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JÚLIO FERRAZ CHRISTINO 201701240203 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Simulado: GST1135_SM_201701240203 V.1 Aluno(a): JÚLIO FERRAZ CHRISTINO Matrícula: 201701240203 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 11/10/2017 15:31:09 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201701900370) Pontos: 0,1 / 0,1 Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, o levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito nos seguintes níveis de análise, EXCETO: análise organizacional. análise do treinamento. análise multifuncional. análise das estruturas de cargos análise dos recursos humanos Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201701900041) Pontos: 0,1 / 0,1 As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, que caracterizam o cenário atual das organizações, requerem cada vez mais qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Este cenário, no Brasil, é acentuado:I - Pela abundancia de mão de obra disponível no mercado em função das políticas públicas referentes à educação que permitem a inserção de pessoas nas organizações.II - Pelo excesso de talentos disponíveis no mercado que podem atuar, com habilidade e competência, em todas as condições de mercado de forma eficiente e eficaz.III - Por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes, que exigem novas regras e muita competência das organizações.IV - Pelo desenvolvimento de pessoas e estratégias para obter resultados extraordinários através da massificação de métodos e técnicas de treinamento.A alternativa correta corresponde a letra: III e II IV e I III e IV II III Gabarito Comentado. Página 1 de 3BDQ Prova 13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2 3a Questão (Ref.: 201702028931) Pontos: 0,1 / 0,1 ¿Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados¿. Fonte: Conteúdo online da disciplina. Marque a alternativa correta: é fundamental que as organizações assegurem a conectividade entre suas áreas funcionais, focando objetivos globais a serem alcançados como item essencial para sua sobrevivência e sustentabilidade. as organizações precisam se valer de características de qualidade, de preço, de facilidade de aquisição, ou outras que a diferencie das demais, e que possibilite a fidelização dos atuais clientes e a conquista dos clientes em potencial; cada organização precisa buscar estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido; Todas as alternativas estão corretas. a organização precisa conhecer suas forças e mapear suas fraquezas, redirecionando ações sempre que necessário, para se manter produtiva e rentável; 4a Questão (Ref.: 201701900007) Pontos: 0,1 / 0,1 Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é: Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa. Nenhuma das anteriores. Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos. Levantar, por meio de instrumentos de específicos, o clima organizacional mapeando as áreas que demonstram maior grau de insatisfação, estabelecendo indicadores concretos que permitam medir sua variação e sugerindo ações que possam influenciar na melhoria das relações entre os empregados. Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201701900278) Pontos: 0,1 / 0,1 As empresas, de forma geral, necessitam de pessoas para realizarem seus objetivos. É uma função de recursos humanos realisar pesquisa de mercado, assim como recrutar e selecionar as pessoas certas para cada cargo ou função, ou seja, a organização deve indicar aos funcionários o que farão na organização, trata-se de um subsistema básico da ARH. A empresa que Antônio gerencia, assim como muitas outras, não tem esse subsistema em sua estrutura. É ele quem realiza erradamente esta importante função. Indique qual, dentre os subsistemas indicados, antônio deve criar na empresa para efetivar a área de ARH na empresa. CHIAVENATO, I. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. S. Paulo: Editora Malone, 2009, p.4 (adaptado). O subsistema correto está indicado na letra. Marque a única correta: a) Susistema de provisão c) Subsistema de manutenção e) Subsistema de monitoração. d) Subsistema de desenvolvimento b) Subsistema de aplicação Página 2 de 3BDQ Prova 13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2 Página 3 de 3BDQ Prova 13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2
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