Estabilidade provisória da gestante

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Estabilidade​ ​provisória​ ​da​ ​gestante​ ​nos​ ​contratos​ ​por​ ​prazo​ ​determinado 
A​ ​intenção ​ ​em​ ​proteger​ ​a​ ​mulher​ ​e​ ​o​ ​nascituro​ ​é​ ​condizente​ ​com​ ​uma​ ​sociedade​ ​livre, 
justa ​ ​e​ ​solidária.​ ​Proteger​ ​a​ ​empregada​ ​gestante​ ​é​ ​um​ ​objetivo​ ​a​ ​ser​ ​seguido​ ​pelo​ ​Brasil 
a​ ​fim ​ ​de​ ​impedir​ ​possíveis​ ​demissões​ ​por​ ​causa​ ​da​ ​gravidez.​ ​Prova​ ​disto,​ ​é​ ​que​ ​o​ ​Brasil 
se​ ​comprometeu​ ​através​ ​de ​ ​Tratados ​ ​Internacionais​ ​em​ ​proteger​ ​a​ ​gestante​ ​e​ ​também​ ​o 
nascituro.​ ​A​ ​gravidez​ ​em​ ​hipótese ​ ​nenhuma​ ​pode​ ​ser​ ​vista​ ​do​ ​ponto​ ​de​ ​vista​ ​como​ ​algo 
errado,​ ​como​ ​se​ ​fosse​ ​alguma​ ​doença​ ​ou ​ ​crime.​ ​A​ ​continuação​ ​da​ ​espécie​ ​depende 
exclusivamente​ ​do​ ​ser​ ​mulher,​ ​na​ ​qual​ ​foi​ ​brindado ​ ​pela​ ​natureza​ ​para​ ​gerar​ ​a​ ​vida​ ​e 
assim​ ​renovar​ ​as​ ​próximas​ ​gerações.​ ​O​ ​homem​ ​neste​ ​caso​ ​é​ ​apenas ​ ​coadjuvante. 
Historicamente,​ ​pode​ ​se​ ​constatar​ ​que​ ​o​ ​instituto​ ​da​ ​estabilidade​ ​foi​ ​criado​ ​a​ ​fim​ ​de 
proteger​ ​o ​ ​empregado​ ​ou​ ​empregada​ ​de​ ​uma​ ​demissão​ ​seja​ ​em​ ​razão​ ​de​ ​sua​ ​função​ ​ou 
em​ ​razão ​ ​de​ ​uma​ ​condição.​ ​Nesse​ ​sentido,​ ​a​ ​estabilidade​ ​no​ ​emprego​ ​pressupõe​ ​a 
continuação​ ​dos​ ​serviços​ ​prestados.​ ​No​ ​que​ ​diz​ ​respeito ​ ​a​ ​empregada​ ​contratada​ ​a 
termo,​ ​se​ ​percebe​ ​que​ ​nessa​ ​modalidade​ ​contratual​ ​não​ ​há​ ​um​ ​dos​ ​requisitos​ ​essenciais 
da ​ ​continuação​ ​do​ ​emprego,​ ​qual​ ​seja,​ ​a​ ​manutenção​ ​do​ ​emprego,​ ​uma​ ​vez​ ​que​ ​o 
término​ ​do​ ​contrato​ ​é​ ​de​ ​antemão​ ​de​ ​conhecimento​ ​das​ ​partes​ ​contratantes.​ ​O​ ​artigo​ ​10, 
inciso​ ​II,​ ​alínea​ ​b​ ​do​ ​ADCT,​ ​estabeleceu​ ​que​ ​a​ ​estabilidade​ ​provisória​ ​se​ ​inicia​ ​da 
concepção​ ​até​ ​cinco​ ​meses​ ​após​ ​o ​ ​nascimento​ ​da​ ​criança.​ ​Todavia,​ ​proteger​ ​o​ ​nascituro 
e​ ​a​ ​empregada​ ​gestante​ ​é​ ​um​ ​dever​ ​do​ ​Estado,​ ​fundamentado​ ​no​ ​princípio​ ​da​ ​dignidade 
da​ ​pessoa​ ​humana. 
Ao​ ​verificar​ ​a​ ​história,​ ​se​ ​percebe​ ​que​ ​a​ ​mulheres​ ​foram​ ​por​ ​décadas​ ​discriminadas, 
ganhando​ ​salários​ ​mais​ ​baixos,​ ​tendo​ ​menos​ ​oportunidades,​ ​se​ ​sujeitando​ ​aos 
desmandos​ ​de​ ​uma ​ ​sociedade​ ​até ​ ​bem​ ​pouco​ ​tempo​ ​atrás​ ​machista.​ ​Entretanto,​ ​com​ ​o 
passar​ ​do​ ​tempo ​ ​à​ ​sociedade​ ​brasileira​ ​foi​ ​se​ ​estruturando​ ​à​ ​medida​ ​que​ ​novas 
constituições​ ​foram​ ​surgindo,​ ​permitindo​ ​que​ ​a​ ​mulher​ ​deixasse​ ​para​ ​trás​ ​o​ ​paradigma 
de ​ ​dependente​ ​do ​ ​homem​ ​cuja​ ​função​ ​era​ ​cuidar​ ​dos​ ​filhos​ ​e​ ​da​ ​casa. 
Com​ ​a​ ​​Constituição​ ​Federal​​ ​de​ ​1988,​ ​temos ​ ​homens​ ​e​ ​mulheres​ ​em​ ​patamar​ ​de 
igualdade,​ ​disputando​ ​em​ ​regra​ ​as​ ​mesmas​ ​oportunidades.​ ​Desta​ ​feita,​ ​a​ ​​Constituição 
Federal​​ ​vedou ​ ​a​ ​dispensa​ ​arbitrária​ ​ou​ ​sem​ ​justa​ ​causa​ ​da​ ​concepção​ ​até​ ​cinco​ ​meses 
após​ ​o​ ​parto,​ ​porém, ​ ​não​ ​mencionou​ ​em​ ​qual​ ​modalidade​ ​contratual​ ​estaria​ ​albergado 
tal​ ​direito.​ ​Como​ ​se​ ​omitiu​ ​tal​ ​direito​ ​segundo​ ​interpretação​ ​do​ ​Supremo​ ​Tribunal 
Federal​ ​vale​ ​para​ ​todas​ ​as​ ​empregadas​ ​que​ ​ficarem​ ​grávidas,​ ​independente​ ​do​ ​regime 
jurídico​ ​de​ ​contratação. 
O​ ​TST,​ ​por​ ​sua ​ ​vez,​ ​entendeu​ ​da​ ​mesma​ ​forma​ ​a​ ​partir​ ​de​ ​Setembro​ ​de​ ​2012,​ ​data​ ​em 
que ​ ​alterou​ ​de​ ​forma​ ​significativa​ ​a​ ​redação​ ​da​ ​Súmula​ ​244.​ ​Tal​ ​mudança​ ​cria​ ​espanto, 
uma​ ​vez​ ​que​ ​o ​ ​contrato​ ​por​ ​prazo​ ​determinado ​ ​tem​ ​data​ ​para​ ​acabar,​ ​não​ ​sendo ​ ​esta 
demissão​ ​nem​ ​arbitrária​ ​muito​ ​menos​ ​sem​ ​justa​ ​causa.​ ​Aqui,​ ​o​ ​contrato​ ​se​ ​extinguiu​ ​em 
razão​ ​do​ ​decurso​ ​do​ ​tempo.​ ​Pois​ ​bem,​ ​ao​ ​analisar​ ​a​ ​aplicação​ ​do​ ​instituto​ ​da 
estabilidade​ ​provisória​ ​das​ ​gestantes ​ ​nos​ ​contratos ​ ​por​ ​prazo​ ​determinado​ ​se​ ​percebe 
que​ ​tal ​ ​garantia​ ​não ​ ​acontece​ ​na​ ​prática​ ​laboral.​ ​O​ ​dever​ ​ser​ ​é​ ​bem​ ​diferente​ ​do​ ​ser. 
