SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PROVA

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1a Questão (Ref.: 201703401226)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção verdadeira, para a palavra que é definida pela seguinte frase "É um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades".
		
	 
	Saúde.
	
	Postura.
	
	Segurança.
	
	Atitude.
	
	Zen.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703882347)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante a Segurança e Saúde no Trabalho podemos afirmar que:
		
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	 
	Podemos definir Segurança o Trabalho como sendo um conjunto de metodologias cuja finalidade é a prevenção de acidentes e doenças do trabalho pela minimização ou até eliminação dos riscos associados aos processos produtivos;
	
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho não está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores;
	
	As alternativas A e C estão corretas;
	
	Saúde é um incompleto estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703969308)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os acidentes podem gerar grandes prejuízos materiais, causar mortes ou ocasionar incapacidades permanentes, totais ou parciais. Muitos acidentes decorrem de atitudes, atos, ou ações do trabalhador, contrárias às normas de segurança e que colocam em risco a sua saúde e/ou integridade física ou a de outros colegas de trabalho. Neste caso estão presentes os riscos:
		
	
	Físicos.
	 
	De acidentes e comportamentais.
	
	Biológicos.
	
	Químicos.
	
	Ergonômicos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703978422)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com as normas de Segurança do Trabalho em relação ao Equipamento de Proteção Individual, são obrigações do empregador, EXCETO:
		
	 
	Substituição, imediata do EPI, quando danificado ou extraviado.
	
	Orientar o trabalhador sobre o seu uso.
	 
	Tornar obrigatório o uso, salvo declaração escrita do trabalhador de que assume os riscos de sua não utilização.
	
	Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado.
	
	Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703484405)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	EM UM PASSADO NÃO MUITO DISTANTE, A RESPONSABILIDADE DO ACIDENTE DO TRABALHO ERA COLOCADA NOS TRABALHADORES, ATRAVÉS DOS ATOS INSEGUROS, ESSA TENDÊNCIA ACABOU CRIANDO UMA ¿CONSCIÊNCIA CULPOSA¿ NOS MESMOS, POIS ERA COMUM A NEGLIGÊNCIA, O DESCUIDO, A FACILITAÇÃO E O EXCESSO DE CONFIANÇA SEREM APONTADOS COMO CAUSAS DOS ACIDENTES. ATUALMENTE COM O AVANÇO E A SOCIALIZAÇÃO DAS TÉCNICAS PREVENCIONISTAS O QUE QUEREMOS É APURAR QUAIS SÃO AS VERDADEIRAS CAUSAS E NÃO OS CULPADOS PELOS ACIDENTES DO TRABALHO, PORTANTO, NÃO É QUE NÃO EXISTA O ATO INSEGURO E A CONDIÇÃO INSEGURA, MAS O QUE PRECISAMOS É COMPREENDÊ-LOS MELHOR. MARQUE A OPÇÃO QUE APRESENTA A MELHOR PRÁTICA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
		
	 
	TREINAR OS TRABALHADORES IMPLEMENTANDO POLÍTICAS INTERNAS DE CONSCIENTIZAÇÃO DOS RISCOS.
	
	PUNIR OS TRABALHADORES QUE APRESENTAM ATESTADOS ORIUNDOS DE DOENÇAS OCUPACIONAIS.
	
	FISCALIZAR O TRABALHADOR, PUNINDO-O PELOS SEUS ATOS INSEGUROS E DISPENSANDO-OSN EM SEGUIDA.
	
	DESCONTAR DO SALÁRIO DOS TRABALHADORES SEMPRE QUE OCORREREM ACIDENTES.
	
	BONIFICAR O TRABALHADOR QUE NÃO SOFREU ACIDENTE DE TRABALHO.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703882350)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta, quanto falamos de acidente do trabalho:
		
	
	As alternativas B e C estão corretas.
	
	É qualquer ação ou condição com potencial de provocar, direta ou indiretamente, danos ao meio ambiente, ao patrimônio ou às pessoas e que está em desacordo com um procedimento, ou requisito legal ou boa prática;
	 
	É a ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto dessa lesão;
	
	É o evento não planejado que tem o potencial de conduzir a situação de um acidente;
	
	As alternativas A e C estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703282437)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a NR4, itens de referência 4.5.3, o SESMT deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por comissão composta por representantes da empresa contratante, sindicato de trabalhadores e Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. Assinale a alternativa correta.
		
	
	A afirmativa está totalmente incorreta.
	
	A alternativa se torna incorreta por causa da palavra "comissão" empregada na afirmação. Não existe comissão, e sim avaliação por órgão competente nesse caso DRT.
	 
	A afirmativa está totalmente correta.
	
	A alternativa é parcialmente verdadeira, pois o SESMT não deve ser avaliado em nenhum período, mas quem regula é a DRT,
	
	A afirmativa está parcialmente correta, pois a DRT não tem essa responsabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703282453)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais das atividades a seguir não competem ao profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
		
	
	Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho.
	
	Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança do Trabalho a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir, até eliminar, os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
	
	Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.
	 
	Impor o uso de EPI (equipamentos de proteção individual), que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija.
	
	Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703837490)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com as normas de segurança do trabalho que tratam da CIPA - Comissão Interna de Prevenção De Acidentes, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano permitido uma reeleição.
	 
	Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio aberto do qual participem, desde que sejam sindicalizados.
	
	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
	 
	A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201704130802)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Conforme determina a norma são atribuições do Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes:
		
	 
	Convocar os membros para as reuniões da CIPA; conduzir as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT sobre as decisões da comissão; manter o sindicato da classe informado sobre os trabalhos da CIPA; delegar as atividades da secretaria e do Vice-Presidente.
	
	Convocar os membros para as reuniões extraordinária da CIPA; participar das reuniões da CIPA, encaminhar ao SESMT as decisõesda comissão; manter os empregados informados sobre os trabalhos da CIPA; supervisionar as atividades de secretaria e delegar atribuições ao Vice-Presidente.
	
	Convocar os membros para as reuniões da CIPA; participar das reuniões da CIPA, encaminhar ao sindicato da classe e ao empregador as decisões da comissão; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; coordenar e supervisionar as atividades de secretaria e delegar atribuições ao Vice-Presidente.
	
	Convocar os membros para as reuniões ordinárias da CIPA; orientar as reuniões da CIPA, encaminhar ao empregador as decisões da comissão; manter os empregados informados sobre os trabalhos da CIPA; coordenar as atividades de secretaria e delegar atribuições ao Vice-Presidente.
	 
	Convocar os membros para as reuniões da CIPA; coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; coordenar e supervisionar as atividades de secretaria e delegar atribuições ao Vice-Presidente.
		 Gabarito Comentado.