Buscar

caso 5 pratica simulada 2

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da Vara ________do Trabalho do Estado _________
Processo:
EMPRESA ALFA LTDA, inscrita no CNPJ/MF:__________, Endereço Eletrônico:_________ , com sede à __________, CEP: _______, vem por meio de seu procurador com escritório à_____________, CEP:_________, local onde receberá intimação na forma do artigo 7 inciso V do Código de Processo Civil propor,
Ação de Inquérito Para Apuração de Falta Grave 
 Em face de Leonel Pereira, nacionalidade: _______________, Estado civil:__________ Profissão:______, Carteira De Identidade:________, CPF: _________, CTPS:________, Série;_________, PIS:_________, Nome Da Mãe:________ Data De Nascimento:___________, Endereço Eletrônico:_________ Residente à ___________, CEP:________ , pelos fatos e direitos a seguir elencados.
I – Da tempestividade
A presente demanda foi distribuída dentro do prazo decadência de 30 dias a contar da suspensão do trabalhador, na forma do artigo 853 da CLT e súmula 197 do TST.
II – Dos fatos
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa LTDA, e apesar de ser detentor da estabilidade provisória na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa, há cerca de um ano não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho.
Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional contam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos descritos. E a situação vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu tem 2 dias. 
Sendo assim não resta outra alternativa a requerente senão buscar satisfazer o seu direito via tutela jurisdicional requerendo a demissão do referido empregado, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos.
III – Dos honorários advocatícios 
O requerente pede ao final a condenação do requerido ao pagamento consignatário condenado ao pagamento de honorários advocatícios em 15% sobre a condenação nos termos do artigo 85, caput e § 2° do Código de Processo Civil, combinado com artigo 769 da CLT.
IV- Do Pedido
Ante o exposto requer a vossa excelência 
 1- A notificação do requerido para comparecer em audiência e apresentar sua contestação, sob pena de decretar a revelia.
2- Seja julgado procedente o pedido para resolução do contrato de trabalho por culpa do empregado, com ata retroativa à última suspensa ocorrida em face da falta grave do empregado
3 – Condenação nos ônus sucumbenciais
V- Das Provas
Requer a produção de todos os meios de provas em direito admitidas , notadamente documental e testemunhal na amplitude do Artigo 369 do Código de Processo Civil.
VI- Do Valor da Causa
Dar-se-á causa o valor de R$:_________
Rio de Janeiro, 04 de Setembro de 2017
OAB:

Outros materiais