Na​ ​prática,​ ​para​ ​se​ ​defenderem​ ​da​ ​aplicação ​ ​deste​ ​direito​ ​concedido​ ​às ​ ​empregadas 
gestantes,​ ​os​ ​empregadores​ ​acabam​ ​dispensando-as ​ ​ao​ ​término​ ​ou​ ​durante​ ​o​ ​contrato 
por​ ​tempo ​ ​determinado,​ ​pois​ ​se​ ​fundamentam​ ​que​ ​não​ ​haveria​ ​tal​ ​estabilidade,​ ​o​ ​que​ ​até 
Setembro ​ ​de​ ​2012 ​ ​era​ ​permitido​ ​pela​ ​jurisprudência​ ​do​ ​TST.​ ​O ​ ​contrato​ ​por​ ​prazo 
determinado​ ​é​ ​uma​ ​exceção​ ​à​ ​regra​ ​aos ​ ​contratos​ ​indeterminados,​ ​por​ ​ser​ ​exceção,​ ​não 
deveria​ ​criar​ ​uma​ ​exceção​ ​dentro​ ​da​ ​exceção.​ ​Impor​ ​o​ ​instituto​ ​da​ ​estabilidade​ ​nos 
contratos​ ​a​ ​termo​ ​é​ ​desvirtuar​ ​a​ ​finalidade​ ​dessa​ ​modalidade​ ​contratual,​ ​inclusive​ ​com 
relação ​ ​à​ ​regra​ ​temporal,​ ​pois ​ ​a​ ​chance​ ​de​ ​ultrapassar​ ​dois ​ ​anos​ ​é​ ​grande. 
As​ ​trabalhadoras​ ​que​ ​foram​ ​dispensadas​ ​grávidas​ ​tiveram​ ​êxito​ ​em​ ​suas ​ ​demandas 
trabalhistas​ ​ao​ ​pleitearem​ ​reintegração​ ​ao​ ​emprego​ ​ou​ ​indenização​ ​substitutiva,​ ​por 
alegarem​ ​ofensa​ ​ao​ ​​texto​ ​constitucional​​ ​bem​ ​como​ ​ofensa​ ​à​ ​dignidade​ ​humana.​ ​Em 
contrapartida,​ ​a ​ ​insegurança​ ​jurídica​ ​causada​ ​pela​ ​mudança​ ​de​ ​entendimento​ ​coloca​ ​os 
empregadores​ ​numa​ ​difícil​ ​situação,​ ​pois​ ​as ​ ​empresas​ ​que​ ​antes​ ​estavam​ ​seguindo​ ​a​ ​lei 
de​ ​repente ​ ​se​ ​encontraram​ ​fora​ ​dela.​ ​Dessa​ ​forma,​ ​se​ ​antes ​ ​os ​ ​empregadores 
dispensavam​ ​as​ ​grávidas​ ​contratadas ​ ​a​ ​termo,​ ​agora​ ​com​ ​este​ ​novo​ ​entendimento​ ​é​ ​bem 
provável​ ​que​ ​nem​ ​as​ ​contraste,​ ​seja​ ​para​ ​contrato​ ​de​ ​experiência,​ ​temporário,​ ​obra​ ​certa 
entre​ ​outros.​ ​Por​ ​fim,​ ​conclui​ ​se​ ​que​ ​por​ ​trás ​ ​desta​ ​situação​ ​o​ ​que​ ​temos​ ​é​ ​a​ ​briga​ ​de 
interesses​ ​entre​ ​o ​ ​capitalismo​ ​e​ ​o​ ​socialismo. 
Estabilidade​ ​provisória​ ​da​ ​gestante,​ ​análise​ ​da​ ​súmula​ ​244​ ​do​ ​TST 
A ​CF garante à empregada gestante estabilidade no emprego desde o momento da 
confirmação da gravidez, sendo que prevê nos Atos das Disposições Constitucionais 
Transitórias artigo 10, II, b que: “Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
A preocupação com a empregada gestante e a vida do nascituro tem sido tema nos 
nossos tribunais desde muito tempo, sendo que, mesmo antes da CF o Tribunal Superior 
do ​ ​Trabalho​ ​já​ ​previa​ ​através​ ​da​ ​​súmula​ ​244​​ ​que: 
Nº 244 Gestante - Garantia de emprego: Redação original - Res. 15/1985, DJ 05, 
06​ ​e​ ​09.12.1985 
A garantia de emprego à gestante não autoriza a reintegração, assegurando-lhe 
apenas​ ​o​ ​direito​ ​a ​ ​salários​ ​e​ ​vantagens​ ​correspondentes​ ​ao ​ ​período ​ ​e​ ​seus ​ ​reflexos. 
Nota-se que a priorização da garantia da dignidade da pessoa humana, artigo 1, III da 
Constituição Federal, pelos Tribunais do Trabalho refletiu diretamente ao longo dos 
anos​ ​nas​ ​alterações​ ​da​ ​súmula​ ​244,​ ​a​ ​qual​ ​em​ ​2012​ ​recebeu​ ​a​ ​seguinte​ ​redação: 
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (​redação do item III alterada na 
sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT 
divulgado​ ​em​ ​25,​ ​26​ ​e​ ​27.09.2012 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT 
ex-OJ​ ​nº​ ​88​ ​da ​ ​SBDI-1​ ​-​ ​DJ​ ​16.04.2004​​e​ ​republicada​ ​DJ​ ​04.05.04) 
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der 
durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários 
e​ ​demais​ ​direitos​ ​correspondentes​ ​ao​ ​período ​ ​de​ ​estabilidade. 
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, 
inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo 
na​ ​hipótese​ ​de​ ​admissão ​ ​mediante​ ​contrato​ ​por​ ​tempo ​ ​determinado. 
Interessante​ ​analisarmos​ ​as​ ​inserções​ ​e​ ​alterações​ ​ocorridas ​ ​na​ ​súmula​ ​244​ ​do ​ ​TST: 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao 
pagamento​ ​da​ ​indenização ​ ​decorrente​ ​da​ ​estabilidade: 
Quanto ao momento do conhecimento do estado gravídico e início da estabilidade, o 
acórdão da lavra do ministro Francisco Fausto de Medeiros no ROAR 
400356-75.1997.5.02.5555​, publicado no DJ em 12.05.2000/J-11.04.2000, de forma 
clara​ ​enfatiza ​ ​que: 
“O artigo 10, inciso II, do ADCT não impôs qualquer condição à proteção da 
empregada gestante. Assim, o desconhecimento da gravidez, pelo empregador, no 
momento da despedida imotivada não constitui obstáculo para o reconhecimento da 
estabilidade constitucional. Dessa forma, viola o texto constitucional a decisão que 
não reconhece a estabilidade da empregada gestante em virtude do 
desconhecimento da gravidez pelo empregador no ato da sua demissão. 2. Recurso 
ordinário​ ​em​ ​ação ​ ​rescisória​ ​provido.” 
