Buscar

Estudo Dirigido 4 17 1 Direito do Trabalho I

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 6 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 6 páginas

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE – CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS
CAMPUS SOUSA – PARAÍBA – UNIDADE ACADÊMICA DE DIREITO
______________________________________________________________________________________
DISCIPLINA:	DIREITO DO TRABALHO I 			PERÍODO: 7º
PROFESSOR:	ALEXANDRE OLIVEIRA					TURMA: ____
Letícia Queiroga Batista/ Tarcilla Karyna Senhorinho_____________
 	Nome do Aluno (legível)
______________________________________________________________________________________
 PERÍODO LETIVO 2017.1 ESTUDO DIRIGIDO IV DATA: 24 e 30/08/2017
______________________________________________________________________________________
INSTRUÇÕES
CONTRATO DE ESTÁGIO – Lei Federal nº: 11.788/2008
 
Acerca do contrato de estágio, leia as afirmações abaixo e, em seguida, julgue as assertivas, colocando (C) para correto e (E) para errado:
I - Há responsabilidade solidária da instituição de ensino em face do contrato empregatício formado entre o estudante trabalhador e seu tomador de serviços. ( )
II – A idade mínima para o estudante celebrar contrato de estágio é 16 anos. ( C)
III - O educando é aluno que esteja frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. ( )
IV – A celebração de convênios de concessão de estágio de instituições de ensino com entes públicos e privados dispensa o termo de compromisso. ( E )
V – A jornada de trabalho é delimitada e reduzida, sendo 4 horas diárias e 20 semanais (para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental) ou de 6 horas diárias e 30 semanas (para estudantes de ensino superior, da educação profissional, de nível médio e do ensino médio regular). ( C )
VI - Proibição de duração de estágio acima de 2 anos na mesma parte concedente, exceto tratando-se de estagiário portador de deficiência. (C )
VI – O contrato de estágio encontra base constitucional no art. 205, da CF/1988, e se a instituição de ensino médio e superior adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. ( )
VII – O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que isto esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. ( E )
VIII – O estagiário tem direito a recesso anual de 30 dias, ou proporcional a período de estágio menor, inclusive com pagamento, caso se trate de estágio remunerado, como também, no caso de estágio não obrigatório, será imperativa a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação e auxílio-transporte e outras vantagens podem ser dadas pela parte concedente do estágio sem que configure relação empregatícia, a exemplo de transporte, alimentação e saúde. ( )  
IX – O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: de 1 a 5 empregados: 1 estagiário; de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários; de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários; acima de 25 empregados: até 20% de estagiários, sendo assegurado as pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% do número de empregados das entidades concedentes de estágio. ( C )
TRABALHO VOLUNTÁRIO – Lei Federal nº: 9.608/98
Acerca do Trabalho voluntário, nos termos da Lei nº. 9.608/98, leia as afirmações abaixo e, em seguida, julgue as assertivas, colocando (C) para correto e (E) para errado:
I - Considera-se serviço voluntário a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins lucrativos ou não, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, salvo mutualidade. (E )
II - O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista previdenciária ou afim. ( C )
III - O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o objeto e as condições de seu exercício. (C )
IV - O prestador do serviço voluntário poderá ser remunerado pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias. ( )
V – Para que haja ressarcimento de despesas, é necessário que as mesmas tenham sido autorizadas ao menos implicitamente pela entidade a que for prestado o serviço voluntário. (E)
COOPERATIVAS DE TRABALHO – Lei Federal nº: 12.690/2012
Acerca das cooperativas de trabalho, nos termos da doutrina majoritária, CLT e Lei nº: 12.690/2012, leia as afirmações abaixo e, em seguida, julgue as assertivas, colocando (C) para correto e (E) para errado:
I - Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituída por trabalhadores para o exercício de suas atividades laborativas ou profissionais com proveito comum, autonomia e autogestão para obterem melhor qualificação, renda, situação socioeconômica e condições gerais de trabalho. A autonomia deve ser exercida de forma coletiva e coordenada, mediante a fixação, em Assembleia Geral, das regras de funcionamento da cooperativa e da forma de execução dos trabalhos, enquanto a autogestão é o processo democrático no qual a Assembleia Geral define as diretrizes para o funcionamento e as operações da cooperativa, e os sócios decidem sobre a forma de execução dos trabalhos. ( C )
