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MÓDULO 1 – CONTEÚDO 2 
Qual é a natureza jurídica do direito do 
trabalho? 
A direito público. 
B direito misto. 
C direito social. 
D direito privado. 
E direito unitário. 
D) É a posição dominante. A maioria dos juristas sustenta a teoria do direito do 
trabalho como ramo do direito privado. 
 
Invocando a regra da condição mais 
benéfica ao empregado, que se insere no 
princípio da proteção peculiar ao Direito do 
Trabalho, é correto afirmar que: 
A 
havendo conflito entre duas 
normas jurídicas, prevalece a 
mais favorável ao empregado. 
B 
havendo dúvida quanto ao 
alcance da norma tutelar, julga-
se a favor do empregado. 
C 
a alteração contratual lesiva ao 
empregado é nula. 
D 
a supressão de direitos 
trabalhistas instituídos por 
regulamento de empresa só 
alcança os empregados 
admitidos posteriormente. 
E 
os direitos trabalhistas são 
irrenunciáveis pelo trabalhador, 
não se admitindo que este 
renuncie direitos de interesse 
público. 
D) Baseado no Principio da condição mais benéfica, vantagens conquistadas 
pelos empregados, não poderão ser reduzidas; sendo assim a supressão de 
direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os 
empregados admitidos posteriormente . 
 
Quais são as principais fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho? 
A 
 Costume, Convenção Coletiva do 
Trabalho, Acordo Coletivo do 
Trabalho e Regulamento de 
Empresa. 
B 
Constituição Federal, 
Consolidação das Leis do 
Trabalho e demais Leis esparsas. 
C 
Dissídio Coletivo e Sentença 
Normativa. 
D 
Súmula do Tribunal Superior do 
Trabalho e demais jurisprudência 
trabalhista. 
E 
Convenção e recomendação 
internacional ratificada pelo Brasil. 
A) São essas as fontes que são elaboradas pelos próprios interlocutores da 
relação contratual. 
 
 
No tocante às fontes formais do Direito do 
Trabalho de origem contratual, está correto 
afirmar que: 
A 
são normas elaboradas por 
agentes estranhos à relação de 
trabalho, mas que impõem 
direitos e obrigações para 
empregados e empregadores; 
B 
são normas elaboradas 
exclusivamente pelo Poder 
Legislativo, impondo direitos e 
obrigações para empregados e 
empregadores; 
C 
são normas elaboradas pelos 
próprios interlocutores da relação 
de trabalho, impondo direitos e 
obrigações para si próprios; 
D 
são normas internacionais 
resultantes de convenções e 
recomendações da Organização 
Internacional do Trabalho; 
E 
são normas elaboradas somente 
entre os sindicados das 
categorias profissional e 
econômica, excluindo as demais 
convenções. 
C) Também conhecidas como fontes formais autônomas, uma vez que são 
elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho. 
 
O “constitucionalismo social” é o nome dado 
ao movimento de inclusão de leis trabalhistas 
nas Constituições dos países. Qual foi a 
primeira constituição a constar no seu corpo 
matéria sobre direito do trabalho? 
A 
Constituição de Weimar da 
Alemanha. 
B Constiuição do Brasil. 
C 
Constituição dos Estados Unidos 
da América. 
D Constituição da Itália. 
E Constituição do México. 
E) A Constituição do México (1917) foi a primeira no mundo a dispor em 
seu corpo matéria de Direito do Trabalho. 
 
Analisar as assertivas e assinalar a 
alternativa correta abaixo: 
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do 
Decreto nº 5.452, entra em vigor a 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
que constitui numa sistematização de toda 
a legislação trabalhista esparsa existente 
na época, acrescida de novos institutos. 
II - A Constituição Federal de 1988 alterou 
significativamente o ordenamento jurídico 
trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º 
as diretrizes dos institutos regulatórios da 
relação de emprego e a liberdade sindical. 
III - As convenções e recomendações são 
editadas pela Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), organismo de âmbito 
internacional, composta por vários países, 
dentre eles o Brasil, que tratam sobre 
matéria de direito do trabalho. Cada país 
membro tem a liberdade para ratificar ou 
não as convenções, em respeito a sua 
soberania. 
A 
Somente a assertiva III está 
correta. 
B 
Estão corretas somente as 
assertivas I e II. 
C 
Somente a assertiva II está 
correta. 
D 
Todas as assertivas estão 
incorretas. 
E 
Todas as assertivas estão 
corretas. 
E) Todas as afirmações estão certas. 
 