Além disso, grande parte das mulheres só tem condições de ter ciência do estado 
gravídico que se encontram após algumas semanas de gestação não sendo válido 
puni-las​ ​por​ ​não ​ ​cientificar​ ​o​ ​empregador​ ​no​ ​ato​ ​da​ ​demissão. 
Por fim, quanto a este ponto, a SDC - Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal 
Superior do Trabalho firmou entendimento de que a estabilidade para gestante é direito 
indisponível não comportando transação para reduzi-lo, sendo nula qualquer cláusula de 
convenção ou acordo coletivo que estabeleça requisitos para obtenção da estabilidade, 
nesse ​ ​sentido​ ​é​ ​a​ ​Orientação​ ​Jurisprudencial​ ​nº ​ ​​30​​ ​da​ ​SDC​ ​do​ ​C.​ ​TST: 
“Nos termos do art. 10, II, “a” do ADCT a proteção à maternidade foi erigida à 
hierarquia constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do 
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado 
gravídico. Portanto, a teor do artigo 9º da ​CLT​, torna-se nula de pleno direito a 
cláusula que estabelece a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante, das 
garantias​ ​referentes​ ​à​ ​manutenção ​ ​do​ ​emprego​ ​e​ ​salário”. 
Portanto, fica claro que independente de qualquer notificação, constatada a gravidez da 
empregada durante o contrato de trabalho, inclusive no período do aviso prévio 
indenizado, faz jus a garantia provisória de emprego nos termos do artigo 10, II, ”b” do 
ADCT, podendo ser demitida apenas se cometer falta grave prevista no artigo 482 da 
CLT. 
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der 
durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos 
salários​ ​e​ ​demais​ ​direitos​ ​correspondentes​ ​ao​ ​período​ ​de​ ​estabilidade. 
Conforme já exposto inicialmente a súmula 244 previa o pagamento dos salários e 
vantagens​ ​correspondentes​ ​ao​ ​período​ ​de​ ​estabilidade​ ​não​ ​autorizando ​ ​a​ ​reintegração. 
Convém​ ​colacionar​ ​posicionamento​ ​jurisprudencial​ ​deste​ ​período: 
GESTANTE - GARANTIA NO EMPREGO - INDENIZAÇÃO SALARIAL - 
Independente da ciência do empregador, a gravidez da empregada, para a 
percepção de seus direitos. O que é de essência é a objetividade do fato e, não o 
conhecimento do empregador. O art. 10, II, b, ADCT, visou impedir a despedida 
arbitrária da empregada gestante, que, por recepção do art. 165, consolidado, 
ajustasse o que não se funda em motivo disciplinar, técnico, econômico ou 
financeiro. Ainda, não conferiu o legislador estabilidade no emprego, mas sim 
garantia de emprego. Daí ser a razão da indenização salarial e, jamais ao direito de 
reintegração, como expresso no Enunciado da súmula 244, do C - TST. (TRT-09ª 
R. - RO 9.307/92 - 2ª T. - Ac. 11.856/93 - Rel. Juiz Lauro Stellfeld Filho - DJPR 
08.10.1993) 
A alteração ocorrida em 2003, a qual inseriu a redação do inciso II da súmula 244, Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003, corrobora a garantia de emprego ao determinar a 
reintegração e não indenização enquanto estiver no período estabilitário, impedindo 
também a discriminação da mulher gestante a qual deve ser integrada ao ambiente de 
trabalho. 
A mudança radical ocorrida na súmula 244 a qual não autorizava a reintegração em 
1985 para determinar a reintegração ao menos enquanto a trabalhadora estiver no 
período​ ​estabilitário. 
Dessa, forma após a real possibilidade jurídica de reintegração da trabalhadora 
durante o período estabilitário através da tutela antecipada, a jurisprudência dos 
Tribunais foi se adequando e garantindo enfim o emprego e não mais apenas a 
indenização dos direitos trabalhista o que foi posteriormente confirmado através da 
alteração​ ​da​ ​súmula​ ​244 ​ ​do​ ​C.​ ​TST. 
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 
10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, 
mesmo ​ ​na​ ​hipótese ​ ​de​ ​admissão​ ​mediante​ ​contrato​ ​por​ ​tempo ​ ​determinado. 
A mudança ocorrida em 2012 demonstra a real preocupação do judiciário com o 
nascituro e a garantia do emprego para as mulheres gestantes admitidas através de 
contrato​ ​por​ ​tempo​ ​determinado. 
Antes da alteração, a súmula 244 previa no inciso III que: "Não há direito da empregada 
gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de 
experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, 
não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa", o que permitia o empregador 
contratar a título de experiência, por exemplo, e ao final do contrato, dispensar 
arbitrariamente​ ​ou​ ​sem​ ​justa​ ​causa​ ​a​ ​trabalhadora​ ​grávida. 
Com o tempo e a priorização do Princípio da Dignidade da Pessoa Humana pelos 
Tribunais, foram surgindo julgados com decisões contrárias à antiga redação do inciso 
III da súmula 244 visando proteger também as gestantes em contrato por prazo 
determinado, o que passou a ser confirmado inclusive pelo Supremo Tribunal Federal, 
conforme​ ​segue: 
RECURSO DE REVISTA - GESTANTE – ESTABILIDADE PROVISÓRIA - 
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA​. Estabelece o art. 10, II, "b", do ADCT/88 que é 
vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, não impondo nenhuma restrição 
quanto à modalidade de contrato de trabalho, mesmo porque a garantia visa, em última 
análise, à tutela do nascituro. O entendimento vertido na súmula nº 244, III, do TSTencontra-se superado pela atual jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, no sentido 
de que as empregadas gestantes, inclusive as contratadas a título precário, 
independentemente do regime de trabalho, têm direito à licença maternidade de 120 dias 
e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. Dessa orientação assentiu o acórdão recorrido, em afronta ao art. 10, II, "b", do 
ADCT/88. RR ​1601-11-2010.5.09.0068 ​, 1ªT - Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho 
DJE​ ​09.03.2012/J-29.02.2012​ ​-​ ​Decisão​ ​unânime. 
Dessa forma a estabilidade provisória passou a ser estendida também para aquelas 
gestantes que trabalham em contratos de experiência, temporárias e outras modalidade 
de contrato a termo, garantindo todos os direitos trabalhistas, por muitas vezes, o 
convênio​ ​médico ​ ​além​ ​da​ ​vinculação​ ​por​ ​um​ ​maior​ ​período​ ​com​ ​o​ ​INSS. 
De todo o exposto, verifica-se que ao longo do tempo as mudanças ocorridas na súmula 
244 do TST confirmam uma visão humanitária que privilegia os direitos sociais 
assegurando​ ​a ​ ​efetividade​ ​do​ ​art.​ ​1º,​ ​III​ ​da​ ​CF. 