II – A Lei nº: 12.690/2012 não é aplicável: as cooperativas de assistência à saúde na forma da legislação de saúde suplementar; as cooperativas que atuam no setor de transporte regulamentado pelo poder público e que detenham, por si ou por seus sócios, a qualquer título, os meios de trabalho; as cooperativas de profissionais liberais cujos sócios exerçam as atividades em seus próprios estabelecimentos; e as cooperativas de médicos cujos honorários sejam pagos por procedimento. (C ) 
III – São requisitos para o não reconhecimento do vínculo empregatício (arts. 2º e 3º, da CLT), a obediência ao Princípio da Dupla Qualidade, que exige que o indivíduo filiado seja em sua cooperativa cooperado e cliente, ou seja, a cooperativa deve prestar serviços diretamente ao associado e não somente a terceiros; como também deve obedecer ao Princípio da Retribuição Pessoal Diferenciada, isto é, a retribuição pessoal de cada cooperado é, necessariamente, ainda que em potencial, superior àquela alcançada caso não estivesse associado. ( )
IV - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. ( C)
V - A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princípios e valores: adesão voluntária e livre; gestão democrática; participação econômica dos membros; autonomia e independência; educação, formação e informação; intercooperação; interesse pela comunidade; preservação dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; não precarização do trabalho; respeito às decisões de assembleia; participação na gestão em todos os níveis de decisão de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social. ( C )
VI - A Cooperativa de Trabalho poderá ser constituída com número mínimo de 7 (sete) sócios e pode ser I - de produção, quando constituída por sócios que contribuem com trabalho para a produção em comum de bens e a cooperativa detém, a qualquer título, os meios de produção; e II - de serviço, quando constituída por sócios para a prestação de serviços especializados a terceiros, sem a presença dos pressupostos da relação de emprego. (C) 
VII - A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos sócios os seguintes direitos, além de outros que a Assembleia Geral venha a instituir: salário não inferior ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não inferior ao salário mínimo, que pode ser de forma proporcional às horas trabalhadas ou às atividades desenvolvidas; duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestação de trabalho por meio de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; repouso anual remunerado; retirada para o trabalho noturno superior à do diurno; adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas; e seguro de acidente de trabalho. ( C ) 
VIII - O quorum mínimo de instalação das Assembleias Gerais será de: 2/3 (dois terços) do número de sócios, em primeira convocação; metade mais 1 (um) dos sócios, em segunda convocação; 50 (cinquenta) sócios ou, no mínimo, 20% (vinte por cento) do total de sócios, prevalecendo o menor número, em terceira convocação, exigida a presença de, no mínimo, 4 (quatro) sócios para as cooperativas que possuam até 19 (dezenove) sócios matriculados; cuja notificação dos sócios para participação das assembleias será pessoal e ocorrerá com antecedência mínima de 10 (dez) dias de sua realização e as decisões das assembleias serão consideradas válidas quando contarem com a aprovação da maioria absoluta dos sócios presentes. (C ) 
TRABALHO AVULSO E TRABALHADOR AVULSO – Leis Federais nº: 12.023/2009 e 12.815/2013
Acerca do trabalhador avulso e do trabalho avulso, leia as afirmações abaixo e, em seguida, julgue as assertivas, colocando (C) para correto e (E) para errado:
I – O trabalhador avulso corresponde a modalidade de trabalhador eventual, que oferta sua força de trabalho, por curtos períodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a qualquer deles. ( )
II – Há igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. ( )
III - O trabalhador avulso pode ser não – portuário, no qual há intermediação do sindicato gestor da mão de obra, nos termos da Lei nº: 12.023/2009, e portuário, que há intermediação do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), nos termos da Lei nº: 12.815/2013. ( ) 
IV - O trabalhador portuário avulso (TPA) pode ser: TPA cadastrado no OGMO e TPA registrado no OGMO. ( )
V - O cadastro é uma etapa preliminar à obtenção do registro, além de compor a força de trabalho supletiva do porto, quando a quantidade de trabalhadores registrados não for suficiente para a demanda por trabalho. ( )
VI - O registro e o cadastro de trabalhador portuário é mantido, em regra, pelo OGMO. ( )
VII - A inscrição do cadastro dependerá, exclusivamente, de prévia habilitação profissional do trabalhador interessado, mediante treinamento realizado em entidade indicada pelo OGMO. Já o ingresso no registro dependerá de prévia seleção, obedecida a disponibilidade das vagas e a ordem cronológica de inscrição no cadastro, obedecendo apenas as normas que forem estabelecidas em convenção ou acordo coletivo de trabalho. ( )
