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Avaliando o Apendizado - Treiamento e Desenvolvimento 04

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JÚLIO FERRAZ CHRISTINO
201701240203 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
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TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Simulado: GST1135_SM_201701240203 V.1 
Aluno(a): JÚLIO FERRAZ CHRISTINO Matrícula: 201701240203 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 13/11/2017 14:20:03 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201701899983) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo o texto de Alfredo Castro, há milhares de anos, desde que o ser humano decidiu romper os limites das 
aldeias primitivas, caracterizando seu mundo como uma aldeia global, percebemos essa inexorável tendência da 
humanidade: fazer negócios além das próprias fronteiras. Muito antes de ser um fenômeno, a globalização é uma 
necessidade e uma conseqüência natural da constante busca do ser humano pela inovação. Portanto,a alternativa 
que melhor define globalização é : 
é a forma como os países de interagem e aproximam pessoas, considerando aspectos econômicos, sociais, 
culturais e políticos.
é o modo de aprender e absorver o conhecimento dentro das organizações, capacitando pessoas em todos 
os países simultaneamente.
a forma como os países lidam com a situação da rede internacional de experimentação e aperfeiçoamento.
é o modo como os costumes locais passaram a sofrer influência de culturas de outro lado do mundo;
é o modo como a gestão de recursos humanos passou a ser considerada como gestão do conhecimento;
2a Questão (Ref.: 201701899977) Pontos: 0,1 / 0,1
A tecnologia educacional é basicamente um enfoque sistêmico que situa a aprendizagem humana como o resultado 
a alcançar. Novas técnicas de treinamento estão se impondo às técnicas tradicionais, tais como : recursos 
audiovisuais, teleconferência,videoconferência, comunicações eletrônicas, tecnologia de multimídia,... Assim sendo, 
assinale a alternativa que melhor define ensino à distância :
é a aprendizagem em que a interação entre professores e alunos ocorre de maneira imprevista.
permitem o registro de aulas, mensagens e apresentações que podem ser repetidas para muitos 
treinandos;
utiliza processos de ensino e aprendizado que apoiados e mediados por TI através de sessões de vídeos ou 
videoconferências. A transmissão pode ser feita por através de computador ou pela internet.
é a aprendizagem que combina vários tipos de meios de aprendizagem, tanto por meio de tecnologias, 
como por meio de métodos tradicionais.
é o uso do equipamento para permitir que as pessoas participem de reuniões mesmo em lugares diferentes 
e distantes da localidade do evento.
Página 1 de 2BDQ Prova
13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2
3a Questão (Ref.: 201701899984) Pontos: 0,1 / 0,1
O principal objetivo desta técnica de treinamento é proporcionar aos participantes a descoberta dos principais 
subjacentes aos vários problemas estudados. Geralmente não existe uma solução única para a maioria dos casos. O 
treinando é estimulado a proporcionar soluções a partir dos seus conhecimentos ou experiência anterior. As 
características mencionadas anteriormente referem-se a qual técnica de treinamento?
simulação
discussão em grupo
estudos de casos
seminários
role playing
4a Questão (Ref.: 201701900115) Pontos: 0,1 / 0,1
Sobre UNIVERSIDADE CORPORATIVA são conceitos e afirmações corretas, EXCETO:
Algumas são virtuais. Boa parte delas se estende além das fronteiras da empresa, envolvendo também 
fornecedores e clientes nas duas pontas e utilizando metodologias de ensino à distância e a tecnologia da 
informação. 
Nenhuma das alternativas anteriores.
O conceito de educação corporativa constitui um processo e não necessariamente um local, em que todos 
os funcionários, e, algumas vezes clientes e fornecedores, participam de uma variedade de experiências de 
aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho e incrementar seu impacto nos 
negócios. 
Em muitos casos, a função tradicional de T&D está se convertendo em uma universidade corporativa. Em 
outros casos, a empresa cria uma universidade corporativa com o intuito de enfrentar desafos e promover 
mudanças. Independente da forma, a Universidade Corporativa depende de autorização do MEC para 
funcionar.
O conceito que predomina atualmente é que o treinamento e desenvolvimento (T&D) deve ser um processo 
contínuo e não um simples evento que ocorre isoladamente ou apenas uma vez na vida. 
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201701899982) Pontos: 0,1 / 0,1
Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma 
finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento, mas nos resultados que o desenvolvimento provoca nas 
pessoas, nas organizações e na sociedade. Com base no texto de Chiavenato, podemos afirmar que o Subsistema 
de Desenvolvimento de pessoas passa necessariamente por quatro etapas . Assinale a alternativa que não está 
relacionada a nenhuma destas etapas. 
Transformar pessoas em talentos.
Transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização. 
Transformar capital humano em capital intelectual.
Transformar talentos em capital humano.
Transformar talentos em capital intelectual.
Página 2 de 2BDQ Prova
13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2

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