Sistemas para Operaçoes de Recursos Humanos

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Pergunta 1 
Entre os diversos benefícios trabalhistas que a Carteira de Trabalho e Previdência Social 
(CTPS) dá acesso, destacam-se: 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
 
Respostas: 
a. 
Seguro de vida privado. 
Unip Interativa 
0,5 em 0,5 pontos 
b. 
Herança familiar. 
c. 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
d. 
Isenção de dívida com a casa própria. 
e. 
Guarda compartilhada. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: c) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
Justificativa: a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um 
documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviço com 
contrato de trabalho regido pela CLT no segmento de indústria, comércio, 
agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos 
trabalhistas como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
 
Pergunta 2 
A anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
deve ser feita no prazo estipulado por lei sobre a admissão do empregado, incluindo-se a 
data de admissão, tratando-se de obrigação do empregador. Este prazo equivale a: 
 
Resposta Selecionada: 
e. 
48 horas. 
 
Respostas: 
a. 
24 horas. 
b. 
72 horas. 
c. 
12 horas. 
d. 
30 horas. 
e. 
48 horas. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: e) 48 horas. 
Justificativa: a anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS) deve ser feita no prazo de 48 horas de admissão do 
0,5 em 0,5 pontos 
empregado, incluindo-se a data de admissão, tratando-se de obrigação do 
empregador. Se descumprida, poderá incorrer em diversas sanções 
administrativas, trabalhistas e até mesmo pode alcançar a esfera 
criminal (artigos 203 e 337-A do Código Penal). 
 
Pergunta 3 
A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de 
ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar 
do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares. Assim: 
 
I. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas 
semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino 
Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. 
II. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas 
semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino 
Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. 
III. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas 
semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível 
médio e do Ensino Médio regular. 
IV. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas 
semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível 
médio e do Ensino Médio regular. 
São corretas somente as assertivas: 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
I e III. 
 
Respostas: 
a. 
III e IV. 
b. 
II e IV. 
c. 
I e III. 
d. 
II e III. 
e. 
I e IV. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: c) I e III. 
0,5 em 0,5 pontos 
Justificativa: a jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas 
diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos 
anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de 
jovens e adultos. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 
horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, 
da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular. 
 
Pergunta 4 
A lei 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal 5.598/2005, determina que todas as 
empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um 
mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem 
formação profissional. Sendo assim, é considerado um Jovem Aprendiz que atenda às 
normais legais aquele com idade entre: 
 
Resposta Selecionada: 
d. 
14 a 24 anos incompletos. 
 
Respostas: 
a. 
16 a 26 anos completos. 
b. 
16 a 26 anos incompletos. 
c. 
14 a 24 anos completos. 
d. 
14 a 24 anos incompletos. 
e. 
18 a 24 anos completos. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: d) 14 a 24 anos incompletos. 
Justificativa: jovens com idade entre 14 a 24 anos incompletos que estejam 
cursando o Ensino Fundamental ou o Ensino Médio. A idade máxima prevista 
não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de 
aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e 
competências relacionadas com a profissionalização. 
 
Pergunta 5 
A lei estipulou um número máximo de estagiários, estabelecido conforme o quadro de 
pessoal das entidades concedentes de estágio. Assim, para uma empresa com o quadro de 
funcionários acima de 25 empregados, qual o percentual máximo de estagiários permitido por 
lei? 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
20% de estagiários. 
 
Respostas: 
a. 
10% de estagiários. 
b. 
15% de estagiários. 
c. 
20% de estagiários. 
d. 
25% de estagiários. 
e. 
5% de estagiários. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: c) 20% de estagiários. 
Justificativa: a lei estipulou um número máximo de estagiários, estabelecido 
conforme o quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio, com 
relação às seguintes proporções: 
Um a cinco empregados – um estagiário. 
Seis a dez empregados – até dois estagiários. 
De 11 a 25 empregados – até cinco estagiários. 
Acima de 25 empregados – até 20% de estagiários. 
 
Pergunta 6 
Considera-se empregador somente os proprietários de empresas do ramo industrial, 
comercial e ou prestador de serviços. Você concorda? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são 
empregadores. 
 
Respostas: 
a. 
Sim, conforme determina a legislação vigente. 
b. 
Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são 
empregadores. 
Não, para ser empregador é preciso ter no mínimo três empregados. 
d. 
Sim, porém, somente os empresários que constituem empresas de capital 
aberto poderão obter este título. 
e. 
Sim, mas as empresas precisam ter capital nacional. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: b) Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também 
são empregadores. 
Justificativa: equiparam-se a empregador, para os efeitos exclusivos da relação 
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras organizações sem fins lucrativos que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
 
Pergunta 7 
Entre as principais características estudadas em nosso material didático sobre a Relação 
Anual de Informações Sociais (Rais), destacam-se: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades 
governamentais. 
 