 
Estabilidade​ ​da​ ​gestante​ ​-​ ​Quando​ ​inicia?​ ​É​ ​garantida​ ​em​ ​quais​ ​espécies​ ​de 
contrato​ ​de​ ​trabalho?​ ​E ​ ​durante​ ​o​ ​aviso​ ​prévio? 
​ ​INÍCIO​ ​DA​ ​ESTABILIDADE: 
A​ ​estabilidade​ ​da​ ​gestante​ ​está ​ ​prevista​ ​no​ ​art.​ ​10,​ ​II,​ ​“b,​ ​do​ ​ato​ ​das​ ​disposições 
transitórias​ ​da​ ​​Constituição​ ​Federal​​ ​de​ ​1988,​ ​que​ ​dispõe​ ​sobre​ ​a​ ​proibição​ ​de​ ​dispensa 
arbitrária​ ​ou​ ​sem​ ​justa​ ​causa​ ​da​ ​empregada​ ​gestante​ ​desde​ ​​a​ ​confirmação​ ​da​ ​gravidez 
até​ ​cinco​ ​meses​ ​após​ ​o ​ ​parto. 
Diante​ ​da​ ​referida ​ ​previsão,​ ​a​ ​estabilidade​ ​da​ ​gestante​ ​deve​ ​ser​ ​conferida​ ​a​ ​partir​ ​da​ ​data 
da ​ ​confirmação ​ ​da​ ​gravidez​ ​(concepção​ ​da​ ​gravidez)​ ​e​ ​não​ ​da​ ​comunicação​ ​do​ ​fato​ ​ao 
empregador,​ ​entendimento​ ​que​ ​é​ ​seguido​ ​pacificamente​ ​pelo​ ​Tribunal​ ​Superior​ ​do 
Trabalho. 
Necessário​ ​esclarecer​ ​que​ ​a ​ ​expressão​ ​“data​ ​da​ ​confirmação”​ ​nada​ ​mais​ ​é​ ​do​ ​que​ ​a​ ​​data 
da​ ​concepção​ ​da​ ​gravidez​ ​em​ ​si ​.​ ​Por​ ​exemplo,​ ​se​ ​uma​ ​empregada​ ​tem​ ​dúvida​ ​sobre​ ​a 
gravidez,​ ​e​ ​ao​ ​procurar​ ​o​ ​médico​ ​no​ ​mês​ ​de​ ​maio​ ​confirma​ ​que​ ​a​ ​concepção​ ​se​ ​deu 
desde​ ​janeiro,​ ​o​ ​que​ ​conta​ ​para​ ​início​ ​da​ ​estabilidade​ ​é​ ​o​ ​mês​ ​de​ ​janeiro,​ ​momento​ ​em 
que​ ​se​ ​teve​ ​a​ ​concepção​ ​do ​ ​bebê. 
GRAVIDEZ​ ​DURANTE ​ ​O​ ​AVISO​ ​PRÉVIO: 
No​ ​caso​ ​da​ ​empregada​ ​que​ ​em​ ​gozo​ ​do​ ​aviso​ ​prévio​ ​(trabalhado​ ​ou​ ​indenizado) 
descobre​ ​que​ ​está​ ​grávida,​ ​a ​ ​esta​ ​também​ ​é​ ​assegurada​ ​a​ ​estabilidade​ ​provisória 
conferida​ ​às​ ​gestantes,​ ​consoante ​ ​disposição​ ​do​ ​Art.​ ​​391-A​​ ​da​ ​​CLT​,​ ​recentemente 
inserido ​ ​pela​ ​Lei ​ ​​12.812 ​/2013,​ ​bem​ ​como​ ​da​ ​Súmula​ ​244​ ​do​ ​TST. 
GRAVIDEZ​ ​DURANTE ​ ​CONTRATO​ ​POR​ ​PRAZO​ ​DETERMINADO​ ​E 
CONTRATO​ ​DE​ ​EXPERIÊNCIA: 
No​ ​contrato​ ​por​ ​tempo​ ​determinado,​ ​e​ ​inclusive​ ​no​ ​contrato​ ​de​ ​experiência,​ ​o​ ​mesmo 
entendimento ​ ​é​ ​seguido,​ ​conforme​ ​dispõe​ ​a​ ​Súmula​ ​244,​ ​III,​ ​do​ ​TST. 
Importante ​ ​esclarecer​ ​que​ ​ainda​ ​que​ ​o​ ​empregador​ ​desconheça​ ​o ​ ​estado ​ ​gravídico​ ​da 
empregada​ ​e​ ​a​ ​dispense​ ​e, ​ ​posteriormente​ ​à​ ​dispensa​ ​a​ ​empregada​ ​descobre​ ​que​ ​está 
grávida,​ ​tendo​ ​a​ ​concepção​ ​ocorrido​ ​durante​ ​o​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho,​ ​tal 
desconhecimento​ ​pelo​ ​empregador​ ​não​ ​afasta​ ​o​ ​dever​ ​de​ ​pagamento​ ​de​ ​indenização 
decorrente​ ​da​ ​estabilidade ​ ​ou​ ​de​ ​sua​ ​reintegração. 
CONCEPÇÃO​ ​OCORRIDA​ ​ANTERIORMENTE​ ​À ​ ​ADMISSÃO​ ​–​ ​POLÊMICA: 
Questão ​ ​que​ ​ainda​ ​não​ ​foi ​ ​objeto​ ​de​ ​norma​ ​legal,​ ​nem​ ​de​ ​Súmula,​ ​mas ​ ​que​ ​os​ ​juízes ​ ​do 
trabalho​ ​vêm​ ​adotando​ ​o ​ ​entendimento​ ​de​ ​que​ ​há​ ​estabilidade​ ​provisória,​ ​é​ ​a​ ​hipótese 
de ​ ​a​ ​concepção​ ​se​ ​dar​ ​antes​ ​mesmo​ ​da​ ​própria​ ​contratação. 
Ou​ ​seja, ​ ​a​ ​gestante​ ​é​ ​contratada​ ​no​ ​mês​ ​de​ ​maio,​ ​mas​ ​descobre​ ​que​ ​já​ ​estava​ ​grávida 
desde​ ​fevereiro,​ ​tendo​ ​a​ ​concepção​ ​ocorrido​ ​anteriormente​ ​ao ​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho. 
Mesmo​ ​assim,​ ​a​ ​gestante​ ​terá​ ​direito​ ​à​ ​estabilidade​ ​provisória,​ ​pois​ ​o​ ​que​ ​se​ ​visa​ ​é​ ​a 
proteção​ ​da​ ​gestante​ ​e​ ​do​ ​bebê,​ ​sendo​ ​certo​ ​que​ ​a​ ​garantia​ ​de​ ​emprego​ ​é​ ​a​ ​forma​ ​de 
possibilitar​ ​sobrevivência​ ​digna​ ​dos​ ​mesmos. 
Essa​ ​questão​ ​gera​ ​polêmica​ ​entre​ ​os​ ​empresários,​ ​pois ​ ​o​ ​empregador​ ​não​ ​pode​ ​solicitar 
qualquer​ ​exame,​ ​perícia,​ ​laudo,​ ​etc,​ ​para​ ​atestar​ ​o​ ​estado​ ​da​ ​mulher​ ​antes​ ​de​ ​contratá-la, 
sob ​ ​pena​ ​de​ ​realizar​ ​atitudes​ ​discriminatórias,​ ​assumindo​ ​assim​ ​plenamente​ ​os​ ​riscos ​ ​do 
negócio. 
