Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

1-Como pode ser provada a existência de relação 
empregatícia, se o trabalhador não dispuser da 
CTPS ? Gabarito: O vinculo empregatício poderá 
ser provado através do principio da primazia da 
realidade, com testemunhas e/ou documentos escritos.
2- José Maria trabalhava na agricultura no cultivo 
e preparo do solo para a plantação. Na prestação 
dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que 
era preciso entregar boa parte da produção para 
senhor feudal em troca da proteção militar e 
política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos 
feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal 
que era o dono da terra. Nessa época já havia 
normas de proteção ao trabalho?
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho 
só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
3- O que é auxílio-reclusão? E a quem é devido?
Gabarito: É o auxílio destinado ao segurado que 
se encontra recolhido preso e desde que este não 
receba valores salariais ou benefícios previdenciários 
e é devido aos seus dependentes.
4- Como o direito previdenciário, justifica o 
princípio da solidariedade? Gabarito: Sua justificativa
está nas pequenas contribuições de todos que geram 
cobertura para todos.
5- Responda a Jaqueline qual a duração máxima do 
contrato de trabalho por tempo determinado? 
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não 
pode exceder o período de 2 anos 
6- Discorra sobre a evolução histórica dos direitos 
trabalhista e previdenciário. Gabarito: Abordar os 
conceitos de trabalho e previdencia. descrever a 
escravidão e a servidão,falando das corporações de 
oficio e o espirito de solidariedade que, pela 
convivencia, surge entre seus membros,
originando as caixas de socorro mutuo,e o direito 
previdenciário.abordar a revolução industrial 
descrevendo os fatos sociais,juridicos, econômicos, 
tecnológicos e politicos que deram origem ao direito 
do trabalho. 
7- Um empregador celebra contrato de trabalho 
por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 
3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, 
com o mesmo empregado, para a execução de idêntico 
serviço. Será válido o prazo do contrato?
R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos 
contratos de trabalho por tempo determinado, destinados 
a impedir a continuação no emprego, a legislação considera 
contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior 
como contrato por tempo indeterminado.
8- Qual a finalidade da CIPA?
Gabarito: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes– 
CIPA, como o próprio nome diz, objetiva a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando 
os riscos do processo do trabalho e buscando soluções que 
possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do trabalhador.
9- Quais são os tipos de prestações beneficiárias 
garantidas aos segurados?
Gabarito: Auxílio-doença devido ao segurado que, após a 
carência de 12 (doze) contribuições, em caso de doença 
comum e isento, quando for originária de um acidente, 
ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias, 
num valor correspondente a 91% do salário benefício, desde 
que não seja inferior ao salário-mínimo. Aposentadoria por 
invalidez - devida ao segurado que, após cumprida a carência 
- 12 contribuições em caso de doença comum, e isento quando
a incapacidade for originária de um acidente de qualquer 
natureza e causa - ficar incapacitado para o trabalho por mais
de 15 (quinze) dias. O segurado receberá, então, um valor 
correspondente a 100% do salário benefício que não poderá ser 
inferior a um salário-mínimo.
10- Marcelo trabalha por tarefa e seu empregador Pablo 
reduziu seu salário de forma que o afetou sensivelmente. 
Pergunta-se: Qual o caminho jurídico que Marcelo deverá 
tomar? Gabarito: Ingressar judicialmente com uma reclamação 
trabalhista por rescisão indireta do contrato de trabalho.
11- O empregado que se afastar por motivo de doença, 
tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por 
outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique 
a resposta: Gabarito: A legislação determina que o empregado 
afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial 
que, em sua ausência, sido concedida à categoria a q pertença.
12- O que é aposentadoria por invalidez motivada por acidente 
de trabalho? Gabarito: É aquela devida quando a perícia médica 
concluir que o segurado, em conseqüência do acidente de trabalho, 
é incapaz total ou parcialmente para o exercício de qualquer 
atividade que garanta sua subsistência.
13- Qual o significado da sigla GRRF?
Gabarito: Guia de recolhimento rescisão do fundo de garantia por 
tempo de serviço.
14- O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
Gabarito: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos 
da categoria econômica e profissional estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais de trabalho.
15- O empregado cipeiro(membro da CIPA) tem direito à 
estabilidade? Gabarito: A Constituição Federal, ao garantir a 
estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relação àqueles 
que sejam eleitos. Assim, tendo-se em vista que a eleição é 
peculiar aos representantes dos empregados, pois os 
representantes do empregador são por ele designados, a 
estabilidade somente é conferida ao cipeiro representante dos 
empregados. Portanto, o empregado designado como responsável
pelo cumprimento da NR-05 nos Condomínios com menos de 51
empregados, por ser indicado pelo empregador, não fará jus à 
estabilidade provisória do cipeiro.
16- Quais as regras que justificam o Princípio da Proteção 
do Economicamente mais Fraco?
Gabarito: Indubio Pro-Operarium,aplicação da norma mais favorável
e aplicação da condição mais benéfica.
17- Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL? 
Gabarito: Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo
próprio Governo.
18- Qual o propósito do aviso prévio? 
Gabarito: Tem o propósito de notificar antecipadamente,tanto o 
empregado quanto o empregador, do desejo de não dar continuidade 
ao contrato de trabalho.
19- O que é legislação? Gabarito: É o conjunto de normas que regula 
um determinado ramo do direito. O CTN regula a legislação tributária
nos arts. 96 e 100.
20- Os aspectos do fato gerador são?
Gabarito: Material; pessoal; temporal; espacial e valorativo.
21- - É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado?
Justifique sua resposta. Gabarito: Existe tal possibilidade, pois a 
rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo 
prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu 
término, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e, caso 
aceite, o contrato continuará vigorando como se não tivesse havido o 
aviso prévio. O aviso prévio é em princípio de 30 (trinta) dias corridos.
22- Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um 
trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique 
sua resposta. Gabarito: Sim. A jurisprudência considera que a prestação 
de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador 
regular, caracteriza relação de emprego.