MÓDULO 2 – CONTEÚDO 3 
No Direito do Trabalho, o período de sustação 
das cláusulas do contrato de trabalho, sem 
que haja pagamento total ou parcial dos 
salários, é chamado de: 
A suspensão. 
B interrupção. 
C inatividade. 
D paralisação. 
E nulidade. 
A) Suspensão é a paralisação do contrato de trabalho provisória e total dos 
seus principais efeitos, quais sejam, a empresa não está obrigada a pagar 
salários e não se conta o tempo de serviço para nenhum efeito. 
 
Quanto à suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho, analisar as assertivas 
abaixo e assinalar a alternativa correta: 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 
dias do trabalho é caso de interrupção do 
contrato de trabalho. 
II - Durante o período em que a empregada 
estiver afastada do trabalho, recebendo 
licença-maternidade, deve o empregador 
recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa 
de interrupção do contrato de trabalho. 
III - Restará suspenso o contrato de 
trabalho nos dias em que o empregado 
estiver comprovadamente realizando 
provas de exame vestibular, para ingresso 
em estabelecimento de ensino superior. 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de 
trabalho do empregado que for aposentado 
por invalidez. 
A 
Todas as assertivas estão 
corretas. 
B 
Todas as assertivas estão 
incorretas. 
C 
Somente a assertiva II está 
correta. 
D 
As assertivas I, III e IV estão 
corretas. 
E 
Somente as assertivas I e IV 
estão corretas. 
C) Sendo hipótese de afastamento, enquanto perdurar a licença-maternidade o 
empregador paga os salários e FGTS, que compensará o valor com os 
recolhimentos previdenciários que couberem. 
Com relação ao contrato individual de 
trabalho, pode-se afirmar que: 
A 
só é admitido o contrato de 
trabalho expresso, escrito ou 
verbal. 
B 
o contrato de trabalho por prazo 
determinado poderá ser 
estipulado por mais de 2 (dois) 
anos. 
C 
não poderá haver contrato de 
trabalho por prazo determinado 
em atividades empresariais de 
caráter transitório. 
D 
o contrato de experiência não 
poderá exceder 90 (noventa) 
dias. 
E 
o contrato a prazo pode ser 
prorrogado por até duas vezes, 
sem ultrapassar o prazo 
máximo de vigência previsto 
por lei. 
D) Conforme o disposto no artigo 445, paragrafo único: “O contrato de 
experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.” . 
 
Leia as assertivas e assinale a alternativa 
correta abaixo: 
I – Para efeitos trabalhistas, são 
relativamente incapazes os adolescentes 
entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes 
os menores de 16 anos, exceto como 
aprendiz a partir dos 14 anos, e 
absolutamente capazes os maiores de 18 
anos. 
II – O empregado com idade entre 16 e 18 
anos não precisa de assistência para firmar 
contrato de trabalho, porque a emissão da 
CTPS pressupõe a apresentação de 
declaração expressa dos pais ou 
responsáveis; também pode assinar recibos 
sem assistência, inclusive o de quitação 
final do contrato de trabalho. 
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade 
para a celebração de contrato de 
aprendizagem deve estar representado pelo 
representante legal. 
A 
apenas as assertivas I e II 
estão corretas. 
B 
apenas as assertivas I e III 
estão corretas.C 
apenas a assertiva II está 
correta. 
D 
todas as assertivas estão 
corretas. 
E 
todas as assertivas estão 
incorretas. 
B) Adolescentes entre 16 e 18 anos são considerados relativamente 
incapazes, conforme art. 402, CLT, jovens entre 14 e 16 anos são incapazes, 
salvo em condição de aprendiz, conforme disposto no artigo 403, CLT, e 
devem estar sobre representação. 
 
