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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
8 
Tema 
Alteração do contrato de trabalho. Transferência. 
Objetivos 
O aluno deve ser capaz de compreender o princípio da inalterabilidade contratual in 
pejus e saber em que hipóteses a alteração do contrato será válida. Deve ser capaz de 
analisar a licitude ou ilicitude da transferência bem como os meios de que dispõe o 
empregado para se insurgir contra as alterações ilícitas. 
Estrutura do Conteúdo 
- Alteração unilateral e bilateral 
? Princípio da Imodificabilidade (ou inalterabilidade contratual lesiva) 
? Disciplina do art. 468 da CLT - Alteração bilateral e quando não resultar em prejuízo para o 
empregado. 
? Vedação do empregador de utilizar seu poder de direção para criar situações desfavoráveis ao obreiro. 
 
- Ius Variandi- empresarial 
? Modificações contratuais. 
? Destituição de cargo de confiança. 
? Transferência provisória - art. 469 da CLT. 
? Hipóteses de modificação em contratos que contenham cláusula autorizado a modificação. 
? Hipótese de modificação no caso de transferência do gerente. 
 
- Ius resistentiae (resistência obreira) 
? Transferência de empregados. 
 
- Modalidades de transferência: 
1) Não acarretar mudança de residência. 
2) Exercício de função de confiança. 
3) Em decorrência de cláusula no contrato de trabalho. 
4) Extinção do estabelecimento. 
5) Provisória. Aplicação de adicional. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro anos e meio de 
vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da 
empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e 
representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 
80% de sua anterior remuneração. 
Passados onze anos de vigência dessa situação, res olveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, 
revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função. Em seguida, 
após cinco meses de trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, percebendo as verbas resultantes 
da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada e à luz do direito 
vigente, responda fundamentadamente: 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º do art.469 da CLT? Por 
quê? 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, referente aos últimos 5 meses 
do pacto laboral, após a sua destituição do posto de gerente? Justifique, apontando o entendimento do 
Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o 
empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi -lo, com 
mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real 
necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou 
explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no 
caso de real necessidade do serviço. 
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.