VIII - Caso celebrado contrato, acordo ou convenção coletiva de trabalho entre trabalhadores e tomadores de serviços, o disposto no instrumento precederá o órgão gestor e dispensará sua intervenção nas relações entre capital e trabalho no porto. ( )
IX - As ações relativas aos créditos decorrentes da relação de trabalho avulso prescrevem em 5 (cinco) anos até o limite de 2 (dois) anos após o cancelamento do registro ou do cadastro no órgão gestor de mão de obra. ( )
X - O OGMO não responde por prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros, mas responde, solidariamente com os operadores portuários, pela remuneração devida ao trabalhador portuário avulso e pelas indenizações decorrentes de acidente de trabalho e, por isso, pode exigir dos operadores portuários garantia prévia dos respectivos pagamentos, para atender a requisição de trabalhadores portuários avulsos. ( )  
XI - O trabalhador portuário pode ser: Avulso e Contratado a prazo indeterminado, nos termos do art. 2º e 3º da CLT. E a contratação de trabalhadores portuários de capatazia, bloco, estiva, conferência de carga, conserto de carga e vigilância de embarcações com vínculo empregatício por prazo indeterminado será feita exclusivamente dentre trabalhadores portuários avulsos registrados. ( )  
XII – É pacífico na doutrina e na jurisprudência pátrias que a seleção realizada para que o trabalhor avulso passe a ser qualificado como registrado deve obedecer aos princípios consagrados no art. 37, da CF/1988, como também, ao princípio da igualdade (art. 5º, da CF/1988). ( )
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO - FGTS – LEI FEDERAL Nº: 8.036/1990 
(TRT – 2 JUIZ DO TRABALHO) À Luz da legislação que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, aponte a alternativa CORRETA.
Os contratos de aprendizagem terão a alíquota de recolhimento do FGTS sobre a remuneração reduzida pela metade em relação a alíquota normal sobre a remuneração do empregado.
O depósito do FGTS mensal e obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. X
0 percentual da multa rescisória será de trinta por cento sobre o montante de todos os depósitos realizados quando ocorrer despedida em razão da falência da empresa, por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho.
A conta vinculada poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer por dois anos ininterruptos, a partir de 1° de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque ser efetuado a partir do mes do aniversário do titular da conta.
Nenhuma das anteriores. 
.
(Quadrix - CRM – PI) O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências, exceto:  
a) no término do contrato por prazo determinado. 
b) na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior. 
c) quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave. 
d) quando a conta permanecer sem depósito por 2 (dois) anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive. X
e) quando o trabalhador permanecer por 3 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
(FUNIVEST – Analista Administrativo) Não se inclui, entre as situações que permitem a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, a 
liquidação do saldo devedor de financiamento imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de dois anos para cada movimentação. 
permanência do trabalhador por dois anos ininterruptos, a partir de 01/06/1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta. X
extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei n.º 6.019, de 03 de janeiro de 1974. 
aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n.º 6.385, de 07 de dezembro de 1976, nos limites legais. 
necessidade pessoal, cujas urgência e gravidade decorram de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as condições estabelecidas na lei. 
Acerca do FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO - FGTS, leia as afirmações abaixo e, em seguida, julgue as assertivas, colocando (C) para correto e (E) para errado:
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitosrealizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
(C )
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o trabalhador receberá vinte por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (C )
 Nos termos do art. 20 da Lei 8.036/1990, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a sessenta anos. (E )  
 Para os fins previstos na Lei 8.036/1990, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965. (C )
Entende-se por empregador, nos termos da Lei 8.036/1990, a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim aquele que, regido por legislação especial, encontrar-se nessa condição ou figurar como fornecedor ou tomador de mão-de-obra, independente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que eventualmente venha obrigar-se. (C ) 
Considera-se trabalhador, nos termos da Lei 8.036/1990, toda pessoa física que prestar serviços a empregador, a locador ou tomador de mão-de-obra, excluídos os eventuais, os autônomos e os servidores públicos civis e militares sujeitos a regime jurídico próprio. ( C)       
SUCESSO!!!
 NOTA
_______________________________
 Assinatura do Professor

Outros materiais