Considere que Maria, ao descobrir-se 
grávida, tenha utilizado as dependências do 
hospital onde trabalha como auxiliar de 
enfermagem, para interromper a gravidez e, 
em decorrência do fato, tenha sido 
processada e julgada por aborto criminoso. 
Nessa situação, com base no que prevê a 
CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão 
de contrato de trabalho ou de interrupção 
do contrato de trabalho? 
A 
O aborto quando não criminoso 
é hipótese de suspensão do 
contrato de trabalho, pois 
conta-se o tempo de serviço 
para todos os efeitos. 
B 
O aborto quando criminoso é 
hipótese de interrupção do 
contrato de trabalho, pois 
nenhum efeito gerará à 
empregada. 
C O aborto quando não criminoso 
é hipótese de interrupção do 
contrato de trabalho, pois naõ 
conta-se o tempo de serviço 
para todos os efeitos. 
D 
O aborto quando criminoso é 
hipótese de suspensão do 
contrato de trabalho, pois 
nenhum efeito gerará à 
empregada. 
E 
O aborto criminoso tem o 
mesmo tratamento jurídico que 
o aborto não criminoso. 
D) Uma vez que a suspensão não gera nenhum efeito à empregada, o 
aborto criminoso é hipótese de suspensão, diferente do efeito causado pela 
interrupção por aborto, onde a mulher terá um repouso remunerado de 2 
semanas. 
 
MÓDULO 3 – CONTEÚDO 4 
A existência de relação de emprego supõe 
que: 
A 
se observe a solenidade prevista 
em lei para admissão do 
empregado. 
 
 
 
B 
haja impessoalidade na 
prestação de serviço. 
 
 
C 
haja pessoalidade na prestação 
de serviço. 
 
 
D 
os serviços sejam prestados com 
exclusividade. 
 
 
 
E 
haja eventualidade na prestação 
de serviço. 
C) É requisito para a relação de emprego a existência de pessoalidade, 
conforme extraído do disposto no art. 3º, CLT. 
 
Qual é o prestador de serviços que independe 
de um empregador para desenvolver seu 
mister, utilizando de seus próprios 
instrumentos para tal execução, desenvolve 
sua atividade sem subordinação jurídica e a 
horário, livre da fiscalização do destinatário de 
tais serviços e, eventualmente, com o auxílio 
de terceiros, se lhe convier, assume o risco do 
negócio, ajusta os serviços e o preço? 
A Trabalhador eventual. 
B Trabalhador avulso. 
C Trabalhador temporário. 
D Trabalhador em domicílio. 
E Trabalhador autônomo. 
E) o trabalhador autônomo não é subordinado a nenhum empregador, uma 
vez que exerce por conta própria atividade econômica determinada que ele 
próprio organiza, possuindo uma autonomia de serviço. 
 
Em relação ao empregado no âmbito do 
contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
A 
a subordinação do empregado, que 
constitui a nota característica do 
contrato laboral, é sempre 
econômica; 
B 
ao direito do empregador de dirigir 
e comandar a atuação concreta do 
empregado corresponde o dever 
de obediência por parte deste ao 
empregador, sempre devido à 
subordinação técnica do 
empregado a este; 
C 
a subordinação jurídica do 
empregado perante o empregador 
deve sempre estar presente, 
independentemente da existência 
da subordinação econômica; 
D 
a subordinação jurídica é o único 
requisito configurador do 
empregado; 
E 
a subordinação não é requisito do 
empregado. 
C) Requisito da relação contratual, a subordinação do empregado ao seu 
empregador deve estar presente na relação contratual de trabalho. 
 
Analise as assertivas e assinale a 
alternativa correta: 
I – O contrato de aprendizagem pode ser 
celebrado com pessoa física entre 14 e 24 
anos e se extingue ao completar 24 anos. 
II – O contrato de aprendizagem é contrato 
de trabalho especial, solene e por prazo 
determinado de 2 (dois) anos. 
III – A anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência constitui o único pressuposto 
para a validade do contrato de 
aprendizagem, não necessitando do 
contrato de aprendizagem escrito. 
IV – Nos contrato de aprendizagem o 
recolhimento do FGTS não é feito 
mensalmente, mas, sim, de uma única vez, 
ao final do contrato. 
A 
Todas as assertivas estão 
corretas; 
B 
Somente as assertivas I, II e 
III estão corretas; 
C 
Somente as assertivas I, III e 
IV estão corretas; 
D 
Somente as assertivas II e IV 
estão corretas; 
E Somente as assertivas I e II 
estão corretas. 
E) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoas entre 14 e 
24 anos, conforme disposto no art. 428, CLT, e se encerra quando o mesmo 
completar 24 anos, conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo 
máximo de 2 anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT. 
 