Pelo​ ​exposto,​ ​vê-se​ ​que ​ ​intenção​ ​do​ ​ordenamento​ ​jurídico​ ​pátrio​ ​é​ ​de​ ​propiciar​ ​a 
proteção​ ​não​ ​só​ ​da​ ​garantia​ ​de​ ​emprego​ ​da​ ​mulher,​ ​mas​ ​principalmente​ ​da​ ​criança​ ​que 
virá​ ​a ​ ​nascer,​ ​pois​ ​depende​ ​dos​ ​rendimentos​ ​da​ ​sua​ ​genitora​ ​para​ ​ter​ ​condições ​ ​dignas 
de ​ ​vida. ​ ​Assim,​ ​atualmente ​ ​em​ ​todas​ ​as​ ​modalidades ​ ​de​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​é​ ​garantida 
à​ ​gestante​ ​a​ ​estabilidade​ ​provisória​ ​no​ ​emprego,​ ​desde​ ​a​ ​confirmação​ ​da​ ​gravidez 
(concepção​ ​do​ ​nascituro)​ ​até​ ​cinco​ ​meses​ ​após​ ​o​ ​parto. 
​ ​​Estabilidade​ ​provisória​ ​à ​ ​gestante​ ​no​ ​exercício​ ​de​ ​função​ ​pública 
A​ ​​Constituição ​​ ​da​ ​República​ ​garante​ ​à​ ​empregada​ ​gestante,​ ​estabilidade​ ​no ​ ​emprego 
desde​ ​o​ ​momento ​ ​da​ ​confirmação ​ ​da​ ​gravidez,​ ​sendo​ ​que​ ​prevê​ ​no​ ​artigo​ ​10,​ ​II,​ ​b,​ ​dos 
Atos​ ​das​ ​Disposições​ ​Constitucionais​ ​Transitórias ​ ​que​ ​“Fica​ ​vedada​ ​a​ ​dispensa 
arbitrária​ ​ou​ ​sem​ ​justa​ ​causa:​ ​b)​ ​da​ ​empregada​ ​gestante,​ ​desde​ ​a​ ​confirmação​ ​da 
gravidez​ ​até​ ​cinco​ ​meses​ ​após​ ​o​ ​parto. 
A​ ​dúvida​ ​surge​ ​quando​ ​a​ ​mulher​ ​for​ ​admitida​ ​nos ​ ​quadros ​ ​da​ ​Administração​ ​Pública, 
mediante​ ​contrato​ ​de​ ​prestação​ ​de​ ​serviços​ ​por​ ​prazo​ ​determinado. 
Assim,​ ​sendo​ ​por​ ​prazo​ ​determinado​ ​o​ ​contrato,​ ​caso​ ​a​ ​mulher​ ​engravide​ ​no​ ​curso​ ​do 
contrato​ ​e​ ​este​ ​expire​ ​no​ ​decorrer​ ​da​ ​gravidez​ ​terá​ ​a​ ​mulher​ ​direito​ ​à​ ​licença 
maternidade,​ ​bem​ ​como​ ​à​ ​estabilidade​ ​provisória? 
Para​ ​elucidar​ ​a​ ​questão ​ ​registre-se ​ ​se​ ​trata​ ​de​ ​um​ ​regime​ ​funcional​ ​especial,​ ​em 
oposição ​ ​aos​ ​regimes​ ​estatutário​ ​e​ ​celetista.​ ​Por​ ​certo,​ ​em​ ​se​ ​tratando​ ​de​ ​contrato​ ​de 
prestação​ ​de​ ​serviços,​ ​não​ ​há ​ ​que​ ​se​ ​falar​ ​em​ ​reintegração​ ​ou,​ ​ainda,​ ​em​ ​estabilidade​ ​no 
cargo.​ ​Porém,​ ​não ​ ​pairam​ ​dúvidas​ ​sobre​ ​o​ ​fato​ ​da​ ​gestante​ ​ser,​ ​sim,​ ​detentora​ ​dos 
direitos​ ​sociais​ ​previstos​ ​no​ ​art.​ ​​7º​,​ ​​VIII​​ ​e​ ​​XVII​,​ ​aplicados​ ​expressamente​ ​aos​ ​ocupantes 
de ​ ​cargo​ ​público,​ ​baseando-se​ ​na​ ​extensão​ ​prevista​ ​no ​ ​art.​ ​​39 ​,​ ​​§​ ​3º ​​ ​da​ ​​CRFB/88​. 
Ainda,​ ​que​ ​embora​ ​não​ ​se​ ​possa​ ​falar​ ​em​ ​estabilidade,​ ​a​ ​mulher​ ​quando​ ​contratada 
temporariamente​ ​para​ ​o​ ​exercício​ ​de​ ​função​ ​pública​ ​faz​ ​jus,​ ​quando ​ ​gestante,​ ​à 
estabilidade​ ​provisória​ ​de​ ​que​ ​trata​ ​o​ ​art.​ ​10,​ ​II,​ ​b​ ​do​ ​ADCT,​ ​que​ ​veda,​ ​a​ ​adequada 
regulamentação,​ ​a​ ​dispensa​ ​arbitrária​ ​ou​ ​sem​ ​justa​ ​causa​ ​de​ ​empregada​ ​gestante,​​desde​ ​a 
confirmação​ ​da ​ ​gravidez​ ​até​ ​cinco​ ​meses​ ​após ​ ​o​ ​parto. 
A​ ​jurisprudência​ ​já​ ​tem​ ​se​ ​manifestado​ ​favorável​ ​a​ ​esse​ ​entendimento: 
DIREITO​ ​CONSTITUCIONAL,​ ​ADMINISTRATIVO ​ ​E​ ​TRABALHISTA.​ ​CONTRATOS 
POR​ ​PRAZO​ ​DETERMINADO​ ​E​ ​OCUPANTES​ ​DE​ ​CARGOS​ ​EM​ ​COMISSÃO ​ ​NÃO 
OCUPANTES ​ ​DE ​ ​CARGOS​ ​EFETIVOS.​ ​GRAVIDEZ​ ​DURANTE​ ​O​ ​PERÍODO​ ​DA 
PRESTAÇÃO​ ​DOS​ ​SERVIÇOS.​ ​DIREITO​ ​À​ ​LICENÇA-​ ​MATERNIDADE​ ​E​ ​À 
ESTABILIDADE​ ​PROVISÓRIA.​ ​ARTIGO ​ ​​7º ​,​ ​​XVIII​,​ ​DA​ ​​CONSTITUIÇÃO ​ ​FEDERAL​. 
