TÉCNICAS DE SELEÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
7a aula
	Exercício: GST0531_EX_A7_201701033097_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 23/11/2017 13:57:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701710767)
	
	
	A etapa em que o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o mesmo entenda a forma de condução é chamada de: 
		
	
	Análise de dados
	
	Tabulação
	
	Elaboração 
	
	Preparação
	
	Aplicação
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701603138)
	
	
	A técnica de desenvolvimento utilizada nas dinâmicas de grupo tem o objetivo de: 
		
	
	Todas as alternativas anteriores. 
	
	Identificar nos candidatos as competências necessárias à vaga em questão. 
	
	Capacitar os candidatos para o preenchimento da vaga em questão. 
	
	Quebrar o gelo e descontrair os candidatos 
	
	Fazer com que os candidatos se apresentem ao selecionador, observadores e restante do grupo presente. 
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701266486)
	
	
	Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser classificadas em provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que envolvem jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes interagem. Com base nessas informações, assinale as etapas principais da dinâmica de grupo: 
		
	
	Elaboração, apresentação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Elaboração, aquecimento, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Preparação, Implementação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Apresentação, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701270686)
	
	
	A dinâmica de grupo é composta por quatro etapas: Uma etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), tendo em vista o perfil do cargo a ser selecionado. Outra etapa na qual após a finalização da dinâmica, facilitador e observador conversam a respeito das impressões geradas, estabelecendo um ranking dos candidatos. Também temos a etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo, e finalmente a etapa onde o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o mesmo entenda a forma de condução. Assinale a opção que demonstra a ordem que as etapas se apresentam na descrição acima e em seguida a ordem correta que as etapas devem ocorrer: 
		
	
	1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados. 
	
	1. Aplicação, elaboração, preparação e análise de dados. 2. Preparação, elaboração, aplicação e análise de dados. 
	
	1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 
	
	1. Elaboração, análise dos dados, aplicação e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados. 
	
	1. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701787242)
	
	
	O desenvolvimento é uma das etapas centrais da dinâmica de grupo; por isso mesmo, requer especial atenção por parte do facilitador. Considerando esta afirmativa como sendo verdadeira e os estudos realizados sobre a etapa do desenvolvimento na dinâmica de grupo, analise as afirmativas que seguem:
I - O facilitador dirige-se ao grupo e diz: "Vocês trabalham em uma empresa de cosméticos de grande porte, com abrangência internacional e receberam um desafio: desenvolver um produto cosmético para as mulheres de 'Zambauê'".
II - Cada participante produz um painel contendo suas características, utilizando os recursos disponíveis (canetas coloridas, cola, tesoura, cartolina, entre outros), depois apresenta esse painel para todo o grupo.
III - O facilitador orienta que, em dupla, os participantes conversem trocando informações pessoais/profissionais e, em seguida, apresentem-se assumindo o papel do outro.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras. 
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	Apenas a afirmativa II é verdadeira.
	
	 6a Questão (Ref.: 201701783694)
	
	
	Uma das etapas importantes de uma dinâmica de grupo é a técnica de apresentação, que compreende alguns aspectos importantes. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - Cada participante produz um painel contendo suas características, utilizando os recursos disponíveis (canetas coloridas, cola, tesoura, cartolina, entre outros), depois apresenta esse painel para todo o grupo.
II - O facilitador escreve algumas características no flip-chart, tendo como referência as suas impressões pessoais em relação aos candidatos, sobre as quais os mesmos sequer podem se pronunciar.
III - O facilitador orienta que, em dupla, os participantes conversem trocando informações pessoais/profissionais e, em seguida, apresentem-se assumindo o papel do outro.
IV - O facilitador propõe aos participantes, como desenvolvimento da dinâmica, a elaboração de uma atividade individual, na qual terão que criar um produto em que não acreditam.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta: 
		
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas. 
	
	As afirmativas II e IV são falsas.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	As afirmativas III e IV são falsas.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701058426)
	
	
	Ao final de uma dinâmica de grupo bem desenvolvida, com finalidade de seleção, é possível:
		
	
	Que não haja aperfeiçoamento coletivo, uma vez que se trata de uma experiência muito competitiva 
	
	Que a maioria dos participantes se sinta com autoestima rebaixada, por terem percebido que não possuem o perfil exigido para o cargo 
	
	Que grupo de candidatos esteja menos coeso 
	
	Que o candidato tenha refletido sobre suas atitudes e comportamentos 
	
	Que os participantes estejam mais inibidos 
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701710764)
	
	
	Fernando foi convocado para participar de um processo de seleção. Ao chegar na empresa, verificou que a primeira etapa pela qual passaria seria a dinâmica de grupo. A facilitadora chegou ao local, se apresentou e pediu para que todos falassem o que mais gostam de fazer, a experiência profissional e o nome. Qual é o nome dessa técnica utilizada pela facilitadora: 
		
	
	Técnica de atividade avaliativa
	
	Técnica de aquecimento
	
	Técnica de apresentação
	
	Técnica de seleção 
	
	Técnica de quebra-gelo