O caseiro de residência de veraneio, 
trabalhando como empregado, embora sem 
registro formal do contrato de trabalho, 
sendo dispensado sem justa causa e 
cobrando judicialmente seus direitos, deve 
ser contemplado também com o pagamento 
da multa de 40% (quarenta por cento) do 
FGTS? 
A 
Sim, pois o caseiro é 
empregado rural, independente 
de não haver registro em sua 
Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, uma vez que 
o contrato de trabalho é 
informal. 
B 
Não, pois o caseiro é tratado 
como empregado doméstico, o 
qual não tem direito assegurado 
por lei ao FGTS. 
C 
Não, pois o caseiro não possui 
registro formal do contrato de 
trabalho, o que assegura o 
direito ao FGTS. 
D 
Sim, pois o caseiro é tratado 
como empregado doméstico, 
equiparados os direitos ao 
empregado urbano, o qual tem 
direito assegurado por lei ao 
FGTS. 
E 
Não, diante da inexistência de 
contrato de trabalho, não há 
como falar-se em vínculo 
empregatício e, por 
conseguinte, direito ao FGTS. 
D) Sendo o recebimento de FGTS um direito assegurado ao empregado 
doméstico, o caseiro, como também se enquadra nessa posição deverá 
recebê-los; uma vez que o trabalhador doméstico, após a EC 72/2013 da CF, 
que alterou o paragrafo único do art. 7º, foi igualado em direitos trabalhistas, 
devendo receber os mesmos benefícios que trabalhadores rurais e os demais 
urbanos. 
 
Estagiário de engenharia, embora 
reconhecendo que executava tarefas 
próprias do estágio pactuado, postulou 
vínculo de emprego, na forma da CLT, sob 
o único fundamento de que o estágio era 
remunerado e, portanto, caracterizado o 
vínculo de emprego. Está correta ou 
equivocada a interpretação? 
A 
Não. A nova Lei de Estágio 
dispõe expressamente que o 
estágio não cria vínculo 
empregatício, apesar de ter todos 
os direitos trabalhistas previstas 
na CLT. 
B 
Não. A nova Lei de Estágio 
dispõe expressamente que o 
estágio deve ser gratuito, bem 
como também não poder ser 
fornecido nenhum tipo de 
benefício, excesso o seguro 
contra acidentes. 
C 
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe 
que a remuneração do estágio é o 
único requisito capaz de 
configurar o vínculo empregatício. 
D 
Sim. Configura-se vínculo 
empregatício o estágio 
remunerado, com fornecimento de 
benefícios como: vale transporte, 
seguro saúde e seguro contra 
acidentes. 
E 
Não. A nova Lei de Estágio 
dispõe expressamente que o 
estágio não cria vínculo 
empregatício e que o estagiário 
poderá receber bolsa, ou outra 
forma de contraprestação. 
E) a Nova Lei de estagio diz que a remuneração do estágio e a cessão do 
auxílio transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios, 
logo nãose caracteriza um vínculo de emprego apenas com a remuneração do 
estagiário. 
 
MÓDULO 4 – CONTEÚDO 5 
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas 
distintas para a prestação de serviços de limpeza e 
conservação nas suas instalações. Maria é empregada 
de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar 
de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é 
empregado da outra terceirizada, exerce a mesma 
função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 
1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, 
assinale a afirmativa correta abaixo: 
A 
Celso poderá requerer o mesmo salário 
que Maria, pois na hipótese pode-se falar 
em empregador único. 
B 
Impossível a equiparação salarial, mas se 
outro direito for violado, a empresa 
tomadora dos serviços terá 
responsabilidade solidária. 
C 
Viável a equiparação salarial desde que 
Maria e Celso trabalhem no mínimo dois 
anos nas instalações do tomador dos 
serviços. 
D 
É possível a equiparação salarial porque 
Maria e Celso trabalham na mesma 
localidade. 
E 
Não será possível a equiparação salarial 
entre Maria e Celso porque os respectivos 
empregadores são diferentes. 
E) Não pode ser feita a equiparação salarial, uma vez que a CLT, no seu artigo 
5º, prevê que para que tal ocorra devem-se cumprir certos requisitos, entre 
eles, o trabalho para o mesmo empregador. 
 
