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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
11 
Tema 
Sobressalário - parcelas integrantes do salário 
Objetivos 
O aluno deve saber identificar e compreender os demais elementos integrantes do salário e sua natureza 
jurídica, de modo que seja capaz de identificar no caso concreto aquelas que irão repercutir no cálculo 
das demais verbas trabalhistas. 
Estrutura do Conteúdo 
*Gratificações. Sua habitualidade e forma de integração ao salário. 
* Prémios. 
* Comissões e percentuais. 
* Abonos. 
* Diárias de viagem. Possibilidade ou não de integração ao salário. 
* Adicionais. Forma de cálculo e pagamento de horas extraordinárias, da realização do 
trabalho noturno, do insalubre e do perigoso. 
* A vedação ao pagamento do salário complessivo. 
* Participação nos lucros. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1 - (FCC - ADAPTADA) - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada". Todas as 
empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de 
seu salário. Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe 
diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário. Sabendo-se que as diárias não são 
comprovadas com o seu empregador e com base nos dados apresentados, esclareça com base na 
legislação em vigor e no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, quais as 
empregadas que terão as diárias de viagem integradas em seu salário? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Assinale a opção correta com referência a salário e remuneração: 
a) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razão do risco de sua 
atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário-base. 
b) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser alterado a qualquer 
tempo pelo empregador. 
c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. 
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins legais. Caso o 
empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o empregador queira suprimir do 
salário a remuneração correspondente, terá de indenizar o obreiro no valor correspondente a um mês das 
horas suprimidas para cada um ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço 
acima da jornada normal. 
e) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco, diferentemente do bancário, que 
recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.

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