Av Recrutamento e seleção - RH EAD - Estácio

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2017­6­21 BDQ Prova
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  LAIS RODRIGUES GOMES DA CUNHA201502511932       EAD NOVA IGUAÇU ­ RJ Fechar 
 
 
Disciplina:  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaliação:  GST0575_AV_201502511932      Data: 14/06/2017 11:05:57 (F)      Critério: AV
Aluno: 201502511932 ­ LAIS RODRIGUES GOMES DA CUNHA
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 6,5 de 8,0      Nota de Partic.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 241405) Pontos: 1,0  / 1,0
Com propósitos amplos, a administração de Recursos Humanos deve ter uma atuação integrada e eficiente para
facilitar o desenvolvimento da Organização como um todo. Considerando esta importância. Como a área de RH
é composta? Justifique sua resposta.
 
Resposta: A área de Recursos humanos é responsavel por recrutatar, selecionar, desenvolver, manter e agregar
as pessoas dentro de uma organização, sendo assim a sua importância é válida por cuidar essencialmente do
colaborador. Devendo sempre estar atenta a mudanças que podedm ocorrer e que o recursos humanos está
disposto a ajudar, mantendo assim um alinhamento junto com a estratégia da empresa. Um recursos humanos
ativo dentro de uma organização faz com que os colaboradores se sintam em casa, mantendo assim a
motivação para buscar melhores resultados.
 
 
Gabarito: Através de subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade relacionados à estratégia
global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional.
 
  2a Questão (Ref.: 239601) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com Lacombe, F.J.M. e Heilborn, G.L.J.(2003), a formação de trainees é uma forma especial da
integração. Programas de trainees são destinados especialmente ao público jovem, recém formado ou em
formação com pouca experiência. As organizações utilizam­se destes programas de trainees para preparar
pessoal para assumir responsabilidades. Assim, este tipo de programa exige um processo de integração e
treinamento bem detalhado. Em consequência do texto acima, elabore um texto dissertativo que explique a
finalidade do programa de trainee.
 
Resposta: Trainnee é a pessoa que com pouca experiência e recem formada que será moldada de acordo com
a empresa na qual for inserida. Muitas vezes será passada por diversos setores para que possua uma visão
ampla da empresa e o funcionamento de toda a organização. Dessa forma um trainee irá adquirir a experiência
que a empresa necessita em um colaborador. Nesse tipo de programa, muitas vezes, é desenvolvida a
capacidade de liderança, que futuramente será utilizada caso vire gestor. Trainees são os colaboradores jovens
que já entram aprendendo a visão global da empresa e não apenas o conhecimento de um único setor.
 
 
Gabarito: A objetivo do programa trainee é investir numa estratégia de oxigenação, buscando jovens com
novas ideias e alta motivação que possam ser formados internamente e ser desenvolvidos para progredirem na
carreira a longo prazo. É um programa bastante atrativo para esse público, pelas oportunidades profissionais
oferecidas.
 
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  3a Questão (Ref.: 589260) Pontos: 0,0  / 1,0
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I ­ A empregabilidade baseia­se na capacidade das
pessoas em conquistar e manter seus empregos, ou seja, de adequação do profissional às novas necessidades
e dinâmica dos novos mercados de trabalho. II ­ É correto afirmar que o recrutamento é um conjunto de
procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. III ­ A Missão inclui o negócio da empresa e é o ponto de partida para seu funcionamento, Já a
visão expressa o sonho da empresa.
Apenas a afirmação II está correta.
  Todas as afirmações estão corretas.
Apenas as afirmações II e III estão corretas.
  Apenas as afirmações I e II estão corretas.
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 250491) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as estratégias
eficazes de pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse contexto, analise as
afirmativas abaixo e marque a opção correta.
Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização.
É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o profissional que tenha
mais conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois isso é difícil atualmente.
  Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo­os e dando oportunidades
para que não desejem sair da organização.
Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão fragmentada da
organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores.
Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 227727) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere­se a:
  Conhecimento, habilidade e atitude
Conhecimento, hábitos e atitudes
Competência, habilitação e atuação
Conhecimento, Informação e formação
Competência, Habilidade e atitude
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 10219) Pontos: 1,0  / 1,0
Em um anúncio fechado é obrigatório conter:
  Título do cargo oferecido.
Carga horária a ser trabalhada.
O que a organização oferece.
Salário e benefícios.
Data e horário da entrevista.
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 208228) Pontos: 0,5  / 0,5
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato
através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
Informes Internos
Internet corporativa
Jornal mural
Quadros de avisos
  Sites de empresas
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 258445) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao realizar um processo seletivo o Selecionador está representando a empresa e pode enaltecê­la ou diminuí­la
de acordo como for o seu procedimento em todo o processo. Ter respeito com os candidatos do início ao
término é fundamental. De acordo com o trecho citado, podemos afirmar que :
O Selecionador não precisa expor no início do processo quais as etapas que os candidatos passarão e
nem o tempo que levarão na Seleção, isso deve ser surpresa.
O Selecionador deve deixar o candidato aguardando para Seleção além do tempo que marcou, pois isso
ajudará a perceber o quanto ansioso o candidato está.
  O Selecionador deve dar um feedback o quanto antes para todos os candidatos que estão no processo ,
inclusive os reprovados.
O Selecionador não precisa se preocupar com os candidatos reprovados à vaga, pois não estão de
acordo com o perfil.
O Selecionador deve focar apenas nos candidatos aprovados no processo dando um feedback o mais
rápido possível para que não desistam do processo.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 240026) Pontos: 0,0  / 0,5
Cristiano, recém­contratado para trabalhar no setor de Recrutamento e Seleção da empresa Mix Plus, decide
organizar uma dinâmica de grupo para candidatos à vaga de vendedor. Sem conhecimento de seu gestor e na
intenção de mostrar inciativa, ele agenda a turma com 28 candidatos e aplica a dinâmica em trinta minutos.
Considerando­se os padrões para se realizar uma dinâmica, assinale a opção abaixo que relacione os erros
cometidos pelo Cristiano.
  Turma com número excessivo de candidatos e tempo longo.
Turma com número reduzido de candidatos e tempo longo.
Tempo reduzidoe número de candidatos reduzido.
  Turma com número excessivo de candidatos e tempo reduzido.
Tempo longo e não avisou ao gestor previamente.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
2017­6­21 BDQ Prova
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  10a Questão (Ref.: 570790) Pontos: 0,5  / 0,5
Estagiários são estudantes que estão geralmente receptivos a aprender tudo que a organização pode
ensinar, porém a área de RH deve acompanhar de perto o cumprimento do programa de estágio pelas
áreas  a  fim  de  não    ser  desviado  o  objetivo  do  aprendizado  do  estagiário.  Diante  disso  pode­se
afirmar que:
A área de RH não deve intervir em outra área caso perceba que o  programa de Estágio não
está sendo cumprido como deveria.
Estagiários devem aprender  tudo o que a organização puder oferecer, mesmo que não esteja
contemplado no programa de estágio.
O programa de Estágio deve ser elaborado após a entrada do Estagiário pela área.
Estagiários devem submeter­se a tarefas rotineiras como tirar cópias, fazer café, ente outros.
  Estagiários  devem  preocupar­se  em  aprender  o  que  está  relacionado  a  sua  área  acadêmica,
pois esse é o momento de praticar.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
 
 
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