Respostas: a. 
Trata-se de um documento elaborado pelos empregados e entregue 
ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 
b. 
A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades 
governamentais. 
c. 
O provimento de dados para contratação de novos empregados. 
d. 
A publicação de cursos relacionados às mais diversas atividades 
trabalhistas. 
e. 
Suprir as necessidades de controle das atividades trabalhista somente nos 
municípios. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: b) A disponibilização de informações do mercado de trabalho às 
entidades governamentais. 
Justificativa: a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) é um importante 
instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamentaldo setor do 
trabalho. Foi instituída pelo Decreto 76.900, de 23 de dezembro de 1975. A Rais 
pode ser conceituada como um relatório de informações socioeconômicas 
solicitado anualmente pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) às pessoas 
jurídicas e a outros empregadores. 
Seus principais objetivos são: 
a) suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país; 
b) provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho; 
c) disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades 
governamentais. 
 
Pergunta 8 
O registro do empregado em livro ou ficha de registro é obrigatório e deve ser realizado pelo 
empregador: 
 
I. A ficha ou livro de registro não deverá sofrer novas anotações. 
II. Assim que o funcionário iniciar a prestação do trabalho, o empregador deve proceder o 
registro do empregado em livro ou ficha de registro. 
III. A falta do registro implica imposição de multa. 
IV. Tanto o livro quanto a ficha são registrados pelo fiscal do trabalho quando de sua visita ao 
local da relação de emprego e devem ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo 
de 36 (trinta e seis) meses. 
São corretas somente as assertivas: 
 
Resposta Selecionada: 
d. 
II e III. 
 
Respostas: 
a. 
III e IV. 
b. 
II e IV. 
c. 
I e III. 
d. 
II e III. 
e. 
I e IV. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: d) II e III. 
Justificativa: a ficha ou o livro de registro deve sempre sofrer novas alterações 
caso sejam necessárias, eles devem ficar à disposição da fiscalização pelo 
período mínimo de 12 (doze) meses. 
 
Pergunta 9 
Para proceder à admissão do funcionário, o empregador deve realizar uma rotina de 
admissão para o cumprimento de algumas formalidades legais. Seguindo as exigências 
traçadas pela legislação brasileira, têm-se como documentos necessários para a admissão 
do funcionário: 
 
I. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 
II. Cópia do título de eleitor para os maiores de 12 anos. 
III. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
IV. Cópia da certidão de antecedentes criminais. 
V. Cópia de Identificação do Contribuinte (CIC/CPF). 
Pode-se afirmar que estão corretos os itens: 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
I, III e V. 
 
Respostas: 
a. 
I, III e V. 
b. 
II, III e IV. 
c. 
I, II e III. 
d. 
III, IV e V. 
e. 
II, III e V. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: a) I, III e V. 
Justificativa: seguindo as exigências traçadas pela legislação brasileira (Artigos 
13 a 26 e 428 da CLT), os documentos necessários para a admissão do 
funcionário são: CTPS; Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – todo 
empregado admitido deve passar por exame médico, por conta do empregador, 
antes de assumir suas funções; Cópia do Título de Eleitor para os maiores 18 de 
anos; cópia do Certificado de Reservista ou de alistamento militar; cópia da 
Certidão de Nascimento ou Casamento ou RG, conforme o caso; cópia de 
Identificação do Contribuinte – CIC/CPF; documento de inscrição no PIS/Pasep 
(Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do 
Servidor Público – Dipis, ou anotação correspondente na CTPS); cópia da 
certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento 
de salário-família; cópia do Cartão da Criança, que substitui a carteira de 
vacinação; comprovante de endereço; duas fotos 3 x 4, solicitadas para colar no 
livro ou ficha de registro de empregado. 
 
Pergunta 10 
Tanto o Programa de Integração Social (PIS) quanto o Programa de Formação do Patrimônio 
do Servidor Público (Pasep) são de adesão obrigatória pelos trabalhadores, assim: 
 
I. O Programa de Integração Social (PIS) representa um programa destinado a promover a 
integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor 
distribuição na renda nacional. 
II. O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) representa um 
programa destinado à formação do patrimônio do servidor público. 
III. O Programa de Integração Social (PIS) representa um programa destinado à formação do 
patrimônio do servidor público. 
IV. O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) representa um 
programa destinado a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento 
das empresas, viabilizando melhor distribuição na renda nacional. 
São corretas somente as assertivas: 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
I e II. 
 
Respostas: 
a. 
I e II. 
b. 
III e IV. 
c. 
I e IV. 
d. 
II e III. 
e. 
II e IV. 
 
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da 
resposta: 
Resposta: a) I e II. 
Justificativa: o Programa de Integração Social (PIS) é destinado a promover a 
integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, 
viabilizando melhor distribuição na renda nacional. Já o Pasep é o Programa de 
Formação do Patrimônio do Servidor Público, destinado à formação do 
patrimônio do servidor público.