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Módulo 1
1º. Exercício
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
Letra d – direito privado.
Comentário: Embora exista a intervenção do Estado, as relações se dão entre particulares.
2º. Exercício
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
Letra d – a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
Comentário: Em razão do princípio da condição mais benéfica.
3º. Exercício
Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
Letra a – Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
Comentário: São as criadas pelos particulares, especialmente, os sindicatos representativos das categorias envolvidas. Em razão do princípio da condição mais benéfica.
4º. Exercício
No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
Letra c – são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios.
Comentário: Isto porque o Direito do Trabalho é plurinormativo.
5º. Exercício
O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?
Letra E – do México.
Comentário: Reconhecida como a primeira Constituição no Mundo a incluir no seu texto as normas trabalhistas em seu texto constitucional, em 1917.
Módulo 2
1º. Exercício
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
Letra a – suspensão.
Comentário: não há trabalho, não há pagamento de salário, nem conta como tempo de serviço o período em que não houve a prestação de serviços.
2º. Exercício
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
Letra c – Somente a assertiva II está correta.
Comentário: Regra para a suspensão é não há trabalho, não há pagamento de salário, nem conta como tempo de serviço o período em que não houve a prestação de serviços. Para a interrupção é não há trabalho, há pagamento de salário e conta como tempo de serviço o período em que não houve a prestação de serviços.
3º. Exercício
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
Letra d – o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
Comentário: art. 445. Parágrafo único da CLT.
10º. Exercício
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
Letra e – O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
Comentário: conforme disposto no artigo 451, da CLT.
5º. Exercício
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
Letra b – apenas as assertivas I e III estão corretas.
Comentário: Nos termos da Constituição Federal é proibido o trabalho de menores de 16 anos, com exceção do menor aprendiz, a partir dos 14 anos. Também de acordo com o 439, da CLT.
6º. Exercício
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho?
Letra d – O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
Comentário: Conforme o art. 395, da CLT.
Módulo 3
1º. Exercício
A existência de relação de emprego supõe que:
Letra c – haja pessoalidade na prestação de serviço.
Comentário: Nos termos dos artigos 2º. e 3º., da CLT.
2º. Exercício
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
Letra e – Trabalhador autônomo.
Comentário: Nos termos dos artigos 2º. e 3º., da CLT.
3º. Exercício 
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:.
Letra c – a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar presente, independentemente da existência da subordinação econômica.
Comentário: Nos termos dos artigos 2º. e 3º., da CLT.
4º. Exercício
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
Letra e – Somente as assertivas I e II estão corretas.
Comentário. Nos termos do art. 428 e seguintes da CLT.
5º. Exercício
O caseiro de residência de veraneio, trabalhando como empregado, embora sem registro formal do contrato de trabalho, sendo dispensado sem justa causa e cobrando judicialmente seus direitos, deve ser contemplado também com o pagamento da multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS?
Letra d – Sim, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, equiparados os direitos ao empregado urbano, o qual tem direito assegurado por lei ao FGTS.
Comentário: Nos termos da Lei Complementar 150/15
6º. Exercício
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
Letra e – Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
Comentário: Nos termos da Lei do Estágio (Lei nº 11.788)
Módulo 4
1º. Exercício
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviçosde limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta abaixo:
Letra e – Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
Comentário: Nos termos do artigo 461, da CLT.
2º. Exercício
Analise as proposições abaixo sobre a remuneração e o salário do empregado, e ao final assinale a alternativa correta:
I – Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado fará jus ao salário compatível com o mercado, ou seja, igual ao daquele que fizer serviço equivalente em outra empresa do mesmo ramo de atividade.
II – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
III – Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados, não sendo considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
IV – Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial.
V – O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem natureza salarial.
Letra d – Somente as proposições II, IV e V estão corretas.
Comentário: Nos termos do art.457 e seguintes da CLT.
3º. Exercício
O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:
Letra e – a rescisão indireta, por meio da aplicação de justa causa ao empregador.
Comentário, Nos termos do artigo 483, da CLT.