Atividade Discursiva Legislação Trabalhista

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) 
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária 
 
 
NOME 
RA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividade Discursiva 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Anhanguera Educacional 
2016 
 
 
 
Atividade proposta 
 
A consolidação das Leis do Trabalho destina o Capitulo IV do Título V, 
dos artigos 417 a 476-A aos temas de suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho. 
Na interrupção do contrato o empregado continua recebendo salário e 
há contagem de tempo de serviço. Trata-se, portanto de uma paralisação 
temporária da prestação de serviços. Na suspensão, o pagamento de 
salários não é exigido como também não se computará o tempo de 
afastamento como tempo de serviço. Entende-se como suspensão total das 
obrigações patronais e de qualquer efeito enquanto perdurar a paralisação 
dos serviços. 
Assim, analise o caso abaixo: 
Maria, empregada da empresa “KLB LTDA” foi eleita diretora no 
sindicato da categoria, com poderes de direção plenos e nesta ocasião, 
deixou a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da 
eleição, Maria se dirigiu ao setor em que trabalhava para dar a boa notícia 
aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu fazer o mesmo junto a 
secretaria Joana que estava de férias e a copeira Silvia, que não 
compareceu ao serviço porque havia se casado. 
No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, para casa 
história acima descrita, descreva, em ordem, quais tipos de afastamentos 
ocasionaram Maria, Joana e Silvia. 
 
 
Desenvolvimento 
 Maria – Suspensão 
o Motivo: Eleição de Cargo diretivo em que não haja 
subordinação jurídica inerente a relação de emprego. 
 Sem Base legal, pe entendimento jurisprudencial 
(súmula 269 do TST) 
 Joana – Interrupção 
o Motivo: Férias 
 
 
 Sem base legal, mas pode se deduzir a partir do 
momento em que a CLT diz que é uma dispensa 
remunerada (artigo 129, caput) e que conta tempo de 
serviço (artigo 120 §2º). 
 Silvia – Interrupção 
o Motivo: Licença Matrimonio ( Casamento) 
 Base Legal: CLT – Decreto Lei nº 5.452 de 01 de maio 
de 1943: Art.473 – O empresafo poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuizo do salarios. 
(Redação dada pelo Decreto-lei n. 229, de 
28/02/201967). II – até 3 (três) dias consecutivos, em 
virtude de casamento; ( Inciso incluido pelo Decreto-lei 
nº 229, de 28/0/1967). 
 
a) Referências Bibliográficas. 
 
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711139/inciso-ii-do-artigo-473-do-
decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943, acesso em 15/11/2016 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm, acesso 
em 15/11/2016