Analise as proposições abaixo sobre a 
remuneração e o salário do empregado, e ao final 
assinale a alternativa correta: 
I – Na falta de estipulação do salário ou não 
havendo prova sobre a importância ajustada, o 
empregado fará jus ao salário compatível com o 
mercado, ou seja, igual ao daquele que fizer 
serviço equivalente em outra empresa do mesmo 
ramo de atividade. 
II – O pagamento do salário, qualquer que seja a 
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
por período superior a 1 (um) mês, salvo no que 
concerne a comissões, percentagens e 
gratificações. 
III – Para efeitos de cálculo de remuneração, 
considera-se gorjeta somente aquela que for 
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional 
nas contas, a qualquer título, e destinada à 
distribuição aos empregados, não sendo 
considerada a importância espontaneamente dada 
pelo cliente ao empregado. 
IV – Os uniformes utilizados pelos vendedores de 
lojas de departamento para facilitar a sua 
identificação pelo cliente se constituem em 
utilidades concedidas pelo empregador sem 
natureza salarial. 
V – O transporte destinado ao deslocamento para 
o trabalho e retorno, em percurso servido ou não 
por transporte público é considerada utilidade sem 
natureza salarial. 
A 
Somente as proposições I e II estão 
corretas. 
B 
Somente as proposições I, III e IV 
estão corretas. 
C 
Somente as proposições III e V 
estão corretas. 
D 
Somente as proposições II, IV e V 
estão corretas. 
E 
Todas as proposições estão 
corretas. 
D) II- O art. 459, CLT, diz que "O pagamento do salário, qualquer que seja 
a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 
(um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.". 
IV- O art. 458, CLT, no seu §2º, I, diz que não serão considerados como salário 
vestuários e outros acessórios fornecidos pelo empregador ao empregado e 
utilizados no local de trabalho, para a prestação de serviços. 
V- O art. §2º, III, CLT, diz que não será considerado como salário o transporte 
destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou 
não por transporte público que é concedida pelo empregador a seu empregado. 
 
O atraso no pagamento dos salários dará 
direito ao empregado: 
A 
de exigir recibo expresso do 
não pagamento dos valores. 
B 
de receber multa de 30% sobre 
os valores devidos. 
C 
de cobrar o salário em dobro 
após três meses de mora. 
D 
de receber multa de 50% sobre 
os valores devidos, em 
primeira audiência perante a 
Justiça do Trabalho. 
E 
a rescisão indireta, por meio da 
aplicação de justa causa ao 
empregador. 
E) Um dos efeitos do atraso no pagamento do salário, a rescisão indireta 
ocorre pleiteado pelo art. 483, d, da CLT, que dispõe: "Art. 483 - O empregado 
poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização 
quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;" 
 
Assinale a alternativa que indica o princípio do 
Direito do Trabalho que prevê a proteção dos 
salários contra descontos não previstos em lei. 
A Princípio da unidade salarial. 
B 
Princípio da primazia da 
realidade. 
C Princípio da legalidade. 
D Princípio da intangibilidade. 
E 
Princípio da condição mais 
favorável. 
D) Uma vez que intangibilidade quer dizer, aquilo que não se pode tocar, o 
salário é intangível pois precisa ser pago integralmente ao empregado sem 
diminuições feitas pelo empregador. A intangibilidade é prevista na CF, em seu 
art. 7, X; e na CLT em seu art. 462. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
As gorjetas integram a 
remuneração do trabalhador para 
todos os efeitos, pela sua média 
anual, servindo de base de cálculo 
para a remuneração do repouso 
semanal remunerado, das férias 
acrescidas do terço, do 13º salário, 
do aviso prévio e do FGTS. 
B 
Tem caráter retributivo o bem ou 
serviço fornecido em atendimento 
de dever legal do empregador, 
como por exemplo, os 
equipamentos de proteção e os 
uniformes de uso obrigatório na 
empresa, que devem ter o valor 
estimado considerado na 
remuneração de férias e 13º 
salários. 
C 
O salário complessivo é vedado 
pelo ordenamento laboral pátrio, 
entre outros motivos, porque ao 
atender englobadamente vários 
direitos legais ou contratuais do 
trabalhador, como salário-base, 
adicional de insalubridade e horas 
extras, facilita fraudes, dificultando 
ao trabalhador a verificação da 
correção do pagamento das 
diferentes parcelas. 
D 
A participação nos lucros e 
resultados pode ser paga até 
quatro vezes no mesmo ano civil e 
considera para sua fixação os 
índices de produtividade, 
qualidade ou lucratividade da 
empresa, assim como os 
programas de metas, resultados e 
prazos, pactuados previamente. 
E 
Os salários são penhoráveis, 
inclusive para pagamento de 
pensão alimentícia. 
C) Uma vez que a prova de pagamento é feita, além de outros requisitos, 
com o recibo de pagamento discriminado com títulos e valores; o salário 
complessivo é vedado pela Súmula 91 do TST, uma vez que engloba, sem 
discriminação das verbas pagas, o que pode ensejar uma fraude. 
 
