 
 
Distribuir os EPIs ao trabalhador evita acidentes no trabalho. 
 
A chefia imediata não tem nada a ver com se o trabalhador está ou não usando o EPI adequadamente. 
 Distribuir os EPIs ao trabalhador e conscientizá-lo da importância de seu uso, bem como 
acompanhar o mesmo, pode evitar acidentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
10a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
Exercício: GST1070_EX_A10 Matrícula: 
Aluno(a): Data: 22/11/2017 00:14:36 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201709213125) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante 
de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
 
 
... reivindicação do sindicato. 
 
... um atendimento a uma determinação legal. 
 
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho. 
 ... um acordo coletivo. 
 ... um desejo da organização. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709213154) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define 
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
 
 Monetária. 
 
Não Monetária. 
 Assistenciais, Recreativos e Supletivos. 
 
O conjunto das respostas atende ao enunciado. 
 
Assistenciais e Supletivos (de apoio). 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709213350) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio 
de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da 
cláusula econômica): 
 
 Horas extras 
 
Criação de benefícios financeiros 
 
Aumento real de salário 
 Melhoria de condições de trabalho 
 
Bonificação por produtividade 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709213159) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a 
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para 
esta prática, de forma concreta. 
 
 A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. 
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios. 
 
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). 
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios 
dentre aqueles por ela oferecidos. 
 
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709213574) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus 
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos 
a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que 
quanto à natureza eles são: 
 
 Não monetários e recreativos 
 Monetários e não monetários 
 
Recreativos e assistenciais 
 
Supletivos e monetários 
 
Assistenciais e não monetários 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201709213570) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, 
visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos 
pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
 
 - Acionistas - Funcionários - Estado 
 
- Estado ¿ Empresa - Acionistas 
 
- Município - Estado ¿ Empresa 
 - Empresa - Estado - Funcionários 
 
- Sociedade ¿ Estado - Empresa 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201709213132) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a 
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? 
Assinale a alternativa correta. 
 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da 
questão. 
 
Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
 
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
 
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. 
 
Ampliar as possibilidades de retenção. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709213454) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, 
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa 
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, 
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal: 
 
 c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada. 
 
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial. 
 
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida. 
 e) férias, 13º salário e auxílio doença. 
 
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.

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