ARTIGO​ ​10, ​ ​INCISO​ ​II,​ ​ALÍNEA​ ​B,​ ​DO ​ ​ATO ​ ​DAS ​ ​DISPOSIÇÕES 
CONSTITUCIONAIS ​ ​TRANSITÓRIAS.”​ ​(ARE​ ​674103​ ​RG​ ​/​ ​SC​ ​-​ ​SANTA​ ​CATARINA 
REPERCUSSÃO​ ​GERAL​ ​NO​ ​RECURSO ​ ​EXTRAORDINÁRIO ​ ​COM​ ​AGRAVO​ ​Relator 
(a):​ ​Min.​ ​LUIZ ​ ​FUX​ ​Julgamento:​ ​03/05/2012 ​ ​Publicação​ ​ACÓRDÃO ​ ​ELETRÔNICO 
DJe-115​ ​DIVULG​ ​17-06-2013​ ​PUBLIC ​ ​18-06-2013) 
RECURSO​ ​ORDINÁRIO​ ​EM​ ​MANDADO ​ ​DE​ ​SEGURANÇA.​ ​ADMINISTRATIVO ​ ​E 
CONSTITUCIONAL.​ ​DISPENSA​ ​DE​ ​SERVIDORA​ ​CONTRATADA​ ​EM​ ​CARÁTER 
TEMPORÁRIO​ ​DURANTE ​ ​O​ ​PERÍODO ​ ​DE​ ​GESTAÇÃO.​ ​ARTS.​ ​​7º​,​ ​​XVIII​,​ ​DA​ ​​CF 
E10, ​ ​II,​ ​b, ​ ​DO​ ​ADCT.​ ​INDENIZAÇÃO​ ​SUBSTITUTIVA​ ​DA​ ​ESTABILIDADE 
PROVISÓRIA.​ ​POSSIBILIDADE.​ ​VALORES ​ ​POSTERIORES​ ​À​ ​IMPETRAÇÃO. 
SÚMULAS​ ​269​ ​E​ ​271/STF.​ ​PRECEDENTES. 
De​ ​acordo​ ​com​ ​a​ ​jurisprudência​ ​do​ ​Superior​ ​Tribunal​ ​de​ ​Justiça,​ ​as​ ​servidoras​ ​públicas, 
incluídas​ ​as​ ​contratadas​ ​a​ ​título​ ​precário,​ ​independentemente​ ​do​ ​regime​ ​jurídico​ ​de 
trabalho,​ ​possuem​ ​direito​ ​à​ ​licença​ ​maternidade​ ​e​ ​à​ ​estabilidade​ ​provisória,​ ​desde​ ​a 
confirmação​ ​da ​ ​gravidez​ ​até​ ​cinco​ ​meses​ ​após ​ ​o​ ​parto,​ ​consoante​ ​dispõem​ ​os​ ​arts.​ ​​7º ​, 
XVIII​,​ ​da​ ​​Constituição​ ​Federal​​ ​e​ ​10,​ ​II,​ ​b,​ ​do​ ​ADCT,​ ​sendo​ ​a​ ​elas ​ ​assegurada​ ​a 
indenização ​ ​correspondente​ ​às​ ​vantagens​ ​financeiras​ ​pelo​ ​período​ ​constitucional​ ​da 
estabilidade. 
Desta​ ​forma,​ ​é​ ​irrelevante​ ​o​ ​fato​ ​da​ ​mulher​ ​está​ ​submetida​ ​a​ ​contrato​ ​de​ ​prestação​ ​de 
serviços​ ​e​ ​de​ ​que​ ​a​ ​estabilidade​ ​provisória​ ​irá​ ​estender​ ​o​ ​prazo​ ​de​ ​validade​ ​do​ ​contrato 
por​ ​tempo​ ​determinado,​ ​uma​ ​vez​ ​que​ ​o​ ​direito​ ​de​ ​estabilidade​ ​da​ ​gestante​ ​previsto​ ​no 
ADCT​ ​é​ ​extensivo​ ​a​ ​qualquer​ ​trabalhadora,​ ​independente​ ​do​ ​regime​ ​ao​ ​qual​ ​se​ ​encontra 
submetida​ ​(celetista​ ​ou​ ​estatutário),​ ​ainda​ ​que​ ​ocupante​ ​de​ ​cargo ​ ​em​ ​comissão,​ ​função 
de ​ ​confiança,​ ​contratada​ ​por​ ​tempo ​ ​determinado​ ​ou​ ​admitida​ ​a​ ​título​ ​precário. 
É​ ​fato,​ ​portanto,​ ​que​ ​esse​ ​entendimento ​ ​visa,​ ​acima​ ​de​ ​tudo,​ ​dar​ ​um​ ​tratamento 
humanitário​ ​à​ ​gestante,​ ​em​ ​um​ ​momento​ ​tão​ ​delicado​ ​da​ ​vida​ ​da​ ​trabalhadora,​ ​que 
muitas​ ​vezes​ ​necessita​ ​da​ ​remuneração​ ​paga​ ​pelo​ ​Poder​ ​Público,​ ​para​ ​manutenção​ ​da 
casa ​ ​durante​ ​os​ ​primeiros​ ​meses​ ​de​ ​vida​ ​do​ ​filho. 
Gestante​ ​que​ ​pediu​ ​demissão ​ ​não​ ​tem​ ​estabilidade​ ​provisória 
Sabe-se​ ​que ​ ​gestantes​ ​têm​ ​estabilidade​ ​de​ ​emprego​ ​a​ ​partir​ ​da​ ​confirmação​ ​da​ ​gravidez, 
inclusive​ ​no​ ​caso​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​experiência​ ​ou​ ​determinado.​ ​Igualmente,​ ​que​ ​mulheres 
grávidas​ ​não​ ​podem​ ​ser​ ​demitidas​ ​no​ ​período​ ​que​ ​compreende​ ​o​ ​de​ ​licença 
maternidade,​ ​ou​ ​seja,​ ​120 ​ ​dias​ ​após​ ​o​ ​nascimento​ ​do​ ​bebê,​ ​sob​ ​pena​ ​de​ ​reintegração ​ ​ao 
emprego​ ​e/ou ​ ​indenização ​ ​pela​ ​empresa. 
Acontece​ ​que​ ​se​ ​a​ ​gestante​ ​não​ ​sabe​ ​que​ ​está​ ​grávida​ ​e​ ​pede​ ​demissão,​ ​e​ ​depois ​ ​que 
descobre,​ ​exige​ ​seu​ ​retorno​ ​ao​ ​posto​ ​de​ ​trabalho,​ ​a​ ​empresa​ ​fica​ ​desobrigada​ ​de 
reintegrá-la. 
Foi​ ​esse​ ​o​ ​entendimento​ ​da​ ​8º​ ​turma​ ​do​ ​TST,​ ​que​ ​negou​ ​o​ ​pedido​ ​de​ ​estabilidade 
provisória,​ ​afirmando:​ ​"Quando​ ​a​ ​rescisão ​ ​contratual​ ​ocorrer​ ​por​ ​iniciativa​ ​da 
empregada,​ ​não​ ​se ​ ​cogita​ ​o​ ​direito​ ​à​ ​estabilidade​ ​prevista​ ​no​ ​artigo​ ​10,​ ​inciso​ ​II,​ ​alínea 
‘b',​ ​do​ ​Ato ​ ​das​ ​Disposições​ ​Constitucionais ​ ​Transitórias​ ​(ADCT),​ ​pois​ ​não​ ​houve 
dispensa​ ​arbitrária​ ​ou​ ​imotivada." 
Assim,​ ​se​ ​a​ ​trabalhadora ​ ​não​ ​sabia​ ​que​ ​estava​ ​grávida​ ​e​ ​solicitou​ ​demissão,​ ​a​ ​empresa 
não​ ​precisa​ ​recontratá-la,​ ​bem​ ​como​ ​não​ ​se​ ​cogita​ ​o​ ​direito​ ​à​ ​estabilidade. 
