Prova online de Fundamentos do Direito do trabalho e previdenciario

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25/11/2017 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=224754750&p1=201511221071&p2=3129477&p3=CCJ0139&p4=103065&p5=AV&p6=21/11/2017&p… 1/3
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 21/11/2017 19:43:56
 
 1a Questão (Ref.: 201512186503) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual a natureza jurídica de um direito que determina os dois grandes ramos do Direito?
 
Resposta: Ramo Privado.
 
 
Gabarito: R- A natureza jurídica de um direito determina a qual dos dois grandes ramos do Direito - Público ou
Privado - ele pertence, e é de grande importância para entendermos a aplicação do direito, iniciando pelas fontes.
 
 2a Questão (Ref.: 201512186222) Pontos: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 7783/89 (Lei de Greve) esclareça se é lícita a greve iniciada pelos empregadores?
 
Resposta: A greve não se torna licita se passar de 30 dias. pois existe um prazo determinado para que a greve seja
legal. ao passar desse prazo passa a ser ilegal, considerando as causas e efeitos para a eventualidade.
 
 
Gabarito: Não. A Greve Patronal é vedada no Brasil.
 
 3a Questão (Ref.: 201512185974) Pontos: 1,0 / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
 Primazia da realidade
Irrenunciabilidade
Intangibilidade salarial
Continuidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
 
 4a Questão (Ref.: 201512186180) Pontos: 0,0 / 1,0
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
 O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado
pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
 Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados não serão equiparadas ao empregador.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
 
25/11/2017 Estácio
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 5a Questão (Ref.: 201512185459) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
 
 6a Questão (Ref.: 201512185827) Pontos: 0,0 / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III.
Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão
considerados salário.
 Apenas as assertivas I e III estão corretas
 Apenas a assertiva III está correta
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Todas as assertivas estão corretas
Apenas a assertiva I está correta
 
 7a Questão (Ref.: 201512185494) Pontos: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por determinação exclusiva do empregador;
Por revogação de normas internas.
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por norma interna da empresa;
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
 
 8a Questão (Ref.: 201512186003) Pontos: 1,0 / 1,0
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente
não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa
causa, uma vez que praticou ato de
embriaguez habitual ou em serviço.
incontinência de conduta
abandono de emprego
 improbidade
Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
 
 9a Questão (Ref.: 201512185605) Pontos: 0,5 / 0,5
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí,
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
No mínimo 20%
No mínimo 60%
25/11/2017 Estácio
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No mínimo 30%
50%
 No mínimo 50%
 
 10a Questão (Ref.: 201512186194) Pontos: 0,5 / 0,5
De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado,
devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
 Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir
nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por
cônjuge/companheiro;
Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir
nova união estável;