Leg Social (provas 2015.1 a 2016.1 e gab 2016

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2015/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
 
Aluno (a): 
........................................................................................................................... 
Pólo: 
................................................................................................................................... 
 
 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 As questões devem ter, no mínimo, 10 linhas; 
 As questões valem 2,5 (dois e meio). 
Boa sorte! 
 
 
 
1) Cite três características do contrato de trabalho, explicando cada uma delas. Mínimo de 
dez linhas. 
 
 
2) Rita foi contratada, em 2011, como secretária para exercer a mesma função que Marta, 
que foi contratada em 2010, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, 
foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos que o de 
Marta. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da empresa e 
se deparou com a situação de Rita. Analise quais são os direitos de Rita. 
 
 
3) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
 
4) Explique o que é a rescisão ou dispensa indireta e indique quais são os direitos do 
empregado. Mínimo de 10 linhas. 
 
Gabarito da AP2 2015.1 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
 
1) Resposta: O contrato de trabalho pode ser: bilateral: decorre da livre 
manifestação de vontade das partes; oneroso: o empregador deve 
pagar ao menos um salário mínimo ao empregado, a prestação de 
serviço é realizada mediante salário; de direito privado: a relação 
entre empregado e empregador tem origem no Direito Civil, no princípio 
da autonomia da vontade, sendo a liberdade de contratar e de 
estabelecerem seus próprios regulamentos limitada pelas normas 
trabalhistas; comutativo: deve existir equilíbrio e equivalência entre a 
prestação de trabalho e a contraprestação dos serviços; consensual: o 
contrato de trabalho não é solene, pois a lei não exige forma especial 
para sua validade, salvo algumas exceções, bastando o consentimento 
das partes tácito ou expresso para o contrato gerar seus efeitos; 
sinalagmático: é um contrato bilateral onde cada parte se obriga a 
uma prestação; de trato sucessivo: não se esgota com a realização de 
um único ato singular, pressupõe continuidade, decorre de uma série de 
prestações sucessivas, mês após mês, e tem uma execução continuada; 
subordinação jurídica: estado de dependência real, criada por um 
direito decorrente do contrato de trabalho; intuitu personae ou 
caráter personalíssimo: esta característica tem relação com o 
empregado, isto significa que a prestação de serviço tem que ser 
prestada pelo empregado, só sendo sua substituição por outrem 
possível com a aquiescência do empregador. 
 
2) Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia 
salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois 
procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o 
nepotismo e a discriminação dos empregados. Rita tem o direito à 
equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com 
o mesmo horário e as mesmas obrigações que Marta. Vale ressaltar 
ainda, que a empresa deverá devolver a Rita o valor equiparado de todo 
o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, 
desde 2010, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além 
de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem regularizados. 
 
3) Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a 
proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 
dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A 
empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao 
INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-
maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização 
correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à 
maternidade são imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, 
nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe 
trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de 
multa administrativa. 
 
4) Resposta: A rescisão contratual feita pelo empregado em razão de 
atos faltosos praticados pelo empregador denomina-se dispensa 
indireta. Consiste na dispensa do empregador por justa causa. 
Na dispensa indireta devem ser observados os mesmos requisitos da 
justa causa do empregado, como taxatividade, proporcionalidade, 
gravidade, causalidade etc. Ocorrendo a dispensa indireta, o empregado 
terá direito as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa causa: 
aviso prévio de no mínimo 30 dias, saldo de salário, 13º salário 
proporcional, férias vencidas e/ou proporcionais mais 1/3 constitucional, 
saque do FGTS, multa de 40% sobre os depósitos de FGTS, além das 
guias de seguro-desemprego para que o trabalhador possa receber o 
benefício. 
 
Avaliação Presencial – AP2 Período - 2015/2° 
Disciplina: Legislação Social 
 1) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, 
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, 
por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por 
testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de 
despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é 
considerada: 
a) abandono de emprego. 
b) ato de improbidade. 
c) ato de indisciplina ou de insubordinação. 
d) desídia no desempenho de suas funções. 
 
2). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo 
do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu 
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 
28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
 b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 
anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às 
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus 
filhos. 
d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de 
força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção 
de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão 
ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
3) Joaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto Joaquim trabalha 
em minas subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para 
chegar ao seu objetivo. A empresa de carvão paga a Joaquim um adicional de 
periculosidade, uma vez que ele trabalha administrando diversos explosivos. Joaquim 
procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa, pois quer receber, além do 
adicional de periculosidade, o adicionalde insalubridade, já que trabalha nas minas 
subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do 
DRH, deve analisar a situação de Joaquim. 
 
O Adicional de Periculosidade é devido quando o empregado trabalhar em contato 
permanente ou intermitente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco 
acentuado. Esse adicional é devido também a pessoas que trabalham no setor de 
energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Já o Adicional de 
Insalubridade é devido àqueles empregados que exercem atividades ou tenham 
condições ou métodos de trabalho que o exponham a agentes nocivos à saúde, acima 
dos limites de tolerância, fixados em razão da natureza, do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. Joaquim deve optar em continuar a receber o adicional de 
periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. Ainda que exerça atividade 
periculosa e insalubre, Joaquim não pode, conforme dita a legislação, acumular dois 
adicionais, ainda que exerça tais atividades. 
 
 
4) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma 
indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de 
cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima 
apresentada, diga se a atitude da empresa está correta. Justifique sua resposta. 
 
Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário 
in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas 
nocivas e bebidas alcoólicas. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2016/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
Aluno (a): 
........................................................................................................................... 
Pólo: 
................................................................................................................................... 
 
 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 AS QUESTÕES DISCURSIOVAS DEVEM TER, NO MÍNIMO, 10 LINHAS; 
 As questões discursivas valem 3,0 (três) pontos e as questões optativas valem 2,0 
(dois) pontos. 
Boa sorte! 
 
1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que 
Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. 
Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.500,00, isto é, R$ 500,00 a menos 
que o de Paula. Você foi contratado em 2016 para verificar a situação trabalhista da 
empresa e se deparou com a situação de Claudia. Analise quais são os direitos de 
Claudia. 
 
2) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
 3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com 
justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego. 
 
4) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da 
data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos 
de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no 
período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força 
muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de 
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
Gabarito da AP2 2016.1 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que 
Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. 
Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos 
que o de Paula. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da 
empresa e se deparou com a situação de Claudia. Analise quais são os direitos de 
Claudia. 
 
Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse 
princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de 
injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos 
empregados. Claudia tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta 
desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. 
Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de 
todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 
2012, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos 
fundiários e previdenciários serem regularizados. 
 
2). Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para 
trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado 
gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais 
são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à 
maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 
30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da 
funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a 
licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente 
ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, 
não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada 
gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de 
multa administrativa. 
 
 3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado 
com justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego 
 
 
 4). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem 
prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar 
o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá 
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
 b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são 
obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à 
legislação ordinária. 
c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais 
de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja 
permitido àsempregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e 
assistência, os seus filhos. 
d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o 
emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, 
exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes 
sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
Gabarito da AP2 2016.2 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
 
1) Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia 
salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois 
procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o 
nepotismo e a discriminação dos empregados. Claudia tem o direito à 
equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com 
o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. Vale ressaltar 
ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de 
todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário 
equiparado, desde 2013, devendo receber as diferenças salariais, mês a 
mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem 
regularizados. 
 
2) Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a 
proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 
dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A 
empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao 
INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-
maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização 
correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à 
maternidade são imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, 
nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe 
trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de 
multa administrativa. 
 
3) C 
 
4) A