Considerando a prova do pagamento do 
salário, assinale a alternativa correta 
abaixo: 
A 
salário pode ser pago pelo 
empregado ou por terceiro, uma 
vez que não há pessoalidade 
no pagamento do salário. 
B 
recibo do pagamento faz prova 
do pagamento do salário, que 
deve conter as verbas 
trabalhistas discriminadas em 
seu título e valor. 
C 
menor entre 16 e 18 anos idade 
deve estar representado para 
firmar o recibo de pagamento 
de salários. 
D 
empregado analfabeto ou 
impossibilitado de assinar, deve 
receber seu salário por meio de 
depósito bancário. 
E 
testemunha pode comprovar o 
pagamento do salário. 
B) O recibo discriminado faz prova de pagamento; impede qualquer fraude 
no pagamento do salário; e garante ao empregado saber quais os valores e 
quais parcelas que lhe estão sendo pagas. 
 
MÓDULO 5 – CONTEÚDO 6 
Em relação à duração do trabalho, analise as 
assertivas e assinale a alternativa correta 
abaixo: 
I - a jornada diária de trabalho para turno 
ininterrupto de revezamento é de 6 (seis) 
horas, podendo ser majorada para 8 horas 
diárias através de negociação coletiva; 
II – a jornada de sobreaviso não podeexceder a 24 (vinte e quatro) horas; 
III – a hora extra será remunerada sem 
acréscimo do adicional respectivo, se não 
ultrapassar a 48 horas semanais. 
A 
apenas as assertivas I e II 
estão corretas. 
B 
todas as assertivas estão 
corretas. 
C 
todas as assertivas estão 
incorretas. 
D 
apenas as assertivas II e III 
estão corretas. 
E 
apenas a assertiva III está 
correta. 
A) I- A CF no seu artigo 7º,XIV, dispõe sobre a jornada de trabalho para 
turno ininterrupto ser de 6 horas, podendo, através de negociação coletiva ser 
majorada para até 8 horas. 
II- A CLT dispõe no seu art. 244, §2º, que "Cada escala de 'sobre-aviso' será, 
no máximo, de vinte e quatro horas". 
 
Vendedor com atividade externa, 
atendendo clientes na zona sul de São 
Paulo, estando obrigado a comparecer no 
início do expediente na sede da empresa 
para participar de reunião com todos os 
integrantes da área de vendas, e tendo que 
emitir relatório de vendas, através de “palm-
top” via telefone de onde estiver: 
A 
está excluído da limitação 
diária de jornada de trabalho. 
B 
está sujeito a limitação diária 
de jornada de trabalho de 8 
(oito) horas e da limitação 
semanal de 44 (quarenta e 
quatro) horas. 
C 
está excluído da limitação 
diária de jornada de trabalho, 
mas não está excluído da 
limitação semanal de 44 
(quarenta e quatro) horas. 
D 
está sujeito a limitação diária 
de jornada de trabalho de 8 
(oito) horas, mas excluído da 
limitação semanal de 44 
(quarenta e quatro) horas. 
E 
está sujeito a limitação diária 
de jornada de trabalho de 6 
(seis) horas diárias e 36 
(trinta e seis) horas semanais. 
B) Uma vez que o empregador tem controle do início do expediente, e controle 
das atividades do funcionário durante o dia, não se aplica a possibilidade de 
exclusão do art. 62, I, CLT devendo ser aplicada a jornada de trabalho prevista 
no art. 58, CLT. 
 
