Avaliação Unidade III

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Pergunta 1 
A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é:
	
	a.
	Alcançar o objetivo visado e ser capaz de atingir as metas e os resultados.
	
	b.
	Conseguir impor aos seus colaboradores as regras da empresa sem ruídos.
	
	c.
	Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo.
	
	d.
	Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização.
	
	e.
	Nenhuma das sentenças acima corresponde à questão da eficiência segundo Drucker.
Pergunta 2 
Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência?
	
	a.
	Empatia.
	
	b.
	Controle emocional.
	
	c.
	Capacidade de abstração.
	
	d.
	Autoconhecimento.
	
	e.
	Inteligência emocional.
Pergunta 3 
Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades:
	
	a.
	Ter visão estratégica e delegar responsabilidades para sua equipe.
	
	b.
	Ter caráter, determinação e utilizar pouco a intuição.
	
	c.
	Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.
	
	d.
	Agir com cautela nas decisões e pedir sempre a opinião de um líder superior.
	
	e.
	Todas as alternativas estão corretas.
Pergunta 4 
Na Escola Clássica de Administração, um teórico chamado Taylor iniciou o processo de observação dos métodos utilizados para mensurar o trabalho nas organizações. Suas ideias vigoraram e ainda são fortemente aceitas em muitas empresas. Como Taylor definia a função do líder nas organizações?
	
	a.
	A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.
	
	b.
	A função do líder passa a ser a de facilitar a consecução dos objetivos, oferecendo oportunidades aos liderados de se desenvolverem.
	
	c.
	O líder deveria conceber seus liderados como pessoas com alta capacidade de realização mental dos desafios propostos no dia a dia.
	
	d.
	Taylor, embora da Escola Clássica, era um humanista, e compreendia as pessoas como seres complexos e passíveis de manipulação.
	
	e.
	Nenhuma das acima.
Pergunta 5 
Nesta teoria, o autor propõe que o desempenho eficaz do grupo depende da combinação apropriada do estilo de interagir do líder com seus subordinados. Estamos nos referindo à teoria de: 
	
	a.
	 Peter Senge.
	
	b.
	Peter Drucker.
	
	c.
	Fiedler.
	
	d.
	House.
	
	e.
	Mayo.
Pergunta 6 
O feedback é uma ferramenta muito utilizada nas organizações. Os líderes possuem grande influência na sua aplicação. Qual sua principal finalidade?
	
	a.
	Corrigir profissionais que não cumprem a missão da organização.
	
	b.
	Dar um retorno ao líder sobre a aplicabilidade das ferramentas técnicas utilizadas na empresa.
	
	c.
	Demitir pessoas.
	
	d.
	Utilizado para o desenvolvimento de profissionais, apontando pontos positivos e a melhorar.
	
	e.
	Todas as alternativas estão corretas.
Pergunta 7 
O líder, atualmente, é um profissional que consegue extrair o máximo de sua equipe, conduzindo metas e alcançando resultados de acordo com a missão da organização. É importante evidenciar que não existe um modelo perfeito de liderança, mas, sim, líderes capazes de enfrentar desafios em ambientes estáveis e competitivos. Qual das sentenças abaixo se refere a uma das suas principais atribuições?
	
	a.
	Garantir que as normas e regras sejam cumpridas sem possibilidade de adaptações ou releituras.
	
	b.
	É um profissional voltado para a manutenção e o enriquecimento do capital intelectual nas organizações.
	
	c.
	É através dos líderes, exclusivamente, que os resultados serão atingidos.
	
	d.
	Garantir o clima organizacional, agir com determinação e autocracia.
	
	e.
	Todas as alternativas estão corretas.
Pergunta 8 
O mundo tem mudado constantemente: a velocidade da tecnologia e das informações tem proporcionado uma competitividade cada vez mais acirrada. A liderança tem sido um processo muito discutido nas empresas atualmente. Sobre o papel do líder nas empresas, é verdadeiro afirmar que:
	
	a.
	Tem o papel de acirrar a disputa interna, ajudando, desta forma, a competitividade nas organizações.
	
	b.
	É um grande sintetizador da cultura organizacional, transmitindo valores aos colaboradores de forma racional, porém competitiva e desafiadora.
	
	c.
	Deve ser de um profissional agregador, autoritário e de bom relacionamento interpessoal.
	
	d.
	Tem o papel de cumpridor das regras da empresa, agindo, acima de tudo, como um líder autocrático.
	
	e.
	Todas as sentenças não correspondem ao papel do líder.
Pergunta 9 
“Eficiência é fazer certo as coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer” (DRUCKER, Peter, 1996). O que significa liderança eficaz para Drucker?
	
	a.
	É a liderança autocrática exercida por um líder para que os objetivos da organização sejam mantidos.
	
	b.
	É exercida por um líder eficaz, ou seja, aquele que exerce pressão sobre seus liderados e conduz à missão da empresa mesmo que de forma pouco estruturada.
	
	c.
	É exercida por um líder que não fixa metas, mas obtém a confiança dos subordinados.
	
	d.
	A base da liderança eficaz é compreender a missão da organização, defini-la, estabelecê-la de forma clara e visível. 
	
	e.
	Todas as alternativas estão corretas.
Pergunta 10 
“O melhor de todos os líderes é aquele que ajuda seus seguidores para que eles não precisem mais dele.” (Lao Tsé)
Influenciar tem um significado muito próximo de poder, pois também se refere à habilidade de mudar comportamentos, mas tende a ser mais sutil e mais indireto. O que significa poder?
	
	a.
	Exercer pressão por meio de um cargo.
	
	b.
	A habilidade de afetar os resultados com maior facilidade que a influência.
	
	c.
	Praticar as normas e regras da empresa sem concessão de cargos.
	
	d.
	O poder é igual à influência.
	
	e.
	O poder é uma ação legítima que somente os líderes possuem.