Gestão de Pessoas Questionário Unidade II

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Gestão de Pessoas - Questionário Unidade II (2017/2)
 
	Usuário
	adriana.azevedo4 @unipinterativa.edu.br
	Curso
	Gestão de Pessoas
	Teste
	Questionário Unidade II (2017/2)
	Iniciado
	22/11/17 19:13
	Enviado
	22/11/17 20:44
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 identificar funcionários com potencial.
	Respostas:
	a. 
 identificar funcionários com potencial.
	
	b. 
 ajudar nos processos de seleção na empresa.
	
	c. 
 servir como parâmetro principal no desligamento de pessoas.
	
	d. 
 ser um instrumento para reestruturar equipes.
	
	e. 
 nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: A
Justificativa: Uma das principais ferramentas da avaliação de desempenho é identificar potenciais funcionários na organização para desenvolvê-los e retê-los na empresa.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 custos de recrutamento, seleção e treinamento.
	Respostas:
	a. 
 custos de recrutamento, seleção e treinamento.
	
	b. 
 custos de seleção somente.
	
	c. 
 custos de folha de pagamento principalmente.
	
	d. 
 imagem da empresa.
	
	e. 
 todas as sentenças estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Correta: A
Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos; e custos de treinamento.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
 mídias sociais.
	Respostas:
	a. 
 anúncios em jornais.
	
	b. 
 cartazes em faculdades.
	
	c. 
 consultorias de RH.
	
	d. 
 indicações.
	
	e. 
 mídias sociais.
	Feedback da resposta:
	Correta: E
Justificativa: As mídias sociais respondem por 75% dos processos de recrutamento. É uma ferramenta que acompanha as novas tecnologias e é considerada fácil de utilizar.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas organizações. De que conceito estamos tratando?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Conceito de cargos.
	Respostas:
	a. 
 Conceito de competência.
	
	b. 
 Conceito de turnover.
	
	c. 
 Conceito de motivação.
	
	d. 
 Conceito de cargos.
	
	e. 
 Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: D
Justificativa: O conceito de cargo é fundamental na organização, ele ajuda nos processos de seleção, desenvolvimento e motivação dos profissionais. Sua definição auxilia nas atividades e tarefas, delimita o quê, quanto e quando realizar uma atividade.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
 Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
	Respostas:
	a.
 Candidatos que, apesar de não estarem procurando oportunidades de emprego, possuem condições de preenchê-las satisfatoriamente.
	
	b.
 Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
	
	c. 
 Candidatos que serão recrutados através de hunting apenas.
	
	d. 
 Candidatos reais estão relacionados à primeira oportunidade de trabalho.
	
	e. 
 Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: B
Justificativa: Candidatos reais são aqueles que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Interno e externo.
	Respostas:
	a. 
 Externo.
	
	b. 
 Interno.
	
	c. 
 Huting e mapeamento de mercado.
	
	d. 
 Interno e externo.
	
	e. 
 Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: D
Justificativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando o profissional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das vezes.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 Clima organizacional.
	Respostas:
	a. 
 Clima organizacional.
	
	b. 
 Salário.
	
	c. 
 Distância da empresa.
	
	d. 
 Ausência de benefícios.
	
	e. 
 Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: A
Justificativa: O clima organizacional é um fator determinante no dia a dia das organizações, ele influencia o bem-estar e a motivação do funcionário em trabalhar.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.
	Respostas:
	a. 
 pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
	
	b. 
 enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.
	
	c. 
 mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
	
	d. 
 funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	e. 
 a cultura organizacional existente é conservada.
	Feedback da resposta:
	Correta: B
Justificativa: O recrutamento externo permite à empresa buscar, no mercado, profissionais com talentos novos, oxigenando as áreas mais críticas.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; 
em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 turnover.
	Respostas:
	a. 
 seleção pessoal.
	
	b. 
 recrutamento de pessoal.
	
	c. 
 turnover.d. 
 hunting.
	
	e. 
 nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: C
Justificativa: Turnover é termo definido pela rotatividade de pessoal das organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 absenteísmo.
	Respostas:
	a. 
 turnover.
	
	b. 
 absenteísmo.
	
	c. 
 faltas programadas.
	
	d. 
 faltas justificadas.
	
	e. 
 nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Correta: B
Justificativa: Absenteísmo é a terminologia utilizada que mensura o índice de faltas que os funcionários têm na organização.