Duração do trabalho, assinale a alternativa 
equivocada: 
A 
O limite máximo de jornada de 
trabalho por dia é de 8 horas e 
por semana é de 44 horas, 
podendo haver acordo ou 
convenção coletiva de trabalho 
dispondo sobre jornada diária e 
semanal inferior, por beneficiar 
ao empregado. 
B 
O exercente de cargo de 
confiança máximo de uma filial 
está excluído do controle de 
jornada de trabalho, não tendo 
direito ao recebimento de horas 
extraordinárias. 
C 
A jornada correspondente ao 
turno ininterrupto sem 
revezamento de horário não deve 
ser superior a 6 (seis) horas dia. 
D 
A prontidão do empregado será 
de, no máximo, 12 (doze) horas 
diárias na empresa. 
E 
Poderá estar de sobreaviso o 
empregado por, no máximo, 24 
(vinte e quatro) horas na 
empresa. 
C) Quanto à rotatividade de horários, a jornada correspondente ao turno 
ininterrupto sem revezamento de horário se enquadra no trabalho fixo por turno 
fixo, logo a jornada normal será de 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
Sobreaviso é o período de tempo em que o 
empregado permanece: 
A 
à disposição do empregador, no 
local de trabalho. 
B 
à disposição do empregador, no 
local de trabalho, por tempo 
superior ao que estaria 
contratualmente obrigado. 
C 
em sua residência, aguardando a 
qualquer momento o chamado 
para o serviço. 
D 
à disposição do empregador, no 
local de trabalho e durante o 
horário de trabalho, sem 
executar, porém, nenhuma 
atividade. 
E 
à disposição do empregador por, 
no máximo, 12 horas na 
empresa. 
C) Conforme o artigo 244, §2º da CLT: "Considera-se de "sobre-aviso" o 
empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a 
qualquer momento o chamado para o serviço." 
 
Em relação às jornadas especiais de 
trabalho previstas na Consolidação das Leis 
do Trabalho, assinale a alternativa correta 
abaixo: 
A 
A direção de cada banco 
organizará a escala de serviço do 
estabelecimento de maneira a 
haver empregados bancários em 
função, meia hora antes e até 
meia hora após o encerramento 
dos trabalhos, respeitado o limite 
de 6 (seis) horas diárias e 30 
(trinta) horas semanais. 
B 
Para os empregados que 
trabalham no interior das 
câmaras frigoríficas e para os 
que movimentam mercadorias do 
ambiente quente ou normal para 
o frio e vice-versa, depois de 
1:40 hora de trabalho contínuo, 
será assegurado um período de 
20 minutos de repouso, não se 
computando esse intervalo como 
de trabalho efetivo. 
C 
Num mesmo estabelecimento de 
ensino, o professor não poderá 
dar, por dia, mais de 6 aulas 
consecutivas ou intercalas. 
D 
A duração normal de trabalho 
dos empregados jornalistas 
profissionais não deverá exceder 
de 7 horas de dia e 5 horas à 
noite. 
E 
A duração normal de trabalho 
dos empregados em turno 
ininterrupto de revezamento não 
deverá exceder de 8 horas 
diárias e 40 horas semanais. 
A) A duração normal de trabalho dos empregados bancários, é prevista na 
CLT em seu artigo 244, sendo de "6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com 
exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por 
semana. "; e a organização é disposta no artigo 226, parágrafo único: "A 
direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de 
maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora 
antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite 
de 6 (seis) horas diárias.". 
 
No tocante à duração do trabalho, assinale 
a alternativa correta: 
A 
Poderá ser dispensado o 
acréscimo de salário sobre a 
hora extraordinária, se, por força 
de acordo ou convenção coletiva 
de trabalho, o excesso de horas 
em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de 
um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, 
nem seja ultrapassado o limite 
máximo de 10 horas diárias; 
B 
Poderá ser dispensado o 
acréscimo de salário sobre a 
hora extraordinária, se, por força 
de acordo ou convenção coletiva 
de trabalho, o excesso de horas 
em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de 
um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, 
nem seja ultrapassado o limite 
máximo de 60 horas semanais; 
C 
Poderá ser dispensado o 
acréscimo de salário sobre a 
hora extraordinária, se, por força 
exclusivamente de convenção 
coletiva de trabalho, o excesso 
de horas em um dia for 
compensado pela 
correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não 
exceda à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas 
anualmente, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de 
10 horas diárias; 
D 
Poderá ser dispensado o 
acréscimo de salário sobre a 
hora extraordinária, se o excesso 
de horas em um dia for 
compensado em norma coletiva 
pela correspondente diminuição 
em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de 
um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, 
nem seja ultrapassado o limite 
máximo de 12 horas diárias. 
E 
É vedada a compensação de 
horas na forma de banco de 
horas. 
A) Conforme disposto no artigo 59, §2º, da CLT.