Avaliando o Aprendizado_Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 01

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JÚLIO FERRAZ CHRISTINO
201701240203 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
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TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Simulado: GST1135_SM_201701240203 V.1 
Aluno(a): JÚLIO FERRAZ CHRISTINO Matrícula: 201701240203 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 11/10/2017 15:31:09 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201701900370) Pontos: 0,1 / 0,1
Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, o levantamento das necessidades de 
treinamento pode ser feito nos seguintes níveis de análise, EXCETO: 
análise organizacional.
análise do treinamento. 
análise multifuncional. 
análise das estruturas de cargos
análise dos recursos humanos
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201701900041) Pontos: 0,1 / 0,1
As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, que caracterizam o cenário atual das 
organizações, requerem cada vez mais qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias 
sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Este cenário, no Brasil, é acentuado:I - Pela 
abundancia de mão de obra disponível no mercado em função das políticas públicas referentes à educação que 
permitem a inserção de pessoas nas organizações.II - Pelo excesso de talentos disponíveis no mercado que podem 
atuar, com habilidade e competência, em todas as condições de mercado de forma eficiente e eficaz.III - Por 
desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes, que exigem novas regras e muita 
competência das organizações.IV - Pelo desenvolvimento de pessoas e estratégias para obter resultados 
extraordinários através da massificação de métodos e técnicas de treinamento.A alternativa correta corresponde a 
letra: 
III e II
IV e I
III e IV
II
III
Gabarito Comentado.
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3a Questão (Ref.: 201702028931) Pontos: 0,1 / 0,1
¿Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não 
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências 
de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados¿. Fonte: Conteúdo 
online da disciplina. Marque a alternativa correta: 
é fundamental que as organizações assegurem a conectividade entre suas áreas funcionais, focando 
objetivos globais a serem alcançados como item essencial para sua sobrevivência e sustentabilidade.
as organizações precisam se valer de características de qualidade, de preço, de facilidade de aquisição, ou 
outras que a diferencie das demais, e que possibilite a fidelização dos atuais clientes e a conquista dos 
clientes em potencial;
cada organização precisa buscar estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de 
mercado escolhido;
Todas as alternativas estão corretas.
a organização precisa conhecer suas forças e mapear suas fraquezas, redirecionando ações sempre que 
necessário, para se manter produtiva e rentável;
4a Questão (Ref.: 201701900007) Pontos: 0,1 / 0,1
Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é:
Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional 
para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos 
objetivos esperados pela empresa.
Nenhuma das anteriores.
Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de 
técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam 
levantar o potencial dos candidatos.
Levantar, por meio de instrumentos de específicos, o clima organizacional mapeando as áreas que 
demonstram maior grau de insatisfação, estabelecendo indicadores concretos que permitam medir sua 
variação e sugerindo ações que possam influenciar na melhoria das relações entre os empregados.
Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de 
uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de 
trabalho utilizando pesquisa salarial.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201701900278) Pontos: 0,1 / 0,1
As empresas, de forma geral, necessitam de pessoas para realizarem seus objetivos. É uma função de recursos 
humanos realisar pesquisa de mercado, assim como recrutar e selecionar as pessoas certas para cada cargo ou 
função, ou seja, a organização deve indicar aos funcionários o que farão na organização, trata-se de um subsistema 
básico da ARH. A empresa que Antônio gerencia, assim como muitas outras, não tem esse subsistema em sua 
estrutura. É ele quem realiza erradamente esta importante função. Indique qual, dentre os subsistemas indicados, 
antônio deve criar na empresa para efetivar a área de ARH na empresa. CHIAVENATO, I. Treinamento e 
Desenvolvimento de Recursos Humanos. S. Paulo: Editora Malone, 2009, p.4 (adaptado). O subsistema correto está 
indicado na letra. Marque a única correta:
a) Susistema de provisão
c) Subsistema de manutenção
e) Subsistema de monitoração. 
d) Subsistema de desenvolvimento
b) Subsistema de aplicação
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