AV Técnica de Seleção 2017

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1a Questão (Ref.: 643319)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Com base nos seus estudos na disciplina Técnicas de Seleção, discorra sobre o conceito de Recrutamento Interno, destacando 3 (três) vantagens desse processo.
		
	
Resposta: 
	
Fundamentação do Professor: O Recrutamento Interno compreende todos os procedimentos utilizados pelas empresas para divulgar suas vagas e atrair candidatos potencialmente qualificados a ocupar um cargo. É a maneira como as empresas comunicam e divulgam internamente as suas ofertas de oportunidade de emprego. Vantagens: É econômico, rápido e seguro; Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários.
	
Gabarito: O Recrutamento Interno compreende todos os procedimentos utilizados pelas empresas para divulgar suas vagas e atrair candidatos potencialmente qualificados a ocupar um cargo. É a maneira como as empresas comunicam e divulgam internamente as suas ofertas de oportunidade de emprego. Vantagens: É econômico, rápido e seguro; Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 73609)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Quais as competências que podem ser, facilmente, observadas nos jogos e dinâmicas aplicados no processo seletivo atual?
		
	
Resposta: 
	
Fundamentação do Professor: Liderança, Criatividade, Flexibilidade, Persuasão, Iniciativa, Cooperação, Trabalho sob pressão, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Proatividade, Tomada de Decisão, Planejamento, Dinamismo, Negociação, Administração de conflitos, Organização, Trabalho em equipe...
	
Gabarito: Liderança, Criatividade, Flexibilidade, Persuasão, Iniciativa, Cooperação, Trabalho sob pressão, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Proatividade, Tomada de Decisão, Planejamento, Dinamismo, Negociação, Administração de conflitos, Organização, Trabalho em equipe...
		
	
	 3a Questão (Ref.: 700055)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho, o que contribui para a escolha de profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante disso, é correto afirmar que:
		
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	 
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 705245)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
		
	 
	VVVFVVFVVF
	
	VVVFFVVFVV
	
	VVFVFFVFFV
	
	FFFVVFVVFV
	
	FVVFFVVFVV
	
	
	 5a Questão (Ref.: 29869)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	entrevista
	
	desligamento
	
	cartão de visita
	
	referências
	 
	currículo
		
	
	 6a Questão (Ref.: 616745)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, assinale a opção correta:
		
	 
	O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar atenção também à linguagem não-verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, expressões corporais, gestos etc.
	
	O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para sua reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da entrevista.
	
	O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum detalhe sobre o candidato.
	
	O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se deixar influenciar pelas informações ali constantes.
	
	O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair-se com detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 643055)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A entrevista é uma das técnicas utilizadas para a seleção de pessoal, objetivando conhecer o perfil dos candidatos e verificar se este perfil atende às especificidades do cargo. Marque a alternativa que relaciona técnicas para perguntas comportamentais.
		
	 
	Perguntas abertas, situacionais, para investigação de competências específicas, com verbos no passado.
	
	Perguntas fechadas, situacionais, com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas para investigação de competências gerais e com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas e abertas, com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas e situacionais para investigação de competências gerais, com verbos de ação no futuro.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 701751)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Técnica que promove a análise e discussão de situações diversas, permitindo a busca de uma possível solução para as situações apresentadas. Existem diversos casos utilizados em dinâmica extraídos de situações cotidianas reais. Nesse caso, o selecionador pode apresentar uma situação extraída na mídia (jornais/revistas) e dividir o grupo em dois.
Assinale o tipo de técnica a que corresponde a situação descrita acima:
		
	
	Simulação
	
	Palestra
	
	Dinamica de grupo
	 
	Estudo de caso
	
	Jogo
		
	
	 9a Questão (Ref.: 22020)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao final de uma dinâmica de grupo bem desenvolvida, com finalidade de seleção, é possível:
		
	
	Que grupo de candidatos esteja menos coeso
	
	Que a maioria dos participantes se sinta com autoestima rebaixada, por terem percebido que não possuem o perfil exigido para o cargo
	
	Que os participantes estejam mais inibidos
	
	Que não haja aperfeiçoamento coletivo, uma vez que se trata de uma experiência muito competitiva
	 
	Que o candidato tenha refletido sobre suas atitudes e comportamentos
		
	
	 10a Questão (Ref.: 671951)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Ao final do processo seletivo, o selecionador deverá elaborar um laudo com suas impressões a respeito de cada candidato. Sobre o assunto, marque a alternativa correta:
		
	 
	O selecionador deve destacar neste laudo apenas suas impressões gerais sobre o candidato, sem indicar se este é apto ou não ao cargo, pois esta não é sua responsabilidade.
	 
	O selecionador deve destacar neste laudo os aspectos motivacionais e comportamentais dos candidatos, um breve históricodo mesmo, sua avaliação sobre as competências requeridas pelo cargo e, por último, sua indicação ou não do candidato ao setor requisitante, que será o responsável pela decisão final.
	
	O selecionador deve destacar neste laudo apenas se o candidato encontra-se apto ou não ao cargo em questão, pois as outras informações colhidas durante o processo seletivo são sigilosas e não devem constar do laudo de seleção.
	
	O selecionador deve destacar nesse laudo apenas sua avaliação sobre cada competência requerida pelo cargo e apresentada pelo candidato.
	
	O selecionador deve destacar neste laudo apenas o histórico profissional do candidato para posterior avaliação do requisitante da vaga