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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	Simulado: GST1267_SM_201502477076 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 201502477076
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 03/11/2017 10:32:05 (Finalizada)
	 1a Questão (Ref.: 201503180604)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho, é classificado como?
		
	
	Acidente reativo.
	
	Acidente localizado.
	
	Tipo ou típico.
	
	Trajeto.
	 
	Doença ocupacional.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201503180134)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201503180551)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Dentre as técnicas de Recrutamento e Seleção utilizadas podemos considerar:
		
	
	Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo; Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa respectivamente;
	
	Análise curricular/anúncios em jornais/revistas; Psicotécnicos/Testes Psicométricos respectivamente.
	
	Entrevista Individual/Entrevista em Grupo; Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa respectivamente.
	 
	Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa; Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo respectivamente;
	 
	Análise curricular/Psicotécnicos; Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo respectivamente;
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201503179855)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento:
		
	
	São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201503180521)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar seus objetivos. Portanto, os recursos organizacionais são:
		
	
	Nicho de Mercado, Qualidade dos Serviços e Alocação de Pessoal;
	 
	Recursos Financeiros, Materiais, Humanos, Mercadológicos, Técnicos e Administrativos;
	
	Horizontal: como mecanismo de decisão e Vertical: desdobramento em níveis hierárquicos;
	
	NDA - Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Mecanismo de decisão e Mecanismo de coordenação;