Revisar envio do teste Avaliação On Line 3 (AOL 3) .

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22/09/2017 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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 Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
Questionário
Usuário Marilia da Silva Fernandes
Curso 2779 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20172.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 22/09/17 18:50
Enviado 22/09/17 19:09
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
19 minutos
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Resultados
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Pergunta 1
O que caracteriza o Outplacement?
Resposta
Selecionada:
a.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Respostas: a.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
b.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão
da empresa onde trabalha.
c. Nenhuma das alternativas.
d.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus
funcionários.
e. Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Marilia da Silva Fernandes 6
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Pergunta 2
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da
seguinte forma:
Resposta
Selecionada:
a. Em sentido cronológico inverso
Respostas: a. Em sentido cronológico inverso
b. Apenas as experiências e eventos mais recentes
c. Em sentido cronológico
d. Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
e. Apenas o emprego mais recente
Pergunta 3
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Resposta Selecionada: c. Buscar resolver todos os problemas sozinho
Respostas: a. Fazer sempre uma reciclagem
b. Manter-se atualizado
c. Buscar resolver todos os problemas sozinho
d. Entregar resultados
e. Mostrar suas competências no dia a dia
Pergunta 4
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
Resposta
Selecionada:
c. Competências interpessoais.
Respostas: a. Recursos tecnológicos.
b. Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
c. Competências interpessoais.
d.
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande
porte.
e.
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande
porte.
Pergunta 5
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
Resposta b.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Selecionada: São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
Respostas: a. São jovens sem nenhuma graduação
b.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
c.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível 
menos elevado que os estagiários.
d.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários.
e.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar
por treinamento.
Pergunta 6
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo
seletivo?
Resposta Selecionada: d. Orais, escritas e de realização
Respostas: a. Escritas, orais e de imperialismo
b. Escritas
c. Orais e Escritas
d. Orais, escritas e de realização
e. Orais
Pergunta 7
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Resposta
Selecionada:
a. Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Respostas: a. Vários candidatos concorrem a uma vaga.
b. Há mais vagas que candidatos.
c.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas
qualificações trarão benefícios para a empresa.
d. Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
e. Vários candidato concorrem a várias vagas.
Pergunta 8
Um ambiente motivador é aquele onde:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 22 de Setembro de 2017 19h09min38s BRT
Resposta
Selecionada:
d.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Respostas: a.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam
o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da
diretoria.
b.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
c.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
d.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
e.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
Pergunta 9
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
Resposta Selecionada: b. Pretensão salarial
Respostas: a. Conhecimento de línguas estrangeiras
b. Pretensão salarial
c. Experiência profissional
d. Competências e habilidades
e. Nenhuma das alternativas
Pergunta 10
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um
processo seletivo?
Resposta Selecionada: c. Omitir alguns fatos é de suma importância.
Respostas: a. Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
b. Nunca mentir nem omitir fatos.
c. Omitir alguns fatos é de suma importância.
d. Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
e. Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
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