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Disciplina: SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO Avaliação: GST0670_AV2_201512703257 Data: 02/06/2017 15:58:56 (F) Critério: AV2 Aluno: Nota Prova: 5,9 de 10,0 Nota Partic.: 0 Nota SIA: 5,9 pts SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO 1a Questão (Ref.: 728171) Pontos: 0,7 / 1,0 O que significa ação-reflexão-ação relativo a atividades curriculares do curso de administração? Resposta: Se caracteriza através de avaliação de desenpenho realizada por alunos, para avaliar e obter resultados e mostrar indicadores para tomar devidas ações. Gabarito: Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos. 2a Questão (Ref.: 769073) Pontos: 0,2 / 1,0 De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida por Herzberg, o salário pode ser considerado um fator motivacional? Justifique. Resposta: O sálario só será fator motivacional quando o empregado de fato realizar atividades/função que realmente gosta, pois caso contrário não adianta-rá ter um salário atrativo se não gostar das atividades desenvolvidas. Gabarito: Não. Sendo um fator extrínseco o salário é considerado fator higiênico. 3a Questão (Ref.: 709874) Pontos: 0,0 / 1,0 Assinale a alternativa que mais atende a essa questão: A arte também manifesta fatos, acontecimentos, expressa ideias e, nesse sentido, possui também a função: Percepção do mundo Formativa e educativa. Observação Educativa e punitiva Observação critica 4a Questão (Ref.: 710410) Pontos: 1,0 / 1,0 A atmosfera terrestre é composta pelos gases nitrogênio (N2) e oxigênio (O2), que somam cerca de 99%, e por gases traços, entre eles o gás carbônico (CO2), vapor de água (H2 O), metano (CH4), ozônio (O3) e o óxido nitroso (N2O), que compõem o restante 1% do ar que respiramos. Os gases traços, por serem constituídos por pelo menos três átomos, conseguem absorver o calor irradiado pela Terra, aquecendo o planeta. Esse fenômeno, que acontece há bilhões de anos, é chamado de efeito estufa. A partir da Revolução Industrial (século XIX), a concentração de gases traços na atmosfera, em particular o CO2, tem aumentado significativamente, o que resultou no aumento da temperatura em escala global. Mais recentemente, outro fator tornou-se diretamente envolvido no aumento da concentração de CO2 na atmosfera: o desmatamento. BROWN, I. F.; ALECHANDRE, A. S. Conceitos básicos sobre clima, carbono, florestas e comunidades. A.G. Moreira & S. Schwartzman. As mudanças climáticas globais e os ecossistemas brasileiros. Brasília: Instituto de Pesquisa Ambiental da Amazônia, 2000 (adaptado). Considerando o texto, uma alternativa viável para combater o efeito estufa é: Promover a queima da biomassa vegetal, responsável pelo aumento do efeito estufa devido à produção de CH. Reduzir o calor irradiado pela Terra mediante a substituição da produção primária pela industrialização refrigerada. Remover moléculas orgânicas polares da atmosfera, diminuindo a capacidade delas de reter calor. Reduzir o desmatamento, mantendo-se, assim, o potencial da vegetação em absorver o CO2 da atmosfera. Aumentar a concentração atmosférica de H2O,molécula capaz de absorver grande quantidade de calor. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 717160) Pontos: 0,0 / 1,0 A organização curricular do Curso de Administração permeia disciplinas de quantos campos de formação propostos pela Resolução 04/2005? 3 6 2 5 4 Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 754500) Pontos: 1,0 / 1,0 As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do administrador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor. Sua proposta principal era eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção voltada para o método de trabalho, movimentos necessários para realização de uma tarefa e tempo padrão. Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía: Ênfase nas tarefas. Ênfase nas pessoas. Ênfase no ambiente. Ênfase na estrutura. Ênfase nas tecnologias. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 754732) Pontos: 1,0 / 1,0 De modo simplificado, a atividade de marketing de uma empresa consiste em: Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos de forma igual aos concorrentes. Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos. Determinar apenas os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes. Determinar apenas as necessidades dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes. Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 761838) Pontos: 1,0 / 1,0 A contabilidade produz relatórios contábeis e demonstrações financeiras, com informações resumidas e ordenadas que servem como fonte de informação para diferentes grupos de interesse, divididos basicamente em dois grupos os usuários internos e os usuários externos. Assinale a opção que NÃO representa uma das funções desses relatórios. As informações contidas nesses relatórios são utilizadas pelos bancos para aprovação de empréstimos. Para os investidores os relatórios ajudam a identificar a situação econômica e financeira da empresa. Através desses relatórios os gestores podem avaliar a aceitação de seus produtos no mercado. Através desses relatórios os fornecedores de crédito avaliam a capacidade de pagamento da empresa. Para os usuários internos esses relatórios servem como parâmetros para o controle, planejamento e decisão. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 754742) Pontos: 0,0 / 1,0 Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação. A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas. A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 756981) Pontos: 1,0 / 1,0 O ambiente geral é um nível de ambiente externo à organização formado por componentes que normalmente têm amplo escopo e sobre o qual a organização não tem nenhum controle. Assinale a seguir qual componente diz respeito a esta definição. fornecedores órgãos de classe político legal clientes mão de obra Gabarito Comentado.
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