Por​ ​isso​ ​mulheres,​ ​antes​ ​de​ ​pedir​ ​demissão,​ ​passe​ ​na​ ​farmácia​ ​mais ​ ​próxima,​ ​compre 
um ​ ​teste​ ​de​ ​gravidez​ ​e​ ​certifique-se,​ ​para​ ​não​ ​ficar​ ​sem​ ​amparo​ ​financeiro​ ​durante​ ​esta 
fase​ ​tão ​ ​importante​ ​da​ ​vida. 
Estabilidade​ ​da​ ​gestante​ ​x ​ ​Encerramento​ ​das​ ​atividades ​ ​da​ ​empresa 
Como​ ​é​ ​sabido,​ ​os​ ​riscos​ ​da​ ​atividade​ ​econômica​ ​devem​ ​ser​ ​suportados​ ​pelo 
empregador​ ​e​ ​não​ ​pela​ ​empregada. 
Ademais,​ ​estabilidade ​ ​provisória​ ​da​ ​gestante,​ ​é​ ​garantia​ ​objetiva,​ ​com​ ​dúplice​ ​caráter 
protetivo,​ ​porquanto​ ​ao​ ​mesmo​ ​tempo​ ​em​ ​que​ ​protege​ ​o​ ​mercado​ ​de​ ​trabalho​ ​da​ ​mulher, 
garante​ ​os​ ​direitos​ ​patrimoniais​ ​mínimos​ ​de​ ​subsistência​ ​do​ ​nascituro. 
Sendo ​ ​assim,​ ​o​ ​fechamento ​ ​do​ ​estabelecimento​ ​em​ ​que​ ​trabalha​ ​a​ ​gestante​ ​não​ ​afasta​ ​o 
seu ​ ​direito ​ ​à​ ​reparação​ ​pecuniária​ ​da​ ​estabilidade​ ​provisória,​ ​bastando,​ ​para​ ​a​ ​aquisição 
da ​ ​estabilidade, ​ ​a​ ​concepção​ ​da​ ​gravidez​ ​ao​ ​tempo​ ​do​ ​vínculo​ ​empregatício. 
Por​ ​outro​ ​lado,​ ​caso​ ​os​ ​encerramentos​ ​das ​ ​atividades​ ​empresariais ​ ​ocorram​ ​apenas​ ​no 
estabelecimento​ ​onde ​ ​a​ ​gestante​ ​prestava​ ​seus​ ​serviços,​ ​a​ ​empresa​ ​poderá​ ​transferir​ ​a 
empregada​ ​para​ ​outro​ ​posto​ ​de​ ​serviços ​ ​na​ ​mesma​ ​localidade,​ ​ou,​ ​se​ ​houver 
concordância​ ​expressa ​ ​da​ ​empregada,​ ​a​ ​empresa​ ​poderá​ ​transferi-la​ ​para​ ​outra 
localidade. 
Se​ ​não ​ ​houver​ ​nenhuma ​ ​maneira​ ​de​ ​garantir​ ​a​ ​permanência​ ​da​ ​gestante​ ​no​ ​emprego,​ ​a 
empresa​ ​rescindiu​ ​o​ ​contrato ​ ​sem​ ​justa​ ​causa,​ ​porém,​ ​além​ ​das​ ​verbas ​ ​rescisórias, 
deverá​ ​indenizar​ ​a​ ​Empregada​ ​pelo​ ​período​ ​da​ ​estabilidade​ ​provisória. 
 
CASO 
Descoberta​ ​da ​ ​Gravidez ​ ​durante ​ ​o​ ​Aviso​ ​Prévio 
Uma​ ​trabalhadora​ ​grávida​ ​de​ ​sete​ ​semanas,​ ​contratada​ ​pela​ ​Germani​ ​Alimentos​ ​Ltda. 
Para​ ​contrato​ ​de​ ​experiência​ ​e ​ ​dispensada​ ​após ​ ​o​ ​fim​ ​do​ ​prazo​ ​contratual,​ ​será 
reintegrada​ ​às​ ​funções​ ​e​ ​receberá​ ​os​ ​salários​ ​devidos​ ​pelo​ ​período​ ​do​ ​afastamento. 
A​ ​Segunda ​ ​Turma​ ​do​ ​Tribunal ​ ​Superior​ ​do​ ​Trabalho​ ​(TST),​ ​em​ ​sessão​ ​realizada​ ​na 
última ​ ​quarta-feira​ ​(6),​ ​manteve​ ​a​ ​decisão​ ​do​ ​Tribunal​ ​Regional​ ​do​ ​Trabalho​ ​da​ ​4ª 
Região​ ​(RS), ​ ​por​ ​considerar​ ​que​ ​ela​ ​está​ ​de​ ​acordo​ ​com​ ​a​ ​nova​ ​redação​ ​do​ ​item​ ​III​ ​da 
súmula​ ​244 ​​ ​do​ ​TST,​ ​que​ ​garante​ ​à​ ​gestante​ ​em​ ​contrato​ ​por​ ​prazo​ ​determinado​ ​a 
estabilidade​ ​e​ ​provisória​ ​prevista​ ​do​ ​artigo​ ​10,​ ​inciso​ ​II,​ ​item​ ​‘b',​ ​do​ ​Ato​ ​das 
Disposições​ ​Constitucionais​ ​Transitórias​ ​(​ADCT​). 
Súmula​ ​244​ ​do​ ​TST 
A​ ​redação​ ​do​ ​item​ ​III​ ​da​ ​súmula​ ​244​ ​do​ ​TST,​ ​até​ ​o​ ​início​ ​de​ ​setembro​ ​de​ ​2012,​ ​não 
garantia​ ​à​ ​empregada​ ​gestante​ ​a​ ​estabilidade​ ​provisória​ ​quando​ ​admitida​ ​através​ ​de 
contrato​ ​por​ ​prazo​ ​determinado. 
No​ ​entanto,​ ​após​ ​a​ ​2ª​ ​Semana​ ​do​ ​TST,​ ​realizada​ ​entre​ ​os​ ​dias ​ ​10​ ​e​ ​14​ ​de​ ​setembro​ ​de 
2012, ​ ​a​ ​Corte ​ ​alterou​​o​ ​teor​ ​desse​ ​item,​ ​para​ ​garantir​ ​à​ ​empregada​ ​gestante​ ​o​ ​direito​ ​à 
estabilidade​ ​provisória​ ​prevista​ ​constitucionalmente,​ ​mesmo​ ​na​ ​hipótese​ ​de​ ​admissão 
mediante​ ​contrato​ ​por​ ​tempo​ ​determinado. 
Entenda​ ​o​ ​caso 
A​ ​empregada​ ​foi​ ​contratada​ ​pelo​ ​prazo​ ​de​ ​30​ ​dias,​ ​a​ ​título​ ​de​ ​experiência,​ ​e,​ ​quando​ ​da 
admissão,​ ​ela​ ​já​ ​se ​ ​encontrava​ ​na​ ​sétima​ ​semana​ ​de​ ​gestação.​ ​Durante​ ​o​ ​vínculo​ ​de 
emprego,​ ​ela​ ​precisou​ ​se​ ​afastar​ ​por​ ​diversas ​ ​vezes​ ​por​ ​causa​ ​de​ ​complicações​ ​na 
gravidez,​ ​razão​ ​pela​ ​qual ​ ​teve​ ​o​ ​contrato​ ​suspenso ​ ​e​ ​recebeu​ ​benefício​ ​previdenciário. 
Três​ ​meses​ ​após​ ​o​ ​início​ ​do ​ ​vínculo,​ ​quando​ ​completados​ ​os​ ​30​ ​dias ​ ​contratuais,​ ​a 
empresa​ ​a​ ​dispensou​ ​em​ ​decorrência​ ​da​ ​extinção​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​experiência. 
Inconformada,​ ​a​ ​empregada​ ​ajuizou​ ​ação​ ​trabalhista​ ​e​ ​afirmou​ ​a​ ​nulidade​ ​da​ ​dispensa, 
já​ ​que​ ​possui ​ ​garantia​ ​provisória​ ​no​ ​emprego​ ​em​ ​razão​ ​do​ ​seu​ ​estado.​ ​Assim,​ ​pleiteou 
sua ​ ​reintegração​ ​ou​ ​o​ ​pagamento​ ​de​ ​indenização​ ​substitutiva.​ ​A ​ ​empresa​ ​se​ ​defendeu​ ​e 
afirmou ​ ​que​ ​a​ ​despedida​ ​foi​ ​legal,​ ​já​ ​que,​ ​por​ ​se​ ​tratar​ ​de​ ​contrato​ ​de​ ​experiência,​ ​não 
existe ​ ​direito​ ​à​ ​estabilidade​ ​provisória​ ​da​ ​gestante. 
A​ ​3ª ​ ​Vara​ ​do​ ​Trabalho ​ ​de​ ​Santa​ ​Cruz​ ​do​ ​Sul​ ​(RS)​ ​considerou​ ​correta​ ​a​ ​dispensa​ ​após ​ ​o 
decurso​ ​do​ ​prazo​ ​contratual ​ ​e​ ​indeferiu​ ​os ​ ​pedidos​ ​da​ ​gestante.​ ​Para​ ​o​ ​juízo​ ​de​ ​primeiro 
grau,​ ​qualquer​ ​tipo​ ​de​ ​estabilidade​ ​é​ ​incompatível​ ​com​ ​os ​ ​contratos​ ​por​ ​prazo 
determinado. 
A​ ​empregada​ ​recorreu​ ​ao​ ​TRT-4,​ ​que​ ​acolheu​ ​o​ ​apelo​ ​e​ ​determinou ​ ​sua​ ​imediata 
reintegração,​ ​com​ ​o​ ​pagamento​ ​de​ ​todas ​ ​as​ ​verbas ​ ​devidas​ ​pelo ​ ​período​ ​do​ ​afastamento. 
Considerando​ ​o ​ ​estado ​ ​gravídico​ ​da​ ​empregada​ ​no​ ​momento​ ​da​ ​admissão,​ ​o​ ​Regional 
concluiu ​ ​que​ ​a​ ​garantia​ ​no​ ​emprego​ ​não​ ​poderia​ ​ter​ ​sido​ ​afastada​ ​pelas​ ​cláusulas 
excepcionais​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​experiência,​ ​pois​ ​ela​ ​já​ ​se​ ​encontrava​ ​em​ ​situação​ ​especial​ ​a 
fazer​ ​jus​ ​à​ ​estabilidade​ ​provisória​ ​da​ ​gestante,​ ​prevista​ ​no​ ​artigo​ ​10,​ ​II,​ ​b,​ ​do​ ​​ADCT​. 
"Não​ ​obstante​ ​se​ ​conheça​ ​jurisprudência​ ​expressiva​ ​no​ ​sentido​ ​de​ ​que​ ​incompatível​ ​o 
contrato​ ​por​ ​experiência​ ​com​ ​a​ ​garantia​ ​de​ ​emprego ​ ​em​ ​face​ ​da​ ​gravidez,​ ​no​ ​caso​ ​em 
tela​ ​impõem-se​ ​considerar​ ​o​ ​relevante​ ​fato​ ​de​ ​que​ ​a​ ​empregada​ ​já​ ​se​ ​encontrava​ ​grávida 
por​ ​ocasião​ ​da​ ​admissão.​ ​Não​ ​se​ ​pode​ ​dizer​ ​que​ ​aquela​ ​gestação,​ ​já​ ​iniciada,​ ​estivesse 
ao ​ ​desabrigo​ ​da​ ​proteção",​ ​esclareceram​ ​os​ ​desembargadores. 
A​ ​Germani ​ ​interpôs​ ​recurso​ ​de​ ​revista​ ​no​ ​TST​ ​e​ ​afirmou​ ​ter​ ​havido​ ​violação ​ ​à 
Constituição ​ ​Federal ​​ ​e​ ​à​ ​​súmula​ ​244​​ ​do​ ​TST,​ ​pleiteando,​ ​assim,​ ​a​ ​reforma​ ​da​ ​decisão 
Regional. 
O​ ​relator ​ ​do​ ​caso,​ ​ministro ​ ​José​ ​Roberto​ ​Freire​ ​Pimenta,​ ​explicou​ ​que​ ​a​ ​nova​ ​redação 
do ​ ​item​ ​III​ ​da​ ​súmula​ ​244​ ​do​ ​TST​ ​garante​ ​à​ ​empregada​ ​gestante​ ​estabilidade​ ​provisória 
no ​ ​emprego,​ ​mesmo​ ​nos​ ​contratos​ ​por​ ​prazo​ ​determinado.​ ​Como ​ ​a​ ​decisão​ ​Regional 
está​ ​em​ ​sintonia​ ​com​ ​referida​ ​jurisprudência,​ ​o​ ​apelo​ ​não​ ​pode​ ​ser​ ​admitido,​ ​nos ​ ​termos 
da ​ ​​súmula​ ​333​​ ​do​ ​TST,​ ​que​ ​dispõe​ ​que​ ​decisões​ ​superadas​ ​por​ ​iterativa,​ ​notória​ ​e​ ​atual 
jurisprudência​ ​do​ ​TST​ ​não ​ ​ensejam​ ​recurso​ ​de​ ​revista. 
A​ ​decisão​ ​foi​ ​unânime. 
(Letícia​ ​Tunholi/MB) 
Processo: ​ ​​RR​ ​-​ ​403-82.2011.5.04.0733 
TURMA 
O​ ​TST​ ​possui​ ​oito​ ​Turmas​ ​julgadoras,​ ​cada​ ​uma​ ​composta​ ​por​ ​três​ ​ministros,​ ​com​ ​a 
atribuição​ ​de​ ​analisar​ ​recursos​ ​de​ ​revista,​ ​agravos,​ ​agravos​ ​de​ ​instrumento,​ ​agravos 
regimentais​ ​e​ ​recursos​ ​ordinários​ ​em​ ​ação​ ​cautelar.​ ​Das​ ​decisões ​ ​das​ ​Turmas,​ ​a​ ​parte 
ainda​ ​pode,​ ​em​ ​alguns​ ​casos,​ ​recorrer​ ​à​ ​Subseção​ ​I​ ​Especializada​ ​em​ ​Dissídios 
Individuais​